Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
307968 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие мотивации трудового поведения персонала
1.2. Современные теории мотивации
1.3. Формирование и стимулирование мотивации персонала
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
2.1. Методика проведения экспериментального исследования
2.2. Анализ результатов исследования
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ИЗМЕНЕНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Введение
Мотивация персонала
Фрагмент работы для ознакомления
Предмет исследования – психологические особенности и отличительные признаки мотивации и стимулирования персонала.
Гипотеза исследования – мы считаем, что развитие мотивированности персонала к трудовой деятельности будет зависеть от увеличения стажа работы на предприятии.
Задачи:
1) проанализировать литературу, посвященную изучению проблемы мотивации персонала;
2) подобрать методологический инструментарий, адекватный поставленным целям;
3) провести эмпирическое исследование уровня мотивированности персонала;
4) сформулировать основные выводы;
5) представить программу по изменению системы стимулирования на предприятии.
Заключение
Список литературы
Библиографический список
1.Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие. – М., 1990. – 234 с.
2.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002. – 310 с.
3.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 1992. – 256 с.
4.Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 290 с.
5.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М., 1993. – 190 с.
6.Занковский А.Н. Организационная психология. - М., 2000. – 321 с.
7.Зарайский Д.А. Управление чужим поведением. Технология личного психологического влияния. – Дубна, 1997. – 240 с.
8.Кузьмин Е.С., Волков И.П., Емельянов Ю.Н. Руководитель и коллектив. – Л., 1974. – 189 с.
9.Маслоу о менеджменте / Пер.с англ. - СПб.: Питер, 2003. – 232 с.
10.Машков В.А. Психология управления. – М: Изд-во В.А. Михайлова, 2002. – 268 с.
11.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2003. – 296 с.
12.Розанова В.А. Психология управления. – М.: Управление персоналом, 2003. – 287 с.
13.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л., 1986. – 420 с.
14.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджмент. – М., 1997. – 243 с.
15.Шадриков В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения. – М.: Логос, 2003. – 390 с.
16.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М., 2005. – 285 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00666