Несовершенная конкуренция на рынке труда: исход монопсонии на рынке фактора.

Содержание


Введение
Глава 1 Особенности монопсичного состояния рынка
1.1 Несовершенная конкуренция на рынке: монополия, монопсония и олигополия
1.2 Монопсоничная власть и ее сущность
Глава 2 Проявление монопоснии на рынке труда
2.1 Рынок труда с несовершенной конкуренцией
2.2 Исход монопсонии на рынке труда
Заключение
Литература

Несовершенная конкуренция на рынке труда: исход монопсонии на рынке фактора.

Как правило, фирмы объединяются и препятствуют вступлению других фирм на рынок. В результате там царит ограниченное количество производителей однородного или взаимозаменяемого продукта. Это делает возможным контроль за ценообразованием, сохранения полумонопольного положения, получения сверхприбыли и позволяет избавиться негативных для накопления капиталов последствий конкуренции.Конкуренция сама по олигополии сохраняется, но в особых формах: ее функции, в частности стимулирования и уравновешивание экономики, ограничиваются, что приводит к частичной потере конкурентного эффекта. Поэтому Робинсон называет ее несовершенной конкуренции .1.2 Монопсоничная власть и ее сущностьЗначительно чаще чистая монопсония встречается на рынках, на которых как покупатели конкурируют лишь несколько фирм так,что каждая фирма пользуется некоторой монопсоничной властью. Например, три главных производителя автомобилей в США конкурируют между собой как покупатели автомобильных шин. Поскольку на каждую из фирм приходится большая часть рынка шин, то каждая пользуется на этом рынке некоторой монопсоничной властью. Крупнейшая компания из этих трех «Дженерал мотора », заключая контракты с поставщиками шин (и других запчастей), может воспользоваться значительной монопсоничной властью .     На рынке с конкуренцией цена и предельная ценность равны, однако покупатель, имеющий монопсоничную власть, может приобрести товар по цене ниже предельной ценности. Предел, до которой цена идет ниже предельной ценности, зависит от эластичности предложения для покупателя. Если предложение очень эластично, то падение цены будет незначительным, а покупатель будет иметь небольшую монопсоничную власть. При неэластичного предложения падение цены будет значительным, а покупатель будет пользоваться значительной монопсоничнойвластью .Одним из источников монопсоничной власти может быть местонахождение субъекта деятельности - он может быть лишь одним основным работодателем в данной местности. Другое источник монопсоничной власти - это соглашение между покупателями по созданию картеля с целью ограничение покупки данного ресурса, так чтобы участники картеля могли покупать ресурсы по ценам ниже конкурентных.    В американской экономике лишь несколько фирм являются чистыми монопсонистами. Однако фирмы (или отдельные лица) часто пользуются некоторой монопсоничной властью в двух случаях: они покупают товар в большом количестве или же имеют превосходство над другими потенциальными покупателями товара. Монопсонистом является правительство, которое нанимает кадры для военной службы покупает ракеты, самолеты и другую специальную технику для армии. Фирма - добытчик угля или какая-то другая компания, которая является единственным работодателем в данной местности, также пользуется монопсоничной властью на местном рынке труда. Однако даже в таких случаях монопсоничная власть может быть ограниченной, поскольку правительство лишь к определенного предела конкурирует с другими фирмами, которые предлагают подобную работу, а горнодобывающая фирма тоже до определенного предела борется с компаниями, размещенными в окружающих регионах.Причины возникновения монопсонии :на рынке с одной стороны имеется значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - одна фирма-монопсонист, или несколько фирм, объединенных в одну группу выступающих как единый покупатель рабочей силы; данная фирма (группа фирм) нанимает львиную долю из суммарного количества имеющихся специалистов определенной профессии;фирма-монопсонист сама ставит ставку заработной платы, а рабочие либо обязаны согласиться или искать другую работу.