Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
307175 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретические подходы к изучению личности руководителя
1.1.Биографические характеристики
1.2.Способности
1.3.Черты личности
Выводы:
Глава 2 Личность руководителя – один из основных факторов успеха организации
2.1. Личность и стиль управления
2.1.1.«Нищета» управления.
2.1.2. Режим подчинения руководителю.
2.1.3. Управление «человеком организации».
2.1.4.Управление «Загородным клубом».
2.1.5. Коллективное управление.
2.2. Личность руководителя и экономические успехи организации
Выводы:
Заключение
Список литературы
Приложение 1 Анкета опроса руководителей
Введение
Формирование личности руководителя
Фрагмент работы для ознакомления
Настоящая дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, а также приложения.
В главе 1 рассматриваются теоретические подходы к изучению формирования личности руководителя
Во 2-й главе проведен анализ личность руководителя – стиль управления – экономический результат деятельности предприятия.
Практическая значимость дипломного проекта состоит в том, что теоретико-методологические аспекты данной проблемы разработаны недостаточно глубоко, без учета системного подхода.
Для понимания содержания деятельности современных компаний, фирм, корпораций необходим не привычный «аналитический» метод, но иной, более точный, целостный, всесторонний подход, фокусирующий внимание не только на самом предприятии, но и на окружающей его среде.
Такой метод существует; он известен под названием системного подхода2. В настоящее время наиболее авторитетные отечественные и западные специалисты, работающие в сфере менеджмента, считают, что именно системный подход является научной основой, главным методологическим инструментом деятельности современного менеджера.
Чем сложнее системы, которые мы стремимся исследовать или создавать, тем больше возрастает значимость системного подхода. Ведь именно он дает ключ к пониманию назначения любой части, любого компонента сложной системы
Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления предприятиями современной России.
Заключение
Важность личностных качеств руководителей особенно возросла в последние годы, когда большое внимание стало уделяться активизации человеческого фактора на производстве и в общественной жизни в целом. Дело в том, что невозможно повысить производственную и социальную активность человека без учета закономерностей организации его психической жизни. Это касается как трудовой деятельности исполнителей, так и самоорганизации деятельности руководителей.
При систематическом ознакомлении с вопросами психологии руководители должны концентрировать внимание на подготовке к работе с людьми. Цель психологической подготовки – научиться грамотно выявлять и адекватно оценивать психологические явления, имеющие место в руководимом коллективе, правильно их анализировать, обобщать, а также учитывать их в реальном руководстве людьми и, что самое сложное, научиться управлять этими психологическими явлениями. Психологические факторы должны постоянно находиться в поле зрения и внимания руководителей – только при таком условии можно осуществлять эффективное и качественное руководство коллективом без серьезных психологических ошибок и помех.
В соответствии с актуальностью выбранной темы исследования для достижения основной цели дипломного проекта были поставлены и решены следующие задачи:
рассмотрены теоретические подходы к изучению личности руководителя, заключающиеся в биографических характеристиках, способностях и чертах личности;
проанализировано влияние личностных особенностей руководителя на используемый им стиль управления;
изучено влияние стиля управления на экономические результаты деятельности предприятия;
Список литературы
"Список литературы
1.Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Издательский дом «Нева», 2003. – 224 с.
2.Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. – 312 с.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер,2007. – 832 с.
4.Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. – М.: Юнити – Дана, 2005. – 288 с.
5.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2006. – 224 с.
6.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: ТД Элби-2000, 2003. – 552 с.
7.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: ТК Велби, Проспект, 2006. – 240 с.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 688 с.
9.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя – практика: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1991. – 320 с.
10.Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, Лаборатория знаний, 2004. – 800 с.
11.Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке.– М.: Вильямс, 2004.– 272 с.
12.Друкер П. Практика менеджмента.– М.: Вильямс, 2006.– 398 с.
13.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2005. – 722 с.
14.Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы). – М.: Институт психологии РАН,2004. – 475 с.
15.Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 1990. – 330 с.
16.Кандалинцев В.Г. Сбалансированное управление предприятием: Учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2006. – 224 с.
17.КарповА.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарики, 2005. – 584 с.
18.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2006. – 304 с.
19.Кирий И.Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. – М.: Вершина, 2007. – 224 с.
20.Коновалов В.М. Инновационная сага. – М: Вильямс,2005. –224 с.
21.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. – М.: Академический проспект, 2005. – 640 с.
22.Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проспект; Трикста, 2004. – 1136 с
23.Красовский Ю.Д. Архитектоника организационного поведения. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 334 стр.
24.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. Пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 511 с.
25.Кричевский В.Р. Если Вы руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 1998. – 400 с.
26.Кричевский В.Р. Психология лидерства. – М.: Статут, 2007. – 544 с.
27.Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. . – М.: Финансы и статистика, 2006. – 320 с.
28.Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом.-2-е изд., перераб. и доп. М.: Бератор, 2004. – 185 с.
29.Левин Б. А., Галахов В. И., Заречкин Е. Ю., Усманов Б. Г. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2005. – 670 с.
30.Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2007. – 232 с.
31.Луков В.А. Социальное проектирование: Учеб. Пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Московской гуманитарно-социальной Академии, 2003. – 240 с.
32.Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2005. – 184 с.
33.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004. – 288 с.
34.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. – М.: Юнити – Дана, 2006. – 224 с.
35.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2006. – 352 с.
36.Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
37.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2004. – 256 с.
38.Попов С.Г. Управление персоналом. – М.: Ось-89, 2006. – 144 с.
39.Роббинс С. Правда об управлении персоналом. – М.: Вильямс, 2003. – 304 с.
40.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом. . – М.: Дашков и Ко, 2007. – 464 с.
41.Смолкин A.M. Менеджмент: Основы организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 248 с.
42.Спивак В.А. Развивающее управление персоналом. – СПб.: Нева, 2004. – 448 с.
43.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
44.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2006. – 536 с.
45.Теория организации: Учебное пособие / Смирнов Э.А. – М.: Инфра-М, 2004 г. – 248 с.
46.Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – 624 с.
47.Шапиро С.А., Шапиро А.Я. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности. СПб.: Альфа-Пресс, 2006. – 256 с.
48.Шекшня С.В. Kak eto skazat’ po-russki? Современные методы управления персоналом в современной России. М.: Журнал «Управление персоналом», бизнес школа «Интел – Сервис», 2003. – 232 с.
49.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.
50.Якокка Ли. Карьера менеджера.- Минск: Попурри, 2006.- 544 с.
51.www.dist-cons.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00428