Вход

Трудовое отношение и их содержание

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 308058
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 14
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Трудовые отношения
1.1. Трудовые отношения: понятие, стороны и юридическое значение
1.2 Виды трудовых отношений……………………………………………………..7
1.3 Структура трудовых отношений………………………………………………..8
Глава 2. Содержание трудовых отношений………………………………………10
2.1 Основные права и обязанности работника…………………………………...10
2.2 Основные права и обязанности работодателя………………………………..11
Заключение………………………………………………………………………….14
Список литературы…………………………………………………………………15

Введение

Трудовое отношение и их содержание

Фрагмент работы для ознакомления

В теории права выделяют четыре вида объектов общественных отношений: материальные блага, духовные блага, услуги и личные неимущественные блага. Но нужно сказать, что вопрос об объекте правоотношений юридической наукой рассматривается неоднозначно. Указанная выше трактовка объекта рассматривается как совокупность разнообразных материальных и нематериальных благ, которые находятся в сфере интересов участников правоотношений, в том числе трудовых. Объект трудового правоотношения не следует смешивать с предметом правового регулирования. Последний понимается как система общественных отношений, урегулированных нормами права. Предмет трудового права отвечает на вопрос, что оно регулирует, т. е. какие виды общественных отношений по труду, в каких видах общественных отношений по труду поведение ихучастников регулируется трудовым законодательством. Предметом трудового права является не всякий труд человека, а лишь трудовые отношения в общественной организации труда и, как уже отмечалось выше, примыкающие, производные от них отношения, т. е. целый комплекс общественных отношений по труду. Следующим элементом трудового отношения является субъективное право, представляющее собой меру возможного поведения. Субъективное право — это обеспеченная законом мера возможного поведения гражданина или организации, направленного на достижение целей, связанных с удовлетворением их интересов. Субъективное право, как отмечалось выше, неразрывно связано с четвертым элементом состава правоотношения - юридической обязанностью. Они не существуют одно без другого, ибо субъективное право включает в себя правомочие требовать исполнения или соблюдения юридической обязанности. Как видно из вышеизложенного, юридические права и обязанности в трудовом правоотношении — это не само поведение субъектов, а предоставление возможности или необходимости определенного поведения, предусмотренного нормами права. Реализация субъективности юридических прав и обязанностей означает их воздействие на фактическое поведение участников правоотношений, воплощение заложенной в них меры дозволенного и должного поведения в реальные общественные отношения в сфере труда.
Глава 2. Содержание трудовых отношений
2.2 Основные права и обязанности работника
Проблема личности (работника) в современном российском трудовом праве приобретает важное значение. Личность, удовлетворение ее прав, законных интересов и потребностей — вот критерий, по которому судят, насколько государство приблизилось к такому уровню реальных правовых отношений (в данном случае — в сфере труда), который позволяет считать это государство не только правовым и демократическим, но и социальным. Общепризнано, что проблема личности, в частности работника, имеет два тесно связанных между собой аспекта — социальный и юридический. Понимание личности как социального явления тесно связано с правом; в трудовых отношениях — с правом и обязанностями работника, с уровнем его социально-трудовой защиты. Основные права и обязанности работника — это основные права и обязанности лица, вступившего в трудовые отношения путем заключения трудового договора. Основными правами работников являются:
право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня;
право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда;
право на объединение в профсоюзы;
право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;
право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности;
право на судебную защиту своих трудовых прав.
Обязанности и права работников определены в ст. 21 ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными инструкциями.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнять установленные нормы труда.
Права и обязанности работника взаимосвязаны между собой, поскольку права работника корреспондируются с обязанностями. С правами работника соотносятся обязанности работодателя, что обусловливает их соблюдение.6
2.2 Основные права и обязанности работодателя
Рассмотрев субъективные права и юридические обязанности работника, раскроем аналогичные права и юридические обязанности другой стороны трудового правоотношения — работодателя, которые тесно взаимосвязаны с правами и обязанностями работника (ст. 22 ТК РФ), ибо только в комплексе взаимные права и обязанности тех и других образуют фундамент содержания трудового договора — основу оптимального согласования интересов сторон трудового отношения и интересов государства.
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М., 2002., Ст. 15, 21, 22
2. Комментарий к Трудовому Кодексу. М., 2002., С. 65-67
3. Алексеенко В.А. Правоведение. Учебник. М., 2007., С. 160-166
4. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. Справочник юриста. М., 2005., С. 12-68
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449
© Рефератбанк, 2002 - 2024