Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
308984 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
97
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии
Оглавление
Введение
Глава I Организация оплаты труда на предприятии
1.1 Нормативное и законодательное регулирование трудовых отношений и оплаты труда
1.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
1.3 Кадровая политика предприятия и схемы оплаты труда
1.4 Вопросы оценки эффективности труда
Глава II Анализ организации системы оплаты труда на предприятии
2.1 Общая характеристика исследуемого предприятия
2.2 Анализ системы оплаты труда в ОАО «Докон»
Глава III Мероприятия по улучшению системы оплаты труда в ОАО «Докон»
3.1 Изменения в структуре управления компании как способ повышения эффективности труда работников
3.2 Использование систем мотивации труда на предприятии
Заключение
Литература
Введение
совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
Предмет исследования – оплата труда как инструмент использования трудовых ресурсов предприятием, объект исследования – промышленное предприятие.
Вопросы организации оплаты труда широко освещен в научной экономической литературе, в трудах отечественных экономистов Н.А. Бортника, В.Ю. Никитина, Лугового А.В. Оганесян А.С. и И.А., Шишкоедовой Н.Н. и др.
Так, например, А.С. и И.А. Оганесян в статье «Оплата труда работников предприятий» утверждает, что на сегодняшний день проблема «серых» зарплат не решена, более того, она не решается на государственном уровне. Несмотря на очень жесткие законодательные меры в части наказания за сокрытия доходов от налогообложения, мало кто сегодня не прибегает к сокрытию части прибыли от налогообложения.
Объем налогов, который должен перечислить работодатель из фонда оплаты труда (ФОТ) работников, достаточно велик. Кроме того, неравномерность инфляционных процессов в стране не позволяет проводить сбалансированную политику в сфере оплаты труда. На это указывает, например, Луговой А.В. в книге «Расчеты по оплате труда» (М.: Бухгалтерский учет, 2005 г. – С. 11-12).
Налоговая политика государства продолжает оставаться, мягко говоря, несовершенной. Более того, очевидно, что государство не в силах на данном этапе проводить иную политику. Социальные фонды требуют ежемесячных поступлений, но малый и средний бизнес не способен дать достаточные объемы средств. Постоянные индексации пенсий, рост стоимости медицинских услуг и т.д. не позволяют государству пойти на существенное снижение налогового бремени. Да и если бы это было возможно, нет никаких гарантий, что работодатели откажутся от возможности «утаить» часть доходов3.
Заключение
Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать существующие на данный момент системы и формы оплаты труда, рассмотреть возможности лавирования для корпоративного бизнеса в этом вопросе в рамках существующего трудового, налогового и общегражданского законодательства. В ходе данной дипломной работы необходимо, помимо анализа и проработки теоретических вопросов по данной теме, произвести анализ существующих форм оплаты труда на одном из предприятий и дать рекомендации по повышению эффективности стимулирующих рычагов в части организации оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в ходе дипломного исследования решались следующие задачи:
- проанализированы законодательная и нормативная базы в части оплаты труда в РФ;
- рассмотрен порядок учета и отчетности по оплате труда на предприятиях;
- проанализированы формы оплаты труда на предприятиях, сравнить их;
- произведен анализ системы учета и отчетности по оплате труда на предприятии;
- выявлены сильные и слабые стороны в части оплаты труда в исследуемой организации;
- даны рекомендации по устранению слабых мест в кадровой политике предприятия в части организации оплаты труда.
Итак, налоговая политика государства продолжает оставаться, мягко говоря, несовершенной. Более того, очевидно, что государство не в силах на данном этапе проводить иную политику. Социальные фонды требуют ежемесячных поступлений, но малый и средний бизнес не способен дать достаточные объемы средств. Постоянные индексации пенсий, рост стоимости медицинских услуг и т.д. не позволяют государству пойти на существенное снижение налогового бремени. Да и если бы это было возможно, нет никаких гарантий, что работодатели откажутся от возможности «утаить» часть доходов.
Тем не менее, предприниматели поняли, что работников нужно вознаграждать за труд достойно, более того, нужно разрабатывать целую политику в части оплаты труда персонала компаний.
