Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
306995 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
34
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Раздел I Основные определения
Раздел II Формы стимулирования персонала компаний в США
Раздел III Формы стимулирования персонала компаний в Японии
Раздел IV Формы стимулирования персонала компаний в Западной Европе
Заключение
Список литературы
Введение
Формы стимулирования персонала компаний за рубежом.
Фрагмент работы для ознакомления
трудовая жизнь человека продолжается в современном обществе 30 – 50 лет, соответственно отношения человека и организации могут носить долговременный характер;
в большинстве случаев люди приходят в организацию осознанно, с определенными целями и ожидают от организации предоставления возможности реализации этих целей. Удовлетворенность сотрудника взаимодействием с организацией является таким же необходимым условием продолжения этого взаимодействия, как и удовлетворенность организации.
Исходя из вышеизложенного очевидно, что вопросы управления человеческими ресурсами становятся все более актуальными. Управление трудовыми отношениями в…
Заключение
Важнейшими особенностями современного процесса совершенствования внутрифирменного управления являются:
расширение полномочий исполнителей на местах и изменение формы контроля;
совместное принятие хозяйственных решений и создание атмосферы доверия в фирме;
развитие механизмов планирования карьеры и «пожизненной занятости» для ключевых работников;
Список литературы
1.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2006. – 464 с.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2005 – 722 с.
3.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/Монография. – М.: Издательство российской экономической академии, Екатеринбург: Деловая книга, 1998 – 232 с.
4.Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2006. – 352 с.
5.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп.- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.- 336 с.
6.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам.- 3-е изд., изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА, 2003.- 992 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441