кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Оглавление
Введение
1. Составление коллективных договоров
2. Составление трудовых договоров
3. Составление должностных инструкций
4. Работа с трудовым законодательством по статьям
Заключение
Список литературы и источников

кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Заключение
1) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
2) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
3) Должностная инструкция – это внутренний организационный документ, в котором определяются: место работника в системе управления организацией, основные функции, обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определении должности.
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, предписывающих в обязательном порядке применять должностные инструкции для регулирования трудовых отношений и определения трудовых функций работников.
В должностную инструкцию могут включаться следующие разделы: «Общие положения»; «Функции»; «Должностные обязанности»; «Взаимоотношения (служебные связи)»; «Права»; «Оценка работы»; «Поощрения»; «Ответственность»
4) Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;