Вход

Управление персоналом на производстве

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 304260
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 66
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение.
1. Теоретические основы управления персоналом
1.1.Эволюция теории управления персоналом.
1.2. Планирование и управление персоналом в структуре общих управленческих задач предприятия.
2. Управление персоналом на производстве
2.1.Специфика управления персоналом в условиях рыночных отношений
2.2. Формы и системы оплаты и оценки труда рабочих
3. Анализ организации персонала и оплаты его труда в ООО «ТРАНСТЕХЦЕНТР».
3.1. Технико – экономическая характеристика деятельности предприятия
3.2. Анализ фонда заработной платы.
3.3 Оценка форм и систем заработной платы, применяемые на предприятии
3.4 Рекомендации по совершенствованию оплаты и оценки труда работников ООО «Транстехцентр»
Заключение.
Список использованной литературы:
Приложения

Введение

Управление персоналом на производстве

Фрагмент работы для ознакомления

-89,6
-96
-
-87,4
-8,6
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных
2606,3
2289,2
-317,1
4. Оплата отпусков рабочих
4.1. Относящаяся к переменной части
4.2. Относящаяся к постоянной части
201,0
91,5
109,5
163,9
74,1
89,8
-37,1
-17,4
-19,7
5. Оплата труда служащих
1542,7
1353,1
-189,6
6. Общий фонд заработной платы. В том числе:
переменная часть (п.1. + п.4.1.)
постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.)
4350,0
1171,8
3178,2
3806,2
1022,9
2783,3
-543,8
-148,9
-394,9
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:
переменной части
постоянной части
27
73,0
26,87
73,13
-0,13
+0,13
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.
Переменная часть фондазарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (Рис.2)
Переменная часть фонда зарплаты
Объем производства продукции
Структура производства
Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗП)
Удельная трудоемкость продукции (УТЕ)
Уровень оплаты труда за чел.-ч. (ОТ)
Рис. 2. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты.
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:
Фонд заработной платы в 2004 г.: тыс.руб.
- по плану 1216,7
- по плану, пересчитанному на фактический объем 1259,3
производства продукции при плановой структуре
(1216,7 * 103,5% / 100)
- по плану, пересчитанному на фактический объем 2907,0
производства продукции и фактическую структуру

- фактически при фактической удельной трудоемкости 2915,0
и плановом уровне оплаты труда
- фактически 1063,1
Отклонение от плана:
- абсолютное (1063,1 - 1216,7) -153,6
- относительное (1063,1 - 1259,3) -196,2
Фонд заработной платы в 2003 г.: тыс.руб.
- по плану 1171,8
- по плану, пересчитанному на фактический объем 1197,6
производства продукции при плановой структуре
(1171,8 * 102,2% / 100)
- по плану, пересчитанному на фактический объем 3454,0
производства продукции и фактическую структуру

