Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
307178 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Система управления персоналом и принципы её построения на примере компании ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ»
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения системы управления персоналом
1.1. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации
1.2. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников
1.3. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
1.4. Методы оценки работы персонала
Глава 2. Анализ существующей системы управления персоналом в
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Профессионально - квалификационный уровень персонала ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ» и его характеристика
2.3. Подготовка кадров на предприятии
Глава 3. Предложения по совершенствованию существующей системы управления персоналом в ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ»
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Система управления персоналом и принципы её построения
Фрагмент работы для ознакомления
4. выработка рекомендаций по совершенствованию существующей системы управления персоналом.
Объект исследования – персонал ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ».
Предмет исследования – система управления персоналом и принципы ее построения.
Практическая значимость изучения проблемы эффективного управления персоналом очевидна и связана с тем, что только на основе ее решения возможна разработка научно-обоснованных и конструктивных процедур планирования и управления деловой карьеры сотрудников, а также понимания механизмов ее формирования и развития.
Кроме того, теоретический и практический материал, представленный в данной работе и подвергнутый анализу, может быть использован при чтении курсов по управленческой и организационной психологии, менеджменту, а также профконсультировании, консалтинге, коучингеи т.д.
Заключение
Данная курсовая работа посвящена изучению системы управления персоналом и принципов ее построения на примере ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ».
В настоящее время специалисты в области управления персоналом все больше склоняются к тому, что эффективные руководители должны оперировать с помощью чувств и обратной связи, намечать свой путь в будущее, двигаться пошагово, быть готовыми всегда повернуть назад, если натолкнутся на стекло.
Список литературы
Список литературы
1.Бардиер Г.Л. Бизнес психология. – М.: Генезис. 2002. - 378 с.
2.Беляева И.Ф. Трудовая мотивация: Механизмы формирования и функционирования. Изменение мотивации труда в новых условиях. – М.: НИИ труда, 2002. – 167 с.
3.Бредин И.Т. Менеджмент в организации. М.: Инфра-М, 2005. – 179 с.
4.Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М.: Финансы и статистика, 1996. - 198 с.
5.Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. – М.: Наука, 1993. - 301 с.
6.Занковский А.Н. Организационная психология. - М.: Педагогика, 2000. - 468 с.
7.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2000. - 566 с.
8.Китаева Н.К. Основы проектирования оптимальной системы мотивации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2006. - №12. с. 44-51.
9.Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. – Кишинев, 1993. - 241 с.
10.Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Наука, 1992. - 789 с.
11.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. - 352 с.
12.Наумова С.А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. 1991. №2. с. 45-51.
13.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2003. - 423 с.
14.Поляков В.А. Технология карьеры. М.: Наука, 1995. - 253 с.
15.Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1986. - 176 с.
16.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М., 1998.
17.Филлипов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М.: Политиздат, 1990. - 168 с.
18.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.: Гардарики, 2005. – 420 с.
19.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех. – М.: Дело, 1993. - 214 с.
20.Яковлев А.В. Контроллинг персонала: один из подходов (из опыта немецких специалистов) // Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю.П.Платонова – СПб.: Питер, 1997. - 356 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00428