Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
305164 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
87
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………………...стр. 2
Глава 1 .Теоретико – методологические основы обучения персонала.
1.1 Порядок отбора кандидатов при приеме на работу……………………стр. 6
1.2 Подготовка и повышение квалификации персонала………………....стр. 12
1.3. Особенности работы по повышению квалификации………………..стр. 17
Глава 2. Управление повышением квалификации персонала - один из основных элементов системы управления персоналом.
2.1. Понятия и основные задачи подготовки и повышения
квалификации……………………………………………………………….стр. 21
2.2. Основные формы и виды обучения сотрудников…………………...стр. 26
2.3 Методы, этапы направления повышения квалификации и обучения сотрудников…………………………………………………………………стр. 31
Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию системы развития персонала и корпоративного обучения ООО «Фактор»
3.1. Специфика и особенности повышения квалификации сотрудников ООО «Фактор»…………………………………………………………………….стр. 58
3.2. Методы и формы обучения сотрудников ООО «Фактор»………….стр. 62
3.3. Оценка предполагаемой эффективности корпоративного обучения. План внедрения проектных предложений……………………………………………...стр. 70
Заключение………………………………………………………………….стр. 84
Список литературы……………………………………………………….....стр.86
Введение
Разработка мероаприятий по совершенствоваению и повышению квалтфткации сотрудников предприятия
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Список литературы.
1.Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2000. - 344 с.
2.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. 3-е издание. – М.:НОРМА, 2001. – 448 с.
3.Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень:ТГУ, 2000. – 341 с.
4.Скавитин А. В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. – Административно-управленческий портал (Aup.ru).
5.Нессонов Г. Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие .-М.:“Триада”, 2002.
6.Подбор кадров в Англии . // Человек и труд, 1999, № 4 .
7.Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1999.
8.Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика . -М.:“Наука”, 2003.
9.Капустин П.А. Практика кадровых служб предприятий Санкт-Петербурга – материалы опроса. – С-Пб.: Делком, 1997.
10.Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. – СПб.: «Издательский дом «Бизнес-пресса»», 2000.
11.Логинова А.Ю., Какой должна быть система управления персоналом, // Управление персоналом № 7, 1998
12.Васильева М.А. Профилирование должностей, связь оклада и квалификации//Журнал «Справочник по управлению персоналом». 2004.
13.Огонесян И.А. Управление персоналом организации. – Мн.: Амалфея, 2000.
14.Погодина Г. В. Двойной эффект: управление персоналом в социальном и экономическом аспектах/Журнал «Справочник по управлению персоналом». 12 – 2005.
15.Петров Е. В. Технологии/ Журнал «Справочник по управлению персоналом». 12 – 2005
16.Управление организацией. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. —М.: ИНФРА-М, 1999.
17.Иванов П.И. Программы повышения квалификации - главный регулятор развития персонала фирм.// М.: 1993, N4.
18.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995.
19.Скопылатов И.А. Организационное поведение: Учеб. пособие для студ. вузов: СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2001.
20.Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова.-М.: Инфра-М. 1999
21.Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: «Экзамен», 1999
22.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. 3-е издание. – М.:НОРМА, 2001. – 448 с.
23.Грачев М.В. «Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации». – М.: Дело,1993.
24.Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993.
25.Карлоф Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. М.: Экономика, 1991.
26.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992.
27.Иванцевич Д. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.
28.ИсаенкоА.Н. Кадры управления в корпорациях США, М.: Наука, 1988.
29.Кадровая служба рыночной экономики. Вып. 3: Работа с кадрами на предприятии (Документы и рекомендации). М.: 1991.
30.http://www. menedgmentprjg.ru
31.www.charko.narod.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446