Вход

психологические механизмы формирования мотивации трудовой деятельности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 305673
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 91
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание. «Психологические механизмы формирования мотивации трудовой деятельности».
3-5



Глава 1. Теоретические основы мотивации
.1 Понятие мотивации трудовой деятельности и ее методы. -19
~~.J<..F. ,"'U .
.2~наН-f>ная мотивация в различных теориях -35



1.3 Развитие мотивации и мотивационные факторы 1.4 Механизмы формирования мотивации


36-43 44-53



Глава 2. Исследование психологических механизмов формирования мотивации трудовой деятельности.



2.1 Цель, гипотеза и методы исследования 2.2 Ход эксперимента и результаты
2.3 Вывод
Заключение
Литература Приложение



54-55 55-60 61-62 63-64 65-68 69

Введение

психологические механизмы формирования мотивации трудовой деятельности

Фрагмент работы для ознакомления

Гипотезой М-(%}Й дипломной работы является предположение о том, что одним из механизмов формирования мотивации трудовой деятельности является создание работодателем определенных условий, таких как система информирования, обучения и контроля, которые ведут к увеличению уровня внутренней мотивации у
уnовень
мотивациИ! __
механиз-м.,формирования мотивации трудовой деятельности
При выполнении данной работы нами были поставлены
следующие задачи исследования:
• Осветить теоретические аспекты мотивации трудовой
деятельности .
Провести исследование механизмов формирования мотивации трудовой деятельности.
''Zц.~~! r" .-
lVlетоды исследования. При проведении исследования были
использованы такие методы как, анализ, консалтинг, беседа,
формирующий эксперимент, тестирование, обобщение результатов.
Для проверки гипотезы были использованы следующие
методики:
Методика изучения мотивации профессиональной деятельности К. Замфир.
Обилие литературы по проблеме мотивации сопровождается многообразием точек зрения на их природу. В этой работе были использованы научные издания, учебные работы и пособия.

Список литературы

"Список литературы.
1.Березкина т.Е., Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. и др. «Основы менеджмента» - М., Высш.школа, 2001.
2.Булычкина Г.К. Мотивация трудовой деятельности предпринимателей / / Становление нового российского предпринимательства. - М., Институт экономики РАН, 1993.
3.Васильев И.А., Магомед-Элимов М.Ш. Мотивация и контроль за действиями. - М.: Изд. МГУ, 1991.
4.Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М., 1998.
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3¬е издание - М.: Гардарика, 2002.
6.Воробьев Е., Шедякова Т. Мотивация современных инноваций: основания и механизмы // БизнесИнформ ¬1996. - NQ 3. - с.16-19.
7.Герчикова И.Н. Менеджмент - М.: «Банки и биржи» ЮНИТИ, 1997
8.Глухов В.В. Основы менеджмента. - С-Пб.:
Спец. литература, 1995.
9.Джуэлл Л. Индустриальная организационная психология. - www.soclOego.ru
10.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.т. Управление персоналом. - М., 1999.
11.Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса.
Учеб. пособие. - Армада, 1998.
12.Жуков А.Д. ЧТО такое мотивация труда?: К.КНЕУ, 1998.


13.Завлин П.Н. Основы инновационного менеджмента:
Теория и практика: Учеб. пособие для вузов / Барютин Л.С., Валдайцев А.В. и др.; Под ред. Завлина П.Н. и др. ¬М.: Экономика, 2000.
14.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - С-Пб., 2000. 15.Каверзин Н. Метод кнута и пряника / / Служба кадров ¬2002. И~ 9.- с.12-15.
16.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М., 1998.
17.Кишиков Р.В. Психологические основы управления.
Учебное пособие. - М., MЦГIPK «Лидер», 2000.
18.Кроль Л., Пуртова Е. Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг. - М.: Независимая фирма «Класс», 2002.
19.Кокорев В.П. Мотивация в управлении - Барнаул, 1997.
.Комарова Н. Мотивация труда и повышение
эффективности работы // Человек и труд. - 1997. - И~ 10. 21.Корнилова Т.В. Диагностика мотивации и готовности к риску. - М.: ИП РАН, 1997.
22.Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. - М., 1993.
23.КричевскиЙ, Дубовская Е. Социальная психология малой группы.
24.Лазарев В.С., Афанасьева Т.Г., Пуденко т.и. Как мотивировать продуктивную работу персонала. Практическое пособие для предпринимателей. - 2001. ¬www.snb.ru
25.Лютенс Ф. Организационное поведение - М., «Инфра ¬М», 1999.


.Менеджмент качества. Учебное пособие
www.tqш.nагоd.гu
27.Меском М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. сангл. - М.: Дело, 1997.
28.Мильман О.В. Формирование активной трудовой мотивации как аспект деятельности социального государства.
29.Мишурова И.В. Управление персоналом. - Ростов-на¬Дону: РГЭА, 1997.
30.Молл Е.г. Менеджмент: организационное поведение - М., «Финансы и статистика», 2000.
31.Мухамбетов т.и. Мотивационные механизмы управления трудом. - Алма-Ата, 1991.
32.Потребич В. Тренинги: их результаты можно «пощупать» руками или как реально улучшить технику продаж // Служба кадров - 2002. - NQ 9. - с. 22-26.
.Практикум по психологии менеджмента и
профессиональной' деятельности. Учебное пособие / Под ред. Г.С.Никифорова, М.А.ДмитриевоЙ, В.М.Снеткова. ¬СПБ.: Речь, 2003.
34.Психология менеджмента. Под ред. Г.С. Никифорова. ¬СПб, «Питер», 2003.
35.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.:
АспектПресс, 1999.
36.Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловая игра, тесты, конкретные ситуации): Учебное пособие - М.: Инфра-М, 2002. 37.Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие. - М.: 000 «Журнал «Управление персоналом». - 2003.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00377
© Рефератбанк, 2002 - 2024