Вход

Управление персоналом как профессия:цель, задачи, функции, перспективы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 308512
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 8
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Введение

Управление персоналом как профессия:цель, задачи, функции, перспективы

Фрагмент работы для ознакомления

Второй вариант обучения - окончить вуз по специальности "Управление персоналом". Но Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности "Управление персоналом" (квалификация - менеджер) был введен только в 2000 году. Согласно ему, основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая. Этот вариант приобретает все большую популярность, однако первые выпускники только-только появляются, ведь срок обучения - 5 лет. И пока в отделах персонала их меньшинство. Остальные повышают квалификацию на кратковременных курсах, тренингах и семинарах.
Ведь для успешной работы хорошийспециалист сегодня должен знать4:
законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;
законодательство о труде;
основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
порядок ценообразования и налогообложения;
основы маркетинга;
современные концепции управления персоналом;
основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
методы и организацию менеджмента;
основы технологии производства;
структуру управления;
основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
этику делового общения;
основы организации делопроизводства;
методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

Список литературы

1.Искусство управления персоналом – ключевое звено организации или древо строгих нормативов? // Деловой экспресс. – 1997. - №11.
2.Маусов Н.К. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2005. - №6.
3.Одегов Ю.Г. Управление персоналом: стандарт профессии или какие специалисты нужны производству // Управление персоналом. № 11-12, 2004.
4.Прохорова Е.О. Роль дирекции по персоналу в решении бизнес-задач компании // Кадровый вестник. № 1, 2000.
5.Рожков А.Б. Управление персоналом - ключевая профессия третьего тысячелетия // Время новостей. №181. 2003.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0039
© Рефератбанк, 2002 - 2024