Поведение монопсониста является как бы зеркальным отражением поведения монополиста (рис. 1). Если монополист сталкивается с убывающей кривой спроса, которая отражает средняя выручка монополиста, то монопсонист, как единственный покупатель товара, имеет дело с восходящей кривой рыночного предложения, которые отражают его средние расходы на покупку товара. а рис. 1 условие выполняется в точке Е. Левее ее MFCL < VMPL = MRPL, значит, вплоть до L* каждая дополнительная единица труда дает больший прирост выручки (и ценности продукта), чем затрачивается предприятием на ее привлечение. Напротив, правее точки Е каждая дополнительная единица труда обходится монопсонисту в сумму, большую, чем та дополнительная выручка, которая будет получена после продажи вмененного ей продукта, т.е. MFCL > VMPL =MRPL. Это значит, что максимум прибыли монопсониста будет достигнут при использовании L* единиц труда, когда MFCL = VMPL = MRPL. Уровень заработной платы, который соответствует использованию L* единиц труда, определяется точкой Е' на кривой предложения труда SL, соответствующей оптимуму монопсониста, точке Е. Как видно на рис. 1, этот уровень заработной платы, w*, оказывается меньше величины VMPL = MRPL. Таким образом, мы наблюдаем здесь монопсонистическую эксплуатацию переменного фактора, в нашем случае ≈ труда. Рис. 1 - Модель монопсонииМонопсоничная власть над рынком зависит главным образом от эластичности предложения: чем она меньше, тем большую власть над рынком имеет монопсонист.Глава 2 Проявление монопоснии на рынке труда2.1 Рынок труда с несовершенной конкуренциейРазличают рынок труда с совершенной и несовершенной конкуренции. Модель конкурентного рынка труда - составная классической (неоклассической) теории "ценового равновесия" (А. Маршалл, А. Пигу и др..). Эта теория исходит из того, что основным регулятором рынка труда является реальная заработная плата. В условиях совершенной конкуренции она гибко меняется и стремится к равновесию на таком уровне, где объем рыночного спроса на труд равен объему его предложению. На рисунке 2 это точка пересечения кривых SL и DL которая означает занятость работников OQ0 при заработной плате ОР0. Это классическая модель .Рис. 2 - Классическая модель конкуренцииПредположим, что заработная плата по некоторым причинам превысила равновесную цену труда и установилась на уровне ОР1. Тогда предложение труда возрастет до OQ2, а спрос на труд уменьшится до OQ1. Это означает, что определенное количество работников (ОQ2 - OQ1) не сможет найти работу. Ее потеряют даже те работники (ОQ0 - OQ1), которые ранее были заняты. Следовательно, повышение заработной платы порождает безработицу.Уровень заработной платы, меньше равновесной, например ОР2, перестает стимулировать предложение труда. Он сокращается до ОQ3 в то время как спрос на дешевую работу, наоборот, возрастает до ОQ4. Возникает определенный дефицит труда (OQ4 - ОQ3).Проблемы безработицы и дефицита трудовых ресурсов решаются с помощью механизма рыночного саморегулирования. В условиях, когда предложение труда превышает спрос, обостряется конкуренция между безработными. У работодателей есть выбор работников, и они могут нанять их по более низким ставкам заработной платы. Снижение цены труда происходить до тех пор, пока расходы работодателей на заработную плату не будут столь низкими, что выгодно станет нанять всех работников, которые предложили свои трудовые услуги. Рынок труда тогда возвращается к равновесию.В случае если спрос на труд превышает ее предложение, усиливается конкуренция между работодателями. Работники тогда предлагают свои трудовые услуги только в обмен на высокие ставки заработной платы. Эффект конкуренции проявляться до тех пор, пока расходы работодателей на заработную плату не достигнут своего максимального уровня и не начнут наносить ущерб. На рынке труда тогда не останется ни одного работодателя, который был бы согласен платить работникам заработную плату выше рыночной. Вновь устанавливается равновесие .В классической модели конкурентного рынка труда, как видим, невозможны ни вынужденная безработица, ни длительный дефицит труда.Микроэкономическая теория рынка труда отвечает также на вопрос о том, сколько работников нанять фирме.Предположим, что труд - единственный переменный фактор производства. Тогда наем одного дополнительного работника, во-первых, требует дополнительных, или предельных, расходов, связанных с наймом этого работника по рыночной цене труда (МFСL), во-вторых, дает прирост продукта фирмы, а именно предельного продукта труда (МPL, а после его реализации по рыночной пеной - предельного продукта труда в денежной форме (MRPL). Стремясь к максимизации прибыли, предприниматель уравнивает предельный продукт труда в денежной форме (MRPL) и предельные издержки, связанные с наймом дополнительного работника (МFСL). Понятно, что он нанимать работников, пока MRPL> МFСL (рис. 3) .