Вход

Современные технологии отбора персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 305594
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 77
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы: отбора персонала
1.1. Планирование кадровых ресурсов
1.2. Источники пополнения кадров
1.3. Понятие и необходимость отбора персонала
1.4. Методология отбора персонала
Глава 2. Исследование технологии отбора персонала, на примере «»
2.1. Характеристика предприятия «ГУ Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга»
2.2. Исследование технологии отбора персонала и его влияние на эффективность деятельности предприятия «ГУ Комитет по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга»
Глава 3. Рекомендации по усовершенствованию отбора кадров предприятия «ГУ Комитет по земельным ресурсам Санкт-Петербурга»
3.1. Разработка программы по улучшению методов отбора персонала
3.2. Рекомендации нововведений по отбору персонала в «ГУ Комитете по земельным ресурсам Санкт-Петербурга
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3

Введение

Современные технологии отбора персонала

Фрагмент работы для ознакомления

Задачами работы являются:
1. Рассмотрение теоретических аспектов управления персоналом.
2. Рассмотрение теоретических методов, принципов отбора и найма персонала.
3. Анализ трудовых ресурсов, и методов отбора персонала и его влияния на деятельность предприятия на примере «ГУ Комитет по земельным ресурсам Санкт - Петербурга».
4. Предложения мероприятий по усовершенствованию работы отдела кадров по найму и отбору персонала организации «ГУ Комитет по земельным ресурсам Санкт - Петербурга».
Объектом исследования является «ГУ Комитет по земельным ресурсам Санкт-Петербурга».
Предметом исследования является система отбора кадров в организации.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: О.С. Виханского, В.П. Галенко, Б.М. Генкина, П. Друкера, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Д. Купера, М.Б. Курбатова, М.И. Магуры, С.К. Мордовина, В.В. Травина, А.И. Турчинова и других.
Заключение
Одно из основный условий хорошей работы организации для процесса обеспечения фирмы или организационной системы соответствующими её профилю человеческими ресурсами является отбор кандидатов, который представляет собой выбор из всей подобранной группы индивидуальных работников для последующего найма.
Процесс отбора, как правило , состоит из целой серии ступеней выбора (различных методов) , где каждая последующая ступень отсеивает из общей группы до тех пор , пока не останется нужное количество претендентов .

Список литературы

"1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8- изда-ние / пер. с англ. Под ред. С.К. Мордвинова. СПб.: Питер, 2004. – 431 с.
2.Беляцкий Н.П. Управление персоналом – Мн. Интерпрессервис, 2005. – 277 с.
3.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СП6.: Питер, 2003. - 256 с.
4.Васькин Л.Л. Оценка менеджеров. Учебно-практическое пособие. М.: Компания Спутник, 2006. - 162 с.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро-вой работе. – М., Юристъ, 2003. - 495с
6.Виханский О. С., Наумов А. П. Менеджмент. Человек, стратегия, орга-низация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.: Изд-во МГУ, 2005. - 416 с.
7.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Бератор, 2005. - 168 с.
8.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управ-лять организацией? — 2-е изд. переработ. и доп. — М.: Баратор, 2004. - 176 с.
9.Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: Издательство «Бином», 1997. – 538 с.
10.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2005. – 299 с.
11.Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. М. - СПб - Киев: «Виль-ямс». 2002. - 254 с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. Н. Новгород: НИМБ,2004. - 624 с.
13. Журавлев П.В., Карташев С.Л., Маусов Н.К, Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000. - 426 с.
14.Иванов П.В., Костылев В.И., Перельман А.Э., Фенева М.А. Управление персоналом. – М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 638 с.
15.Искусство менеджмента. Практическое пособие. Серия «Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом» / Пер. с англ. – М.: Издательство «Финпресс», 1999. - 216 с.
16.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа НОР-МА ИНФРА.М, 2005. - 528 с.
17.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2002.
18.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2001. - 376 с.
19.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпри-нимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2004.
20.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
21.Мескон М., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. – 865 с.
22. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управле-ния. М.: Экономика, 2003. - 224 с.
23. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб.: Питер, 2003. – 265 с.
24. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2000. - 286 с.
25. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Мо-дуль 16. М.: Инфра-М ,. 2000. - 288 с.
26.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финста-тинформ, 2003. – 365 с.
27.Технология кадрового менеджмента. Учебное пособие / Под. ред. И.В. Мишуровой.- М.: ИКЦ «МарТ», 2004. – 311 с.
28.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Ру-мянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2001. - 439 с.
29.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибано-ва. – М.: ИНФРА-М, 2004. - 376 с.
30.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, 2000. - 421 с.
31. Основы управления персоналом. Учебник для вузов // Под редакцией проф. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2006. - 416 с.
32. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента: Практиче-ское пособие. - 3-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2001. - 336 с.
33.Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. – М.: Ин-фра-М. 2004. – 403 с.
34. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, - М.: Инфра, 2002. - 212 с.
35. Управление персоналом организаций: Учебное пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2003. - 512 с.
36. Управление персоналом: Учебник/ Общ. ред. Д.А.Медведева. М.: Изд-во РАГС, 2002. - 453 с.
37.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001.
38.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала // Управление персона-лом. – 2000. - №11.
39.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2001. № 9(63).
40.Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 2000, № 1.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00436
© Рефератбанк, 2002 - 2024