Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
307158 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. Тарифные системы оплаты труда
1.1.Сдельная система оплаты труда
1.2 Повременная система оплаты труда
2. Бестарифная система оплаты труда
2.1 Система плавающих окладов
3. Материальное стимулирование работников
4. Зарубежный опыт
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Особенности современных систем оплаты труда. Русский и зарубежный опыт
Фрагмент работы для ознакомления
Если в странах Европы в части управляемости процессами данного порядка уже достигнут определенный сдвиг, то в России эта дифференциация имеет неуправляемый характер, а сама политика занятости носит преимущественно пассивный характер.
На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. На одном и том же предприятии в зависимости от выпуска конкретного вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда также могут быть различны.
В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому руководство предприятия может проверить любой их существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.
В курсовой работе рассмотрены различные системы и формы оплаты труда на предприятии, примеры их использования в современных условиях, проведен анализ систем стимулирования труда работников. Большое внимание уделено изучению зарубежного опыта расчета заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рыночные преобразования в России обернулись катастрофическим снижением покупательной способности заработной платы. Ситуация с покупательной способностью минимальной заработной платы и оплаты труда работников бюджетной сферы оказалась практически замороженной на недопустимо низком уровне.
Сложившийся в стране нищенский уровень реальной заработной платы и критически высокая ее дифференциация, породили многочисленные проблемы. Растет социальная напряженность в обществе, доля населения, имеющего доход ниже прожиточного минимума, составляет 25 %.
При низкой цене труда подрывается заинтересованность работодателей к внедрению новой техники и технологий. В свою очередь у наемных работников снижаются мотивы к высокопроизводительному труду. Квалифицированные кадры уходят из образования, науки и здравоохранения, тем самым резко ограничивая развитие человеческого капитала. Следствием низкой заработной платы является слабый платежеспособный спрос, тормозящий развитие экономики.
Список литературы
"СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2005, - 424 с.
2.Борисов Е.Ф. Экономическая теория. – М.: Высшее образование,2006. – 391 с.
3.Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я. Трудовое право. – М,2006. – 555 с.
4.Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году. - М.: Эксмо, 2006., 736 с.
5.Гейц И.В. Заработная плата работников бюджетной сферы.- М,2006. – 228 с.
6.Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени.-М,2006.-352 с.
7.Грибов В.Д., Леонов А.Л. Экономика предприятия сервиса. – М.: КНОРУС,2006.-280 с.
8.Зыкова И.В. Трудовое право.- М.: Ось-89,2006.-240 с.
9.Ковязина Н.З. Заработная плата в 2006 г. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2006.- 150 с.
10.Кузьмина Т.И. Международный менеджмент. – М.: ИДФБК-Пресс, 2004. -240 с.
11.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финанасы и статистика, 2006. – 368 с.
12.Максимов Д.В., Чапек В.Н. Экономика труда. – Ростов н/Д, 2006.-349 с.
13.Международный менеджмент, под. Пивоварова С.Э., Тарасевича Л.С. СПБ, 2005. - 506 с.
14.Никитин В.Ю. Заработная плата. – М.: Гросс-медиа, 2007. – 253 с.
15.Оплата труда, под общей редакции Семенихина В.В – М.: Эксмо, 2006.- 219 с.
16.Портер Майкл. Японская экономическая модель. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 262 с.
17.Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях, М.: Герда,2007. – 528 с.
18.Саркисянц Е.А, Щур-Труханович Л.В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы, М, 2006.-160 c.
19.Сидорова Е.С. Заработная плата. – М.: Омега-Л; 2006.- 294 с.
20.Слепнева Т.А., Яркин Е.В. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М,2006.-458 с.
21.Социология труда: Учебник / Г.Н. Соколова. – М.: Выcш. школа, 2006. – 316 с.
22.Тарасова В.Ф. Савченко Т.В. Налоги и налогообложение.- М.: КНОРУС, 2006.- 403 с.
23.Управление персоналом, №24,2006, с.98-100 //Т.В. Канева. Обзоры заработной платы как инструмент регулирования мобильности персонала
24.Управление персоналом, №6, 2006. –с.24-28 //А. Казаков. Как решить проблему «черных» зарплат.
25.Учет труда и заработной платы в вопросах и ответах, М.:Эконоимка и жизнь,2006. – 174 с.
26.Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда, М.: 1C.-Паблишинг, 2006. – 486 с.
27.Человек и труд, №2,2007, с.31-33// О. Керимханова. Модернизация системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
28.Широкова М,П. Заработная плата: расчет и учет. М.: Альфа Пресс. 2006. – 224 с.
29.Шуклин И.Н. Экономика и социология. – Киров, 2006. – 212 с.
30.Яковлев Р. А.Оплата труда в организации.- М, 2006. – 528 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463