Список литературы
Литература
1.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ / Российская газета от 14 января 2002 года № 1 (3276).
2.Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года (в редакции, действующей с 1 января 2008 года) № 146-ФЗ / Собрание законодательства Российской Федерации – 2007 -- № 26 – СТ. 1324
4Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. № 129-ФЗ.
5Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса РФ (приказ МНС РФ № БТ-3-08/415 от 29.11.2000 г.)
6Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г.)
7Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ) 10/99 «Расходы организации».
8Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве – М.: ИНФРА-М, 2005 – 240 С.
9Алборов Р.А. Принципы и основы бухгалтерского учета. – М.: КноРус, 2006 – 344 С.
10Алиев Б.Х. Налоги и налогообложение. – М.: Финансы и статистика, 2007 – 446 С.
11Бакина С.И. Средняя заработная плата: считаем правильно. – М.: Налог-Информ, 2006 – 105 С.
12Беднякова Е.Г. Бухгалтерский учет: конспект лекций. – М.: Феникс, 2006 – 249 С.
13Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие для вузов. – М.: Феникс, 2006 – 190 С.
14Бортник Н.А., Бортник И.Н. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2007 – 400 С.
15Вешунова Н.Л., Коченев Ю.Ю. Аудит – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2007 – 400 С.
16Гаркавин Р. Расчеты по оплате труда / Бухгалтерский учет и аудит – 2005 - № 7 – С. 29-33.
17Ковязина Н. Заработная плата на предприятиях. – СПб.: Питер, 2004 – 140 С.
18Климова М.А. Большой справочник бухгалтера. – М.: Индекс-Медиа, 2007 – 1039 С.
19Кочкин М.П. Положения по бухгалтерскому учету: Практические комментарии. – М.: Вершина, 2006 – 414 С.
20Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Проспект, 2007 – 421 С.
21Кузнецова Е. Отчетность по МСФО: работа над ошибками / Консультант – 2006 - № 5 – С. 21-31.
22Луговой А.В. Расчеты по оплате труда: практическое пособие – М.: Экономика, 2003 – 136 С.
23Лытнева, Н. А. Аудит невыплаты заработной платы работникам при банкротстве организации / Аудиторские ведомости.-2005.-№ 7. - С. 46-52.
24Модеров С. Творческий подход к составлению отчетности / Консультант – 2005 - № 15 – С. 14-18.
25Мощенко Н.П. Международные стандарты финансовой отчетности. – М.: Финансы и статистика, 2007 – 272 С.
26Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий / Менеджмент в России и за рубежом. – 2006 - № 4 – С. 31-38.
27Панова З. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. – М.: ОМЕГА-Л, 2007 – 144 С.
28Подольский В. Аудит. Практикум: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004 – 505 С.
29Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет по Плану счетов. – СПб.: Питер, 2007 – 608 С.
30Ростовцев А.В., Холоденко Е.М. Составление бухгалтерских проводок: Корреспонденция счета. Комментарии. – М.: Экономикс-Пресс, 2007 – 240 С.
31Справочник бухгалтера. Зарплата. – М.: Приор, 2006 – 608 С.
32Филь И.А. Аудит (конспект лекций) – М.: Приор-Издат, 2005 – 128 С.
33Хайрулин В.В., Теплых Н.А. Нормирование труда в машиностроительных организациях – Новосибирск: Изд-во НГАА, 2004 г. – 125 С.
34Хлопьянова Н.П., Гольнева М.Н. Аудит, налоговый контроль и судебная экспертиза (нормативное регулирование, методика, практика) – М.: Бизнес-Книга, 2004 – 176 С.
35Чечеткин А.С., Клипперт Е.Н. Организация учета и аудита. – М.: ИВЦ Минфина, 2006 – 253 С.
36Шишкоедова Н.Н. Учет расчета с персоналом: расчеты по оплате труда. – М.: «Вершина», 2005 – 568 С.
37Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит. – 5-е издание, переработ. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006 – 448 С.
38Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет. – М.: Альфа-Пресс, 2006 – 207 С.
39Юдина Г.А., Черных М.Н. Основы аудита. – М.: КноРус, 2007 – 296 С.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00367