Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
308334 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Понятие поощрения государственных служащих
2. Формализованные меры поощрения государственных служащих
3. Неформализованные меры поощрения государственных служащих
Заключение
Введение
Поощрение государственных служащих
Фрагмент работы для ознакомления
Дело в том, что государство в той или иной форме всегда заинтересованно в совершенствовании деятельности государственного аппарата, которая, в конечном счете, направлена на повышение его эффективности, как она понимается в данную историческую эпоху. Таким образом, поощрения — важное средство воспитания государственных служащих и укрепления служебной дисциплины. Они, как стимулы, вырабатывают сознательное отношение к делу, способствуют развитию инициативы, смелости и решительности, мобилизуют на преодоление трудностей.
Заключение
Список литературы
1.Нормативно-правовые акты
1.1.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 декабря 2001 г. N 51 ст. 4831.
1.2.Федеральный закон от 4 марта 2002 г. N 21-ФЗ "О дополнительном ежемесячном материальном обеспечении граждан Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией" // Собрание законодательства Российской Федерации от 11 марта 2002 г. N 10 ст. 964.
1.3.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215.
1.4.Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. N 2267 "Об утверждении Положения офедеральной государственной службе" // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1993 г., N 52, ст. 5073.
1.5.Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 7 марта 1994 г. N 10 ст. 775.
1.6.Приказ Минздрава РФ от 23 декабря 2002 г. N 402 "О ведомственных наградах Минздрава России" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28 апреля 2003 г. N 17.
1.7.Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 8 декабря 2003 г. N 49.
2.Научная и учебная литература
2.1.Бельский К.С. Персональная ответственность в советском государственном управлении. М., 1989. 104 с.
2.2.Гоббс Т, Левиафан, или материя, форма и власть государства церковного и гражданского. Сочинения, том II. –М., 1991. 358 с.
2.3.Македонская Ж.К. Устойчивость государственного кадрового корпуса: социальный фактор. – государственная служба: организация, кадры, управление. М., 2006. 287 с.
2.4.Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. М., 2007. 794 с.
2.5.Настольная книга государственного служащего. Комментарий к ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации". М., 2006. 763 с.
2.6.Ноздрачёв А.Ф. Государственная служба. Учебник. М., 2005. 458 с.
2.7.Шамфор. Максимы и мысли. Характеристики и анекдоты. М., 1993. 288 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471