- фактически при фактической удельной трудоемкости 3467,0
и плановом уровне оплаты труда
- фактически 1022,9
Отклонение от плана:
- абсолютное (1022,9 - 1171,8) -148,9
- относительное (1022,9 - 1197,6) -174,7
Результаты расчетов (таблицы 10 и 11) свидетельствуют о том, что на нашем предприятии имеется относительная экономия переменной зарплаты. Она произошла вследствие того, что в 2003 г. темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были выше темпов роста оплаты их труда. В 2004 г. экономия зарплаты получилась в результате изменения структуры производства (уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции). (3, 28)
Таблица 2.3.
Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (2004 г.)
Фактор
ФЗПабс
ФЗПотн
Объем производства продукции
+42,6
-
Структура произведенной продукции
+1647,8
+1647,8
Удельная трудоемкость продукции
+8
+8
Уровень оплаты труда
-1852
-1852
ИТОГО
-153,6
-196,2
Таблица 2.4.
Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (2003 г.)
Фактор
ФЗПабс
ФЗПотн
Объем производства продукции
+25,8
-
Структура произведенной продукции
+2256,4
+2256,4
Удельная трудоемкость продукции
+13
+13
Уровень оплаты труда
-2444,1
-2444,1
ИТОГО
-148,9
-174,7
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Таблица 2.5.
Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 2004 г.
Показатель
План
Факт
Отклонение
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков
110
103
-7
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год
251
246,7
-4,3
Средняя продолжительность рабочей смены, ч.
8
7,98
-0,02
Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб.
618,5
542,5
-76
Зарплата одного работника, руб.
среднегодовая
среднедневная
среднечасовая
5622,7
22,40
2,8
5267
21,3
2,7
-355,7
-1,1
-0,1
Таблица 2.6.
Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 2003 г.
Показатель
План
Факт
Отклонение
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков
160
156
-4
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год
250
245
-5
Средняя продолжительность рабочей смены, ч.
8
7,96
-0,04
Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб.
736,4
646,8
-89,6
Зарплата одного работника, руб.
среднегодовая
среднедневная
среднечасовая
4602,5
18,41
2,30
4146,2
16,9
2,12
-456,3
-1,51
-0,18
Фонд повременной заработной платы
Среднесписочная численность (КР)
Среднегодовая зарплата одного рабочего (ГЗП)
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д)
Среднедневная зарплата одного рабочего (ДЗП)
Средняя продолжительность смены (П)
Среднечасовая зарплата одного рабочего (СЗП)
Рис.3. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков.
Согласно рис.3 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = КР * ГЗП,
ФЗП = КР * Д * ДЗП,
ФЗП = КР * Д * П * ЧЗП.
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
В 2004 г.:
ФЗПкр = (КРф - КРпл) * ГЗПпл = (103 - 110) * 5622,7 = -39358,9 руб.,
ФЗПгзп = КРф * (ГЗПф - ГЗПпл) = 103 * (5267 - 5622,7) = -36637,1 руб.
______________________________
ИТОГО -75996 руб.
В том числе:
ФЗП = КРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл = 103 * (246,7 - 251) * 8 * 2,8 = -9920,96 руб.,
ФЗПп = КРф * Дф * (Пф - Ппл) * СЗПпл = 103 * 246,7 * (7,98 - 8) * 2,8 = -1422,97 руб.,
ФЗПчзп = КРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл) = 103 * 246,7 * 7,98 * (2,7 - 2,8) = -20277,26 руб.
_______________________________________
ИТОГО -31621,19 руб.
Таким образом, в 2004 г. экономия повременного фонда зарплаты произошла за счет уменьшения численности рабочих-повременщиков на 7 человек. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год.
В 2003 г.:
ФЗПкр = (156 - 160) * 4602,5 = -18410 руб.,
ФЗПгзп = 156 * (4146,2 - 4602,5) = -71182,8 руб.
___________________________
ИТОГО -89592,8 руб.
В том числе:
ФЗП = 156 * (245 - 250) * 8 * 2,30 = -14352 руб.,
ФЗПп = 156 * 245 * (7,96 - 8) * 2,30 = -3516,24 руб.,
ФЗПчзп = 156 * 245 * 7,96 * (2,12 - 2,3) = -54761,62 руб.
________________________
ИТОГО -72629,86 руб.
Значит, в 2003 г. экономия повременного фонда зарплаты произошла за счет уменьшения численности рабочих повременщиков на 4 человека. Как и в 2004 г. снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда также вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год.
Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка. Сравнив данные 2003 г. и 2004 г., мы видим, что на анализируемом предприятии произошло сокращение аппарата управления. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 263827,8 руб.:
ФЗПкр = (КР2004 г. - КР2003 г.) * ГЗП2003 г. = (52 - 70) * 14657,1 = -263827,8 руб.
При увеличении должностных окладов в связи с инфляцией фонд зарплаты служащих возрос на 92632,8 руб.:
ФЗПгзп = КР2003 г. * (ГЗП2004 г. - ГЗП2003 г.) = 52 * (16438,5 - 14657,1) = +92632,8 руб.
_______________________
ИТОГО -171195 руб.
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям работников. При необходимо учитывать (Рис.3), что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
ДЗП = Д * П * ЧЗП.
Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разни). Анализируя таблицу 14., мы можем сказать, что рост среднегодовой зарплаты, который наблюдается по трем исследуемым категориям работников, вызван увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотром норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями.
Рассмотрим соотношение рабочих и административно-управленческого персонала по численности, фонду зарплаты и средней зарплате одного работника. Сравним фонд зарплаты рабочих и административно-управленческого персонала: в 2002 г. фонд зарплаты рабочих составлял 1883,1 тыс.руб., а фонд зарплаты административно-управленческого персонала составлял 918,4 тыс.руб. В 2003 г. фонд зарплаты для рабочих составлял 2453,1 тыс.руб., а для административно-управленческого персонала составлял 1026 тыс.руб. В 2004 г. фонд зарплаты для рабочих составлял 2111,6 тыс.руб., а для административно-управленческого персонала составлял 854,8 тыс.руб.
Сравним численность рабочих и административно-управленческого персонала: в 2002 г. численность рабочих - 380 человек, административно-управленческого персонала - 71 человек; в 2003 г. численность рабочих - 356 человек, административно-управленческого персонала - 70 человек; в 2004 г. численность рабочих - 303 человека, административно-управленческого персонала - 52 человека.
На нашем предприятии более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты в размере 168,8 руб.
3.3 Оценка форм и систем заработной платы, применяемые на предприятии
Оценим тесноту связи между объемом реализации продукции и заработной платой.
Таблица 2.7
Динамика объема реализации и фонда оплаты труда за 2004 год
Месяц
Объем реализации
млн. руб.
Фонд заработной платы,
млн. руб.
январь
116,811
13,627
февраль
156,976
17,951
март
135,923
13,718
апрель
141,974
19,848
май
83,784
18,759
июнь
113,932
45,229
июль
92,800
36,404
август
74,283
37,516
сентябрь
67,449
40,072
октябрь
68,374
41,015
ноябрь
67,822
20,790
декабрь
84,810
27,499
Предположим, что зависимость прямолинейная, тогда теснота связи проверяется путем расчета коэффициента корреляции, по следующей формуле:
Расчеты сведем в таблицу 2.8.
Таблица 2.8
Расчет коэффициента корреляции
Месяц, n
Объем реализации
млн. руб.
Xi
Фонд заработной платы,
млн. руб.
Yi
Yi Xi
Xi2
Yi2
январь
116,811
13,627
1591,78
13644,57
185,69
февраль
156,976
17,951
2817,87
24639,58
322,24
март
135,923
13,718
1864,59
18475,06
188,18
апрель
141,974
19,848
2817,90
20155,48
393,94
май
83,784
18,759
1571,70
7019,08
351,90
июнь
113,932
45,229
5153,03
12980,04
2045,66
июль
92,800
36,404
3378,29
8611,84
1325,25
август
74,283
37,516
2786,8
5517,52
1407,45
сентябрь
67,449
40,072
2702,81
4549,50
1605,76
октябрь
68,374
41,015
2804,36
4674,45
1682,23
ноябрь
67,822
20,790
1410,01
4599,55
432,22
декабрь
84,810
27,499
2332,10
7192,74
756,19
ИТОГО
1204,94
332,43
31231,24
132059,41
10696,71
Рассчитанный коэффициент позволяет сделать выводы о наличии слабовыраженной связи между рассматриваемыми показателями.
Таблица 2. Выполнение норм выработки новыми рабочими
Месяц
Средний процент выполнения норм, %
I
101 – 104
II
104– 107
III
107 – 110

