Вход

Акцентуации харарактера и стили руководства

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 303748
Дата создания 08 июля 2013
Страниц 41
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

"ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТИПЫ ЛЮДЕЙ И РАБОТНИКОВ
1.1 ТИПЫ АКЦЕНТУАЦИЙ ХАРАКТЕРА
1.2 ТЕМПЕРАМЕНТ
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
2.1 ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, ОБЪЕКТ; ПРЕДМЕТ И ГИПОТЕЗА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2 ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ
2.3 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3.1 ХАРАКТЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОСНИК ЛЕОНГАРДА
2.3.2 МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВОМ В.П. ЗАХАРОВА И А.Л. ЖУРАВЛЕВА
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЯ
3.1 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ АКЦЕНТУАЦИИ ХАРАКТЕРА
3.2 АНАЛИЗ ПО СТИЛЮ РУКОВОДСТВА
3.3 КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


"

Введение

Акцентуации харарактера и стили руководства

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1.Алиев В.Г., С.В. Дохолян Организационное поведение. Москва Экономика 2004
2.Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 1980.
3.Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. Учебно-практическое пособие. Москва, 2003 г.
4.Введение в практическую психологию: Учеб.пособие для высших учебных заведений/ под ред. Ю.М. Жукова и др. М.:Наука,1994
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997
6.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998
7.Вудкок М., Френсис Д., Раскрепощенный менеджер: Для руководителя практика: Пер. с англ., М.: Дело, 1991г.
8.Джемс У. Психология/ Под ред. Л.А. Петровскогого, М.: Педагогика, 1991
9.Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984 .
10.Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2001. – 623 с.
11.Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 1993. – 304 с.
12.Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
13.Леонова А.Б., Чернышова О.Н. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия. М., 1995
14.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. – 702 с.
15.Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. СПб., 2004
16.Парыгин Б.Д., Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л., Изд-во « Наука».
17.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001.
18.Радугин А.А. Основы менеджмента, Москва, ЦЕНТР, 1998 г.
19.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. - СПб, 1999
20.Сайман Г. Менеджмент в организациях. М., 1995. – 326 с.
21.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.:, Интер-Синтез, 1995
22.Столяренко. Основы психологии. Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс», 1996
23.Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1,3. - М.: 1992.
24.Федорова Н.В., О.Ю. Минченкова Управление персоналом организации, Москва 2005г.
25.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности, - изд.2-ое, испр. - СПб, 2001. - 608 с.
26.Чернышев В.Н., А.П. Двинин. Человек и персонал в управлении. СПб., Энергоатомиздат 1997г.
27.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Москва, 2000г.
28.Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 1986.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00532
© Рефератбанк, 2002 - 2024