Вход

Разработка мероприятий по созданию на преприятии (фирме) эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 308868
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 86
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ФОРМ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. Общая характеристика ООО «Дикси-Трейд» (Nissan-Автоцентр)
2.2. Анализ организационной структуры и персонала ООО «Дикси-Трейд»
2.2.1 Организационная структура
2.2.2. Персонал
2.3. Анализ системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации персонала в ООО «Дикси-Трейд»
2.3.1. Значение обучения персонала для компании
2.3.2. Действующая система повышения квалификации
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ДИКСИ-ТРЕЙД»
3.1. Направления совершенствования обучения персонала на предприятии
3.2. Совершенствование системы обучения и повышения квалификации персонала на предприятии
3.2.1. Планирование обучения
3.2.2.Введение комплексной системы обучения
3.2.3. Введение системы электронного обучения
3.3. Экономическая эффективность совершенствования подготовки и переподготовки персонала предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение

Разработка мероприятий по созданию на преприятии (фирме) эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1.Алавердов А. Р. Управление предприятием в коммерческом банке. – М.: Соминтэк, 1999. – 306 с.
2.Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юрайт», 2001. – 354 с.
3.Береснев Д. Электронное обучение: тенденции развития.//Справочник по управлению персоналом – 2006 - №9 – с. 4-9.
4.Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 1998. – 450 с.
5.Большой юридический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2006.
6.Вартанян И.П. О работе с персоналом // Деньги и кредит, 10/1998.
7.Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 407 с.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
9.Веснин Н. Р. Практический менеджмент персонала, М.: «Юристъ», 2003. – 548 с.
10.Гупалов В.К. Управление рабочим временем, М.: «Финансы и статистика», 2002. – 430 с.
11.Диана Мак Ноттон, Дональд Дж. Карисон, Клайтон Таунсенд Дитц Кадры современных организаций, М.: «ЮНИТИ-ДАНА», 2004. – 549 с.
12.Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник. – 3-е изд. – Н.Новгород: Нимб, 1999. – 430 с.
13.Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия, М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
14.Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К. Персонал. Словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 2000. – 318 с.
15.Кельперис И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом//Управление персоналом – 2007 - №4 – с. 56-57
16.Королевский М. И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. – 296 с.
17.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., 2005. – 339 с.
18.Паринова А. Обучили! А как измерить результат?//Управление персоналом – 2006 - №1 – с. 32-35.
19.Петров А.В. Обучению – опережающий характер // Деньги и кредит 6/1999
20.Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей, М.: Экономика, 1999. – 366 с.
21.Пошерстник Н. В., М.С.Мейксин. Кадры предприятия. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. – 296 с.
22.Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2001. – 359 с.
23.Саакян А. М, Зайцев А. П., Лашманова О. Н. Управление персоналом в организации.- СПб.: Питер, 2001. – 505 с.
24.Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 1/2000.
25.Самоукина Н.В. Искусство управления персоналом организации, М.: Русская Деловая Литература, 1997. – 560 с.
26.Смирнов Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. – М.: Варяг, 1999. – 267 с.
27.Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие./под ред. И. В. Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2004.- 274 с
28.Токарева А.Б. Поговорим о кадрах // Деньги и кредит 3/1998
29.Управление персоналом в организации под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 275 с.
30.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2000
31.Управление персоналом под общей ред. А. С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2002. – 321 с.
32.Управление персоналом под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 298 с.
33.Управление персоналом предприятия под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2002. – 344 с.
34.Управление персоналом: учебник для вузов под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.- М.: ЮНИТИ, 1998. – 469 с.
35.Управление песоналом под ред. К. И. Сербиновского, С. И. Самыгина. – М.: Приор,1999. – 381 с.
36.Хлынина М.В. Комплексное обучение в компании: как воплощаются идеи//Справочник по управлению персоналом. – 2005-№10 – с. 28-39.
37.Хлынина М.В. Комплексное обучение вкомпании.//Справочник по управлению персоналом. – 2005 - №10 – с. 29
38.Ховард К., Кротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 1996.
39.Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. – М.: Прогресс-Универс, 2000. – 315 с.
40.Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2003. – 275 с.
41.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам, М.: Издательская группа «НОРМА-ИНФРА-М», 1998. – 471 с.
42.Экономика организации (предприятия): Учебник / под ред. Н. А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004. – 274 с.
43.Экономика предприятия: Учебник для вузов/под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара – 4-е изд, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 670 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454
© Рефератбанк, 2002 - 2024