Список литературы

1.Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. - М. Международные Отношения, 2003 г.
2.Реструктурирование предприятия. М.: Дело, 1996. 200 с.
3.Егоршин А. П. «Управление персоналом» - Н. Новгород: НИМБ, 1997.
4.Реструктуризация – это переговоры и баланс интересов.// Эксперт. 2001. № 4. С. 36 – 39.
5.Скотт Р. Теория управления. Пер с англ. “Прогресс” М.,1991.С. 35-37.
6.Силадьи А. Персонал в структуре управления предприятием.Пер.с англ. Терра. М., 1994. С.243.
7.Попов Р.А.Актуальный проблемы управления персоналом // Управление персоналом № 6 1995.
8.Assert R.Е. American management. NY.1994. P.463/2
9.Гарон П.О. Управление персоналом в экономически развитых странах// Экономика №9 2004.
10.Отчеты завода “Феникс” 1990 – 2004 гг.
11.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 1998.
12.Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 1997.
13.Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 1997.
14.Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1994.
15.Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1995.
16.Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. “Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 1996.
17.Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 1990.
18.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 2001 №10.
19.Майкл Мескон и др., “Основы менеджмента”, - М., 2004 г.
20.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2004.
21.Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда.
22.Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 1996.
23.Ф.Тейлор Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2004 г.
24.Тейлор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 1995 г.
25.Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 1996г.
26.Управление исследованиями и инновациями. – М.: Наука, 1996.
27.Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 1995.
28.Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2000.
29.Эксперт №4 2000 г.
30.Эксперт №7 22 февраль 2002 г.
31.Эксперт №3, 25 января 2000 г.
32.Эксперт №10 16 марта 1998 г.
33. Эксперт №8 1 марта 2004 г.
34.Федеральный закон об акционерных обществах. В ред. ФЗ от 13.06.96 г.
35.Эксперт №13 6 апреля 2003 г.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00487
© Рефератбанк, 2002 - 2024