Факторы, определяющие величину предложения труда

Факторы определяющие величину предложения труда.

Содержание
1. Понятие предложения труда
2. Факторы, влияющие на предложение труда
Список литературы

Факторы, определяющие величину предложения труда

2. Факторы, влияющие на предложение труда
В отличие от спроса на труд, предложение труда формируется на различных уровнях. Естественно, предложение рабочей силы зависит от цены, т.е. заработной платы. Эта взаимосвязь формирует кривую предложения, которая имеет положительный наклон, т.е. чем выше заработная плата, тем выше предложение труда. Как и в случае со спросом, при изменении зарплаты происходит движение вдоль кривой предложения (если прочие факторы неизменны).
Существуют и неценовые факторы, влияющие на предложение труда.
К первой группе факторов относятся факторы, связанные с индивидуальным выбором «труд-досуг», т.е. с принципиальным решением о выходе на работу и продолжительности рабочего времени. Здесь имеют значение благосостояние индивидуума (чем оно выше, тем меньше стимулк труду) и личные предпочтения человека, психологические факторы. Кривая индивидуального предложения труда изогнута назад (Рис. 2.1.).
Еще одним фактором индивидуального предложения труда можно считать состояние здоровья работника.
К следующей группе факторов можно отнести те, которые оказывают влияние на предложение труда в определенных отраслях, т.е. непосредственно условия труда и различия в зарплате, престиже, содержании различных профессий.
И, наконец, еще одну группу факторов, влияющих на предложение труда, формируют профсоюзы, который могут воздействовать на предложение труда 2 путями:
1. используя контракты и трудовые договора с предпринимателями, охватывающие заработную плату, условия труда, продвижение по службе и т.п.,
2. прямо ограничивая предложение труда (например, добиваясь того, чтобы работодатели нанимали работников только из членов профсоюза).