Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
304032 |
| Дата создания |
08 июля 2013 |
| Страниц |
8
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Роль и место кодекса корпоративного поведения в системе корпоративного управления банком
Список использованной литературы
Введение
Роль и место кодекса корпоративного поведения в системе корпоративного управления банком
Фрагмент работы для ознакомления
Остро ощущается и отсутствие каких-либо универсальных подходов к процедурам корпоративного управления, основанных на международно-правовых, а следовательно, уже состоявшихся началах.Для банков в современный период важно максимально использовать способность корпоративного управления к самому широкому взаимодействию с различным экономическим инструментарием, умение воспринимать особенности корпоративных правоотношений с позиций адаптации к далеко несбалансированным условиям банковского бизнеса. Только таким образом можно обосновать, в чем заключаются причины ограничения риска ответственности инвесторов или почему агенты порой не в состоянии договориться с принципалами – акционерами. Надо ли говорить, насколько тогда успешно происходит соблюдение баланса интересов всех финансово-заинтересованных лиц, участвующих в банковском секторе РФ.В качестве примера рассмотрим системе корпоративного управления ВТБ. Система корпоративного управления банка ВТБ представлена на рис. 1.Рис. 1.
Список литературы
Список использованной литературы
1.Апарина Н.Ф.. Курбатова М.В. Социальный капитал предпринимателя: формы его проявления и особенности в современной российской экономике // Экономический вестник. 2010. № 4. С. 45-61.
2.Бабинцев В.П., Бояринова И.В., Реутов Е.В.. Лидерство и аутсайдерство // Карьера. 2010. № 2. С. 76-83.
3.Козырева П.М.. К вопросу о доверии в трудовых коллективах // Социологические исследования. 2011. № 11. С. 24-33.
4.Кремнева Н. Ю. Формирований корпоративной культуры: инновации и стереотипы. // СОЦИС. – 2010. – № 7- С. 52 – 59.
5.Луков С.В. Человек в зеркале организационных культур // Знание. Понимание. Умение. – 2010. - №7 - С.12-17
6.Пархоменко А. HR-технологии // Корпоративные финансы. 2008. № 4(8). С. 23-40.
7.Сайт ВТБ: http://www.vtb.ru/we/ir/governance/
8.Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. – 2009. – № 4. - С. 58 – 74.
9.Широкова Г.В. Основные направления исследований в теории жизненного цикла организации // Вестн. СПбГУ. Сер. Менеджмент. — 2010. — Вып. 2. — С.25–42.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00371