Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
305717 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение
1. Персонал предприятия как объект управления
1.1. Предприятие и его персонал
1.2. Управление персоналом
1.3. Специфика персонала как объекта управления
1.3.1. Отбор персонала
1.3.2. Оценка труда
1.3.3. Периодическая аттестация, обучение
1.3.4. Сплочение коллектива
1.3.5. Наставление
1.3.6. Понимание чужой позиции
1.3.7. Общение с подчиненными
2. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Дифарм»
2.1. Объект и предмет управления
2.2. Основные направления, формы и методы управления персоналом, применяемые в ООО «Дифарм»
2.3.Предложения по устранению проблем управления персоналом в ООО «Дифарм»
Заключение
Список литературы
Введение
Персонал предприятия, как объект управления.
Фрагмент работы для ознакомления
Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Управление персоналом осуществляется путем реализации следующих функций: планирование, организация, направление, контролирование.
Цель данной работы – рассмотреть теоретические основы управления персоналом и, на основе современных знаний, рассмотреть наиболее перспективные методы эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить основные категории персонала;
- исследовать специфику персонала как объекта управления;
- охарактеризовать формы управления персоналом;
- рассмотреть предложения по совершенствованию системы управления персоналом на примере ООО «Дифарм».
Работа выполнена на основе анализа материалов, опубликованных в таких изданиях, как: учебник Макаровой И.К. Управление персоналом,2004 ; учебное пособие для вузов Цыпкина Ю.А. Управление персоналом, 2001;
Воронцовского А. В. Управление предприятием, 2002; справочное издание автора-составителя Белова Н.В. Секреты эффективной деятельности,2005.
Заключение
В данной работе рассмотрены теоретические основы управления персоналом и, более подробно, специфика персонала как объекта управления, приведены рекомендации по эффективному управлению персоналом предприятия.
Список литературы
Список литературы
1.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2003.-351с.
2.Воронцовский А. В. Управление предприятием. – СПб.:Издательство Санкт-Петербургского университета,2002.
3.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-274 с.
4.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 4-е изд., испр. – Н.Новгород: НИМБ,2003.-720 с.
5. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 390 с.
6. Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. – М. 2003 – 256 с.
7.Кибинов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2003.-236 с.
8.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. 2004.
9.Наказать, нельзя помиловать или Наказать нельзя, помиловать?// Управление персоналом.- 2006.-№9.
10.Седов Л.А.. Современная западная социология, - М., 2005.-442 с.
11.Секреты эффективной деятельности/Авт.-сост. Н.В.Белов.-М.:АСТ:Мн.: Харвест,2005.- 96с.
12.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интел-Синтез, 2003.-433 с.
13.Управление персоналом организации: практикум./Кибанов А.Я.,ред.- М.: Инфра-М,2003.
14.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.-368 с.
15.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001.-446 с.
16.Щур-Труханович Л.В. Положение об аттестации персонала: юридические тонкости.//Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00603