Вход

Трудовая карьера работника Импульс

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 303850
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
1 Теоретические аспекты планирования трудовой карьерой
1.1 Особенности трудовой карьеры в современных организациях
1.2 Карьерограмма как современный инструмент планирования карьеры
2 Анализ деятельности ФГУП НПО «Импульс» и особенностей трудовой карьеры работников
2.1 Общая характеристика и организационная структура предприятия
2.2 Анализ организации работы по планированию карьеры работников предприятия
3 Составление карьерограмм для сотрудников перспективного кадрового резерва ФГУП НПО «Импульс»
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Трудовая карьера работника Импульс

Фрагмент работы для ознакомления

3. Проведение анализа деятельности и организационной структуры ФГУП НПО «Импульс».
4. Выявление недостатков в организации профессионально-должностного продвижения работников исследуемого предприятия.
5. Разработка карьерограммы для сотрудников перспективного кадрового резерва ФГУП НПО «Импульс».
Предметом исследования является реализация механизма планирования трудовой карьеры специалистов.
Объектом исследования является предприятие ФГУП НПО «Импульс».
Заключение
Трудовая карьера – это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении трудовой жизни человека. На развитие карьеры оказывают существенное влияние такие характеристики, как уровень интеллекта, специальные умения, знания, компетентность, информированность, определенные черты личности и, конечно же, биографические характеристики и потребности человека.
Планирование трудовой карьеры затрагивает такие важные проблемы, как удовлетворенность персонала работой в организации и связанную с этим производительность труда; преемственность профессионального опыта и культуры корпорации; обеспечение бесперебойного и рационального замещения ключевых должностей; адаптивность и маневренность в условиях быстрых изменений в содержании и разделении труда, в условиях кризисов; наконец, оно связано с вопросами внутреннего приращения профессионального потенциала и внешнего роста предприятия в среде.
Проведенный анализ организации работы по планированию карьеры работников ФГУП НПО «Импульс» предприятия обозначил следующие проблемы:
1) нехватка молодых перпективных специалистов для полноценной численности перспективного кадрового резерва, низкая обновляемость резерва;

Список литературы

Список литературы

1.Аширов Д.А., Егоров A.C. Управление карьерой в организации. //Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2008. – 164 с.
2.Башмарин И.В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. // Кадры. – 2011 – № 1. – С. 15-18.
3.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. – Нижний Новгород, 2010. – С. 33-37
4.Каменская В.Г., Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учеб. Пособие – М.: Академия: 2009. – 300 с.
5.Петрушин В.И. Настольная книга карьериста: Учеб. пособие. – СПб., 2009. – 256 с.
6.Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. – М., 2008. – 128 с.
7.Резник С.Д. Управление личной карьерой: учеб.пособие. – М.: Логос, 2010. – 288 с.
8.Силбер Л. Карьера для творческого человека: Курс выживания в джунглях современного бизнеса: Пер. с англ. / Ли Силбер. – 2-е изд. – М.: Добрая кн., 2007 – 383 с.
9.Служебная карьера / Под общ. ред. Е.В. Охотского. – М.: Экономика, 2008 – 302 с.
10.Сотникова С.И. Управление карьерой: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 408 с.
11.Степанов С. Слагаемые карьеры. – М., 2010. – 320 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00645
© Рефератбанк, 2002 - 2024