Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
307558 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
87
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Социально-психологический климат коллектива: содержание, методы измерения
1.1. Социально-психологический климат в коллективе: понятие, этапы развития
1.2. Признаки благоприятной психологической атмосферы
1.3. Зависимость эффективности деятельности руководителя от социально-психологического климата
1.4. Методы измерения социально-психологического климата
Глава 2. Руководитель и его влияние на социально-психологический климат коллектива
2.1. Стили руководства и лидерства и элементы, их определяющие
2.2. Модель эффективного руководителя
2.3. Способы влияния руководителя на социально-психологический климат коллектива как управленческая задача
Глава 3. Опыт воздействия руководителя на социально-психологический климат организации
3.1. Особенности деятельности организации и руководителя
3.2. Методика изучения социально-психологического климата коллектива организации
3.3. Результаты исследования социально-психологического климата и его зависимости от деятельности руководителя
3.4. Выводы и рекомендации
Заключение
Список литературы
Приложения.
Введение
Социально - психологический климат коллектива - задача деятельности руководителя
Фрагмент работы для ознакомления
Гипотеза: существует взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата в организации
Методы исследования:
1. Методика определения стиля руководства трудовым коллективом
2. Социометрия
3. Экспресс методика изучения социально-психологического климата в организации
4. Тест Розенцвейга
5. Анкета по изучение климата в организации
6. Анкета о возможных конфликтах для сотрудников. Экспертная оценка для руководства
Заключение
Социально-психологический климат определяют как преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его работников, проявляющийся в многообразных формах их деятельности. Формируясь на основе эмоциональных и трудовых отношений в группе, индивидуальных ценностных ориентации, социально-психологический климат, в свою очередь, и самопределяет систему отношений членов коллектива друг к другу, к своему труду, ко всем другим формам жизнедеятельности.
При анализе социально-психологического климата в коллективе в конкретной ситуации невозможно отнести какое-либо влияние на нее на счет только макросреды либо только микросреды. Зависимость климата первичной группы от факторов его собственной микросреды всегда обусловлена макросредой. Однако, решая задачу совершенствования климата в той или иной первичной группе, следует обратить первоочередное внимание на факторы микросреды. Ведь именно здесь нагляднее всего заметен эффект целенаправленных воздействий.
Список литературы
1.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2001— 380 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996. — 367 с.
3.Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 2001— 411 с.
4.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: Дело, 1991. 320 с.. С. 21- 320 с.
5.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996. — 248 с.
6.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Таганрог, 2003— 102 с.
7.Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации /Пер. с англ. – М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. — 272 с.
8.Донцов A. M., Саркисян Ш. В. Совместная деятельность как фактор межличностного восприятия в группе // Вопр. психол. 1980. № 4. С. 38 — 49.
9.Дорошенко В. Ю.. Деловое общение в рабочей группе. // Психология и этика делового общения. / Под ред. В. Н. Лавриненко. М., 1997— 340 с.
10.Еропкин А.М. Организационное поведение. М., 1998— 510 с.
11.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. — 357 с.
12.Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом – М.: Дело, 1993. — 394 с.
13.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
14.Инновационный менеджмент /Под ред. С.Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 1997. — 511с.
15.Кабаченко Т.С. психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. - 323 с.
16.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
17.Коллектив и личность. М., 1975.с. 11— 146 с.
18.Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство. — Петрозаводск, 1996. — 219 с.
19.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2000- 682 с.
20.Максвелл Д.С. Шеф и его команда. Пер. с англ., Ст.-П., 1998— 416с.
21.Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003- 352 с.
22.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1998. - 702 с.
23.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с
24.Моргунов Е.Б. Конспекты по психологии. Личность и организация. М.: Тривола, 1996. - 112 с.
25.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996— 312 с.
26.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
27.Немов Р. С. Психология. Т. 3М., 2001- 291 с.
28.Ольшанский Д. В. Политическая психология., М., 2000- 640 с.
29.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. Л., 1981. - 412 с.
30.Парыгин Б. Д. Социальная психология. СПб., 2003- 615 с.
31.Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. М., 1977. - 320 с.
32.Почебут Л. Г. Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., 2002. – 298 с.
33.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. - 296 с.
34.Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я. М., 1998- 667 с.
35.Психологические тесты. Ред. Ахмеджанов Э.Р. М., «Лист», 1996- 280 с.
36.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс. – 2000. – С. 135.
37.Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. М., 1997- 312 с.
38.Радченко А.В., Смирнов Э.А. Теория организации /Курс лекций под ред. Г.Р. Латфулина, – М.: ГУУ, 1999. – 312 с.
39.Рубинштейн Л. С. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002 — 720 с.
40.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., Проспект, 2004. – 336 с.
41.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
42.Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, - М.: 1996- 165 с.
43.Фатеев Н. М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива. Вопросы психологии, 1986, №2 с. –11-15
44.Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
45.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб., Питер, 2003 - 590 с.
46.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: «Питер», 2001. — 189 с.
47.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466