Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
308128 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
. Сущность заработной платы и социального партнерства
1.1. Понятие заработной платы
1.2. Понятие и принципы социального партнерства
2. Коллективные договора и соглашения как форма регулирования заработной платы и доходов
2.1. Коллективный договор
2.2. Соглашение
Заключение
Список литературы
Введение
Политика заработной платы и доходов в системе социального партнерства
Фрагмент работы для ознакомления
Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основными принципами социального партнерства признаются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
2.Закон г. Москвы «О социальном партнерстве» от 22.10.1997г. № 44 в ред. от 19.05.2004г. № 30 // http://www.consultant.ru.
3.Федеральный закон Российской Федерации «О внесении измене-ний в Трудовой Кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых ак-тов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положе-ний законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ в ред. от 18.12.2006г. № 232-ФЗ // http://www.consultant.ru
4.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для сту-дентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Ма-гистр», 2003.
5.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л. Власюк. – СПб.: Эксмо, 2007.
6.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современ-ных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005.
7.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002.
8.Лада А., Петров А. Практика и проблемы применения коллектив-ного договора // Хозяйство и право. №10, 2001.
9.Марышева Н., Звеков В. Социальное партнерство в Трудовом ко-дексе Российской Федерации // Хозяйство и право. №4, 2002.
10.Нуртдинова А. Развитие института социального партнерства в Федеральном законе от 30 июня 2006 года №90-ФЗ // Хозяйство и право. №11, 2006.
11.Нуртдинова А. Регулирование трудовых отношений коллектив-ным договором, соглашением // Хозяйство и право. №1, 2005.
12.Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Россий-ский экономический журнал. №12, 1999.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00557