Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
307878 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
106
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Совершенствование методов управления персоналом на современном предприятии
Введение
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом в организации
1.1.Место и роль управления персоналом в организации. Мировой опыт.…………………………………………………………………………….8
1.2.Система управления персоналом, ее принципы и методы
1.3. Принципы и методы построения системы управления персоналом
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на предприятии ОАО «Московский завод тепловой автоматики»
2.1. Общая характеристика предприятия ОАО «МЗТА»
2.2. Кадровая служба предприятия, анализ деятельности
2.3. Анализ системы подбора и адаптации персонала
2.4. Развитие и оценка персонала
2.5. Анализ системы стимулирования
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом ОАО «МЗТА»
3.1. Совершенствование кадровой политики организации
3.2. Развитие механизма мотивации и стимулирования эффективной деятельности персонала в организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
Совершенствование методов управления персоналом на современном предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
дать краткую характеристику ОАО «МЗТА», оценить принятую в организации систему управления персоналом.
обосновать и предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО «МЗТА»
Объектом исследования выступает управление персоналом ОАО «МЗТА», а предметом исследования теоретические и методологические проблемы и практические вопросы управления персоналом данного предприятия.
При написании данной работы использовалась информация об ОАО «МЗТА», полученная как в самой организации, так и из открытых источников. Также использовались литературные источники, данные ряда сайтов Интернета.
Научная новизна настоящего исследования состоит в следующих положениях:
выявлены факторы, влияющие на эффективность работы персонала организаций;
разработаны предложения, направленные на повышение эффективности работы персонала предприятия;
Настоящая дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, а также приложений.
В главе 1 рассматриваются теоретические основы управления персоналом.
Во 2-й главе проведен анализ системы управления персоналом в ОАО «МЗТА».
В главе 3 осуществлена разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом ОАО «МЗТА».
Практическая значимость дипломного проекта состоит в том, что теоретико-методологические аспекты данной проблемы разработаны недостаточно глубоко, без учета системного подхода.
Для понимания содержания деятельности современных компаний, фирм, корпораций необходим не привычный «аналитический» метод, но иной, более точный, целостный, всесторонний подход, фокусирующий внимание не только на самом предприятии, но и на окружающей его среде.
Такой метод существует; он известен под названием системного подхода2. В настоящее время наиболее авторитетные отечественные и западные специалисты, работающие в сфере менеджмента, считают, что именно системный подход является научной основой, главным методологическим инструментом деятельности современного менеджера. Чем сложнее системы, которые мы стремимся исследовать или создавать, тем больше возрастает значимость системного подхода. Ведь именно он дает ключ к пониманию назначения любой части, любого компонента сложной системы
Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления персоналом на предприятиях современной России.
Заключение
В соответствии с актуальностью выбранной цели исследования для достижения цели данного дипломного проекта были решены следующие задачи:
обоснованы теоретические подходы к проблеме управления персоналом;
раскрыты современные формы, методы и принципы управления персоналом;
проведен анализ состояния кадровой политики ОАО «МЗТА»;
разработаны методические рекомендации для повышения эффективности управления персоналом ОАО «МЗТА».
Список литературы
"1.Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.
2.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. Е.Н.Сидоренко. – М.:Юрайт-Издат,2004. – 752 с.
3.Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2006 – 608 с.
4.Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». – М.: Ось-89, 2006. – 32 с.
5.О ветеранах. Федеральный закон от 08 мая 2005 г., № 41-ФЗ// Консультант Плюс
6.О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федеральный закон от 15 декабря 2001 г., № 166-ФЗ// Консультант Плюс
7.О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г., № 161-ФЗ// Консультант Плюс
8.О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234// Консультант Плюс
9.Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26// Консультант Плюс
10.Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2003. – 224 с.
11.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер,2007. – 832 с.
12.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2005. – 288 с.
13.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. . – М.: Академия, 2006. – 224 с.
14.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер,2003. – 288 с.
15.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: ТД Элби-2000, 2003. – 552 с.
16.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 240 с.
17.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 688 с.
18.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, Лаборатория знаний, 2004. – 800 с.
19.Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке.– М.: Вильямс, 2004.– 272 с.
20.Друкер П. Практика менеджмента.– М.: Вильямс, 2006.– 398 с.
21.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2006. – 464 с.
22.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2005. – 722 с.
23.Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). – М.: Институт психологии РАН,2004. – 475 с.
24.Кандалинцев В.Г. Сбалансированное управление предприятием: Учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2006. – 224 с.
25.КарповА.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарики, 2005. – 584 с.
26.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2006. – 304 с.
27.Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
28.Коновалов В.М. Инновационная сага. – М: Вильямс,2005. –224 с.
29.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. – М.: Академический проспект, 2005. – 640 с.
30.Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проспект; Трикста, 2004. – 1136 с
31.Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 334 стр.
32.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. Пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 511 с.
33.Кричевский В.Р. Психология лидерства. – М.: Статут, 2007. – 544 с.
34.Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. . – М.: Финансы и статистика, 2006. – 320 с.
35.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом.-2-е изд., перераб. и доп. М.: Бератор, 2004. – 185 с.
36.Левин Б. А., Галахов В. И., Заречкин Е. Ю., Усманов Б. Г. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2005. – 670 с.
37.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с.
38.Луков В.А. Социальное проектирование: Учеб. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Московской гуманитарно-социальной Академии, 2003. – 240 с.
39.Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 184 с.
40.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004. – 288 с.
41.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2006. – 224 с.
42.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2006. – 352 с.
43.Минченкова О.Ю., Федорова Н.В. Управление персоналом. Система бюджетирования. – М.: КноРус, 2006. – 224 с.
44.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
45.Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом. . – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 284 с.
46.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2004. – 256 с.
47.Попов С.Г. Управление персоналом. – М.: Ось-89, 2006. – 144 с.
48.Роббинс С. Правда об управлении персоналом. – М.: Вильямс, 2003. – 304 с.
49.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2007. – 464 с.
50.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. – СПб.: Нева, 2004. – 448 с.
51.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
52.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2006. – 536 с.
53.Теория организации: Учебное пособие / Смирнов Э.А. – М.: Инфра-М, 2004 г. – 248 с.
54.Шапиро С.А., Шапиро А.Я. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. СПб.: Альфа-Пресс, 2006. – 256 с.
55.Шекшня С.В. Kak eto skazat’ po-russki? Современные методы управления персоналом в современной России. М.: Журнал «Управление персоналом», бизнес школа «Интел – Сервис», 2003. – 232 с.
56.www.dist-cons.ru
57.www.job.ru
58.www.rbc.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431