Виды трудового договора

Введение
Виды трудового договора предусмотренные Трудовым кодексом Р.Ф.
Доктринальное деление трудового договора по видам
Отдельные виды трудовых договоров
Заключение
Список используемой литературы

Виды трудового договора

Такую прикладную роль выполняет легальная классификация трудовых договоров, то есть классификация. Осуществляемая государством посредством закона. В нашей стране эта функция реализуется государством на уровне федерального закона. Классификация на виды такой общей родовой категории, как трудовой договор, осуществляется государством для достижения различных, хотя и взаимосвязанных целей, но по различным основаниям. Определяя в законе виды трудового договора, государство стремится тем самым, с одной стороны, не допустить дискриминации в сфере труда, с другой стороны учесть особенности субъекта, реализующего свою способность к труду и субъекта, использующего чужой труд. При этом государство не только фиксирует в законе видовые признаки отдельных групп трудовых договоров, но, в ряде случаев, при помощи закона формирует эти видовые признаки, то есть осуществляет регулирование видов трудового договора. В конечном счете, легальная систематизация трудовых договоров, является проявлением политики государства в сфере труда, должна быть ориентирована на достижение общесоциальных целей, таких, как справедливость, социальная стабильность в области трудовых отношений. Понятно, что при этих условиях, в отличие от доктринальной, легальная систематизация имеет императивный (неизменный) характер.
Заключение
Определяя одну или комбинируя несколько особенностей элементного состава той или иной группы трудовых договоров, а так же осуществляя разную степень вмешательства в договорную свободу их субъектов, закон тем самым обеспечивает легальную основу для классификации трудовых договоров.
Так, специфика личности работника или работодателя заставляет выделить такие виды трудового договора, как договоры, заключаемые с несовершеннолетними, женщинами и лицами, выполняющими семейные обязанности, а также с работодателями – физическими лицами.