Трудовое отношение и их содержание

Введение
Глава 1. Трудовые отношения
1.1. Трудовые отношения: понятие, стороны и юридическое значение
1.2 Виды трудовых отношений……………………………………………………..7
1.3 Структура трудовых отношений………………………………………………..8
Глава 2. Содержание трудовых отношений………………………………………10
2.1 Основные права и обязанности работника…………………………………...10
2.2 Основные права и обязанности работодателя………………………………..11
Заключение………………………………………………………………………….14
Список литературы…………………………………………………………………15

Трудовое отношение и их содержание

В теории права выделяют четыре вида объектов общественных отношений: материальные блага, духовные блага, услуги и личные неимущественные блага. Но нужно сказать, что вопрос об объекте правоотношений юридической наукой рассматривается неоднозначно. Указанная выше трактовка объекта рассматривается как совокупность разнообразных материальных и нематериальных благ, которые находятся в сфере интересов участников правоотношений, в том числе трудовых. Объект трудового правоотношения не следует смешивать с предметом правового регулирования. Последний понимается как система общественных отношений, урегулированных нормами права. Предмет трудового права отвечает на вопрос, что оно регулирует, т. е. какие виды общественных отношений по труду, в каких видах общественных отношений по труду поведение ихучастников регулируется трудовым законодательством. Предметом трудового права является не всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и, как уже отмечалось выше, примыкающие, производные от них отношения, т. е. целый комплекс общественных отношений по труду. Следующим элементом трудового отношения является субъективное право, представляющее собой меру возможного поведения. Субъективное право — это обеспеченная законом мера возможного поведения гражданина или организации, направленного на достижение целей, связанных с удовлетворением их интересов. Субъективное право, как отмечалось выше, неразрывно связано с четвертым элементом состава правоотношения - юридической обязанностью. Они не существуют одно без другого, ибо субъективное право включает в себя правомочие требовать исполнения или соблюдения юридической обязанности. Как видно из вышеизложенного, юридические права и обязанности в трудовом правоотношении — это не само поведение субъектов, а предоставление возможности или необходимости определенного поведения, предусмотренного нормами права. Реализация субъективности юридических прав и обязанностей означает их воздействие на фактическое поведение участников правоотношений, воплощение заложенной в них меры дозволенного и должного поведения в реальные общественные отношения в сфере труда.
Глава 2. Содержание трудовых отношений
2.2 Основные права и обязанности работника
Проблема личности (работника) в современном российском трудовом праве приобретает важное значение. Личность, удовлетворение ее прав, законных интересов и потребностей — вот критерий, по которому судят, насколько государство приблизилось к такому уровню реальных правовых отношений (в данном случае — в сфере труда), который позволяет считать это государство не только правовым и демократическим, но и социальным. Общепризнано, что проблема личности, в частности работника, имеет два тесно связанных между собой аспекта — социальный и юридический. Понимание личности как социального явления тесно связано с правом; в трудовых отношениях — с правом и обязанностями работника, с уровнем его социально-трудовой защиты. Основные права и обязанности работника — это основные права и обязанности лица, вступившего в трудовые отношения путем заключения трудового договора. Основными правами работников являются:
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня;
право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда;
право на объединение в профсоюзы;
право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;
право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности;
право на судебную защиту своих трудовых прав.
Обязанности и права работников определены в ст. 21 ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными инструкциями.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнять установленные нормы труда.
Права и обязанности работника взаимосвязаны между собой, поскольку права работника корреспондируются с обязанностями. С правами работника соотносятся обязанности работодателя, что обусловливает их соблюдение.6
2.2 Основные права и обязанности работодателя
Рассмотрев субъективные права и юридические обязанности работника, раскроем аналогичные права и юридические обязанности другой стороны трудового правоотношения — работодателя, которые тесно взаимосвязаны с правами и обязанностями работника (ст. 22 ТК РФ), ибо только в комплексе взаимные права и обязанности тех и других образуют фундамент содержания трудового договора — основу оптимального согласования интересов сторон трудового отношения и интересов государства.
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;