Вход

Персонал - важнейший фактор, формирующий стратегию п/п

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 305117
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 101
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание


Введение
Глава 1. Сущность кадрового менеджмента
1.1 Персонал организации как объект менеджмента.
1.2 Деятельность кадрового менеджмента предприятия в современных условиях.
Глава 2. Характеристика организации и система управления персоналом OOO «Катод/А-Зет»
2.1 Характеристика предприятия.
2.2. Корпоративная культура
2.3. Стандарты работы с персоналом в OOO «Катод/А-Зет»
2.4 Влияние политики управления персоналом на эффективность деятельности организации.
2.5 Планирование персонала на предприятии.
Организационная структура ООО «Катод/А-Зет»
Глава 3. Управление текучестью кадров в ООО «Катод/А-Зет»
3.1 Методические подходы к управлению текучестью кадров.
3.2 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала
3.3 Рекомендации общего характера по решению проблемы текучести кадров в ООО «Катод/А-Зет»
Заключение
Список литературы

Введение

Персонал - важнейший фактор, формирующий стратегию п/п

Фрагмент работы для ознакомления

Целью данной работы является изучение теоретических основ управления персоналом и выявление важнейшей проблемы в этой области на предприятии OOO «Катод/А-Зет». Такой проблемой в результате исследования была выявлена текучесть кадров.
Заключение.
Современная в высшей степени динамичная конкурентная рыночная среда порождает необходимость поиска путей повышения эффективности управления персоналом. Существенно повысилась значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Компании вынуждены искать новые формы управления, развивать потенциальные способности персонала, обеспечивать его мотивацию к трудовому процессу. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха, опережающим по значимости даже совершенствование технического процесса. Самая современная и эффективная технология производства не спасет предприятие, имеющее неквалифицированные равнодушные к работе кадры. Таким образом, ключевой составляющей бизнеса является управление кадрами, технология управления персоналом.
В первой главе работы рассмотрены цели, задачи и функции системы управления персоналом, сущность кадрового менеджмента, вопросы планирования персонала.

Список литературы

1)Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов / гл. Редактор В.Усманов. Издательство «Питер». Санкт-Петербург, 2000.
2)Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2-х т. T.I. -М.: Мир, 1999
3)Управление персоналом. Учебник / под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. Издательство «Банки и биржи». Москва, 1998.
4)Управление персоналом организации. Учебник / под редакцией А.Я.Кибанова. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 1998.
5)А. Большаков "Менеджмент". Учебное пособие. СПб, изд. ЗАО "Питер", 2000 г. Серия Краткий курс.
6)А. П. Егоршин "Управление персоналом", изд. Н. Новгород - ИМБ, 1999 г.
7)А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров "Организация управления персоналом на предприятии" - М. ГАУ, 1994 г.
8)Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ,2001. – 451 с.
9)Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
10)Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 1998. – 255 с.
11)Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2001. – 496 с.
12)Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 1998. – 211 с.
13)Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
14)Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 1999. – № 12. – С. 6-8.
15)Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2000. – 377 с.
16)Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2001. – № 4. – С. 12-14.
17)Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 1999. – № 11. – С. 16-17.
18)Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2000. – 238 с.
19)Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2001. – 314 с.
20)Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарике, 1999. – 315 с. [9]
21)Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378 с.
22)Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 1999. – 412 с.
23)Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. – М.: Зерцало, 1999. – 303 с.
24)Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. – М.: ЮристЪ, 2001. – 114 с.
25)Лисько М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2002. – 374 с.
26)Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 368 с.
27)Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 376 с.
28)Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: ЮристЪ, 2003. – 291 с.
29)Маслов Е.В. Управление персоналом. – Новосибирск: Рассвет, 2000. – 309 с.
30)Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2001. – № 6. – С. 8-12 [5].
31)Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 250 с.
32)Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 203 с.
33)Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2000. – 362 с.
34)Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2000. – 203 с.
35)Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Дело, 1999. – 515 с.
36)Управление персоналом организации / Под ред. Кибалова А.Я. – М.: Гардарике, 2001. – 398 с. [11]
37)Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 1999. – 687 с. [13].
38)Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2001. – 301 с.
39)Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 1998. – 250 с.
40)Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М.: Финпресс, 2000. – 306 с.
41)Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ЮристЪ, 1998. – 268 с.
42)Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. – М.: Зерцало, 1998. – 348 с.
43)Шребер Г.А. Руководитель сообразно ситуации. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 251 с.
44)Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2002. – 213 с.
45)И. Залюбовский «Место прецедентных экспертных систем в общей структуре инновационного менеджмента». ''Управление персоналом'' № 1, 2000
46) Книга работника кадровой службы/ Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. - М.: Издательство "Экономика", 2004 - 494 с.
47) Кондэ Г. Развитие и совеpшенствование служб упpавления. М.:Пpогpесс, 2001г. – 243 c.
49) Немов Р.С. Психология: Учеб.для студентов высш.пед.учеб.заведений: в 3 кн.-3-е изд.- М.:Гуманитарное издание центр ВЛАДОС, 1999

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00483
© Рефератбанк, 2002 - 2024