Рис. 3 – Модель совершенной конкуренцииПри этом микроэкономический анализ предполагает убывания предельного продукта труда (в натуральной и денежной формах) при неизменном состоянии техники и технологии по мере роста количества наемных работников (кривая MRPL). Предельные же расходы, необходимые для привлечения к производству работников, определяются рыночной ценой труда и остаются на этом уровне (поэтому кривая МFСL параллельная горизонтальной оси). Они могут вырасти только в случае необходимости оплаты работы в сверхурочное время.Таким образом, если сначала предельный продукт труда в денежной форме превышал предельные издержки на оплату труда (иначе производство было бы с самого начала убыточным и не имело бы смысла), то при росте занятости всегда наступает момент равновесия, когда MRPL = МFСL (точка пересечения кривых MRPL и МFСL. Тогда общий доход фирмы перестает расти: он достиг своей максимально возможной величины. Дальнейшее расширение производства уже не является рациональным. Таким образом, количество работников, необходимых при существующей технологии данной рыночной цене на продукт фирмы и данной заработной плате, определены. Необходимо, чтобы MRPL = МFСL, т.е. чтобы стоимость предельного продукта труда равна заработной плате работника. Это OQ1 и работников при заработной плате ОР0.Мы рассмотрели классический рынок труда с совершенной конкуренцией. На самом деле его механизм намного сложнее, а конкуренция несовершенна. Основными ее проявлениями считают такое.1. Монопсония, является рыночная структура, представленная лишь одним работодателем. Такая ситуация чаще возникает в уединенной местности, небольшом городе или селе, где одна крупная фирма (завод, шахта, крупное фермерское хозяйство и т.д.) или объединения предпринимателей обеспечивают работой большинство местного населения, занятого конкретным видом труда. При этом вид труда должен быть относительно немобильным, альтернативное использование труда возможно лишь при приобретении новой профессии или квалификации .Следовательно, предприниматель-монополист фактически господствует на рынке труда. Он нанимает такое количество работников и с такой зарплатой, которые обеспечивают ему максимизацию прибыли. Общий же эффект монопсонии состоит в том, что и уровень занятости, и уровень заработной платы в целом оказываются ниже, чем при совершенной конкуренции.2. Монополистические действия профсоюзов. Объединяя наемных работников в борьбе за повышение заработной платы и лучшие условия труда, профсоюзы прибегают к различной тактики. Чаще применяют давление на предпринимателей, чтобы заставить их нанимать только членов профсоюзов при полном контроле со стороны последних по предложению труда. При этом проводится политика сокращения членства в профсоюзах: ограничивается прием новых членов, существенно повышаются вступительные членские взносы, продлевается срок профессионального обучения. В тоже время профсоюзы активно поддерживают законодательство, которое ограничивает иммиграцию, использовании труда детей и пенсионеров, способствует сокращению рабочей недели. В результате предложение труда уменьшается, а занятые в производстве члены профсоюза получают высокую заработную плату .В некоторых случаях профсоюзы пытаются заставить предпринимателя платить высокую заработную плату, предполагая возможность частичной безработице членов профсоюзов.Реализация тактики "фезербединга" требует от предпринимателей увеличения количества занятых на определенных работах или по крайней мере сохранение имеющейся рабочей силы независимо от потребностей производства. Занятым работникам тогда рекомендуется ограничить или даже сократить производительность труда. Вследствие этого спрос на труд увеличивается, а он оплачивается по более высоким ставкам.Учитывая такие действия профсоюзов, многие из зарубежных, в частности американских, экономистов приравнивают крупные профсоюзы в монополистические фирмы и предлагают распространять на них действие антимонопольного законодательства.3. Билатеральная (двухсторонняя) монополия. Сущность ее в том, что субъектами некоторых рынков труда выступают только один покупатель и только один продавец.