Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
307389 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Отбор персонала
Собеседование
Испытания кандидатов на работу
Институт рекомендаций
Испытательный срок
Конфликт целей кандидата и организации
Принятие решения о найме
Парадоксы рекруитмента
Адаптация персонала
Заключение
Список использованной литературы:
Введение
«Исследование по книге Музыченко В.В. «Управление персоналом»
(Лекция 6. Отбор персонала. «Брать или не брать?»- «Вот в чем вопрос!»)
Фрагмент работы для ознакомления
анализ испытаний, которым подвергаются претенденты на должности в компании;
выявление источников и содержания рекомендаций, получаемых на кандидатов на должности;
выявление основных этапов отбора персонала;
исследование сущности и содержания процесса адаптации персонала.
Заключение
Лекция 6 из книги В.В. Музыченко «Управление персоналом», на наш взгляд, призвана помочь руководителям предприятий сформировать штат сотрудников для повышения эффективности деятельности организации.
Можно сделать следующие выводы по итогам исследования данной главы книги:
Как отмечает В.В. Музыченко, основная задача при проведении интервью или собеседования заключается в том, чтобы разговорить кандидата, выудить у него интересующую информацию. Это требует наличия у интервьюера следующих качеств: задавать, формулировать вопросы, контролировать ход собеседования, слушать и воспринимать информацию, составлять суждения и выносить решения.
Список литературы
1.Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции.- М.: Издательский центр «Академия», 2003.- 528 с.
2.Пушкарев Н.Ф., Троицкая Е.В., Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту.- М.: Финансы и статистика, 1999.
3.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело, 1995.
4.Управление персоналом/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: ЮНИТИ, 1998.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00383