Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
306413 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Сущность кадровой политики
2. Оценка персонала в системе государственной службы
3. Конкурсный набор персонала
4. Аттестация персонала
5. Формирование кадрового резерва
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Кадровая политика в системе государственной службы
Фрагмент работы для ознакомления
В реферате пойдет речь об управлении персоналом в системе государственной службы. Будет поэтапно рассмотрена работа с персоналом, проводимая в организациях системы государственной службы.
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Список литературы
1.Афанасьев Н.С. – Мероприятия с персоналом в государственных организациях // Государственная служба. – 2005. - №2, с.94-97.
2.Вавилова Р.Э. – Аттестация персонала в государственных учреждениях // Государственная служба. – 2005. - №4, с.103-105.
3.Гордеева О.К. – Проведение аттестации персонала // Управление персоналом. – 2005. - №18, с.24-27.
4.Гунич Л.З. – Кадровая работа с персоналом // Управление персоналом. – 2006. - №23, с.11-14.
5.Жукова Р.Н. – Подбор и отбор персонала в государственном аппарате // Управление персоналом. – 2006. - №5, с.18-20.
6.Парамонов А.П. – Резерв как дополнительный источник кадров на предприятии // Экономический журнал. – 2005. - №5, с.58-62.
7.Потапова Р.Л. – Персонал в системе государственной службы // Управление персоналом. – 2006. - №15, с.43-45.
8.Соломатин Е. – Формирование кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе // Государственная служба. – 2006. - №5, с.109-113.
9.Сухова Л.Ш., Чащина У.Р. – Конкурсный отбор персонала в системе государственной службы // Управление персоналом. – 2005. - №4, с.23-26.
10.Сулемов В.А. – Государственная кадровая политика в современной России // Государственная служба. – 2006. - №5, с.123-125.
11.Титова Л.Н. – Критерии оценки персонала // Управление персоналом. – 2006. - №11, с.31-32.
12.Топалов П.Р. – Кадровое планирование в системе государственной службы // Проблемы теории и практики управления. – 2005. - №2, с.38-40.
13.Федорова Ш.П. – Оценка кадров на предприятии // Управление персоналом. – 2006. - №21, с.43-45.
14.Цаплин Б.И., Нырков А.П. – Особенности кадрового планирования на государственных предприятиях // Проблемы теории и практики управления. – 2006. - №7, с.15-20.
15.Шаров Б.Х. – Планирование кадров на государственных предприятиях // Управление персоналом. – 2005. - №13, с.5-8.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00412