Производственная практика в ООО

отчет по практике - 15 стр, 7 приложений к нему. ...

Оглавление


Введение 3
1. Основная часть 4
1.1. Оформление по трудовому договору 6
1.2. Начисление заработной платы 7
1.3. Отчисление страховых взносов 7
1.4. Персонифицированный учет 9
1.5. Выдача страхового свидетельства 9
1.6. Пособие по уходу за ребенком 10
1.7. Страхование от несчастных случаев на производстве 11
Заключение 13
Список использованной литературы……………………………….………..…14

В настоящее время общество с ограниченной ответственностью – Салон красоты (далее по тексту - ООО) является наиболее распространенной организационно-правовой формой существования организации, особенно в практике организации мелкого и среднего бизнеса.
Однако в отличие от других организационно-правовых форм юридических лиц, таких, как акционерное общество, для данной организационно-правовой формы отсутствовал какой-либо публичный контроль внутрикорпоративной деятельности, не существовало механизма учета и индивидуализации долей участия в уставном капитале обществ.
Общеизвестны и открыто обсуждаются факты создания фиктивных юридических лиц в форме обществ с ограниченной ответственностью.
ООО является юридическим лицом, форма организации которого: Общество с ограниченной ответственностью. ООО действует на основании Гражданского кодекса Российской Федерации , Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" .
Основным видом деятельности ООО является предоставление услуг в области парикмахерских услуг, услуг косметолога, услуг маникюра, педикюра, наращивания ногтей, услуг по уходу за телом, услуг перманентного макияжа.
Учитывая широкую направленность деятельности салона важно иметь достойное юридическое сопровождение, поскольку вышеперечисленные услуги подразумевают и наличие претензий, часто – необоснованных, но тем не менее, нуждающихся в скорейшем разрешении. Это важно как для репутации салона, его бесперебойной работы, так и для самих клиентов, приходящих и возвращающихся в салон снова....................

Кроме того, к обязанностям работодателя относится: обеспечение работника предусмотренными законодательством РФ условиями труда, Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Обязанностью работника является личное выполнение определенной данным соглашением трудовой функции, соблюдения установленных работодателем правил внутреннего трудового распорядка.Заключение трудового договора регулируется Главой 11 ТК РФ, изменение – 12 Главой ТК РФ и прекращение – 13 Главой ТК РФ. Заключая трудовой договор работодателю предъявляются определенные документы, а именно:- паспорт (документ, удостоверяющий личность);- трудовая книжка;- страховое свидетельство;- документы воинского учета (в случае, если лицо является военнообязанным или подлежит призыву на военную службу);- документы, подтверждающие соответствующее образование, квалификацию или наличие спец - познаний;- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.1.2. Начисление заработной платы.Порядок выплаты заработной платы регламентирован ст. 136 ТК РФ. В соответствии с которой предусмотрено следующее.Выплачивая заработную плату работодатель обязан письменно известить каждого работника о составных частях заработной платы. А также - уведомить работника о размерах и основаниях произведенных удержаний (если они имеют место), об общей денежной сумме, которая подлежит выплате.Форма расчетного листка подлежит утверждению работодателем с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца.При открытии карточных счетов сотрудникам организация должна заключить договор с банком-эмитентом, который выпускает в обращение расчетные банковские карты (например, "Мастеркард" и др.).Обычно в банк подаются следующие документы:- списки о сотрудниках ООО (на электронном носителе или на бумажном, заверенные печатью и подписью полномочных лиц);- от каждого сотрудника заявление - на открытие карты, которое должно быть заверено руководителем ООО;- ксерокс паспортов сотрудников;- информация о должностных лицах организации, обладающих правом решения вопросов использования карт.1.3. Отчисление страховых взносов.Правоотношения, которые связаны с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование (Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование), отношения, возникающие при производстве контроля за данными действиями регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".Статья 5 вышеуказанного Федерального закона в качестве плательщиков страховых взносов определяет:1) лиц, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:а) организации;б) индивидуальных предпринимателей;в) физических лиц, которые не признаны индивидуальными предпринимателями;2) адвокатов, нотариусов, занимающиеся частной практикой, и других лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой. Мной оказывалась помощь:- при предоставлении данных о выплатах и взносах ООО (приложение 3).- подготовке запроса о порядке исчисления и уплаты взносов в территориальные отделения или отделы (управления, филиалы) ПФР и ФСС РФ (приложение 4).1.4. Персонифицированный учет.Также мной были изучены новые формы персонифицированного учета (приложение 5).В результате анализа действующих нормативных правовых актов считаю возможным отметить, что к формам персонифицированного учета, утвержденным Постановлением N 192п, Постановлением N 59п добавлены следующие формы:- сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица;- актуализация индивидуального лицевого счета застрахованного лица;- опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица.1.5. Выдача страхового свидетельства.Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 987н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах" страховое свидетельство – это свидетельство, выдаваемое застрахованному лицу Пенсионным фондом РФ или его территориальными органами, подтверждающее регистрацию этого лица в системе обязательного пенсионного страхования.Каждое застрахованное лицо должно зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования.Данная регистрация предусматривает открытие лицевого счета на застрахованное лицо с выдачей ему страхового свидетельства.Датой регистрации является дата открытия лицевого счета.При заключении страхователем трудового договора с застрахованным лицом, не зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, страхователь представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган фонда в течение двух недель с даты заключения договора. Форма анкеты застрахованного лица утверждается Пенсионным фондом РФ.Территориальный орган фонда в течение 3х недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. Либо принимает решение об отказе в регистрации, которое сообщается страхователю или застрахованному лицу.1.6. Пособие по уходу за ребенком.Право на получение пособия по уходу за ребенком урегулировано в Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Данным законом устанавливается единая система государственных пособий. Данные пособия предусмотрены для граждан, которые имеют детей, а также в связи с их рождением и воспитанием. Указанное право – есть реальная гарантия материальной поддержки материнства, отцовства и детства, предоставляемая государством.Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ установлены следующие виды государственных пособий гражданам, которые имеют детей:- пособие по беременности и родам;- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;- единовременное пособие при рождении ребенка;- ежемесячное пособие по уходу за ребенком;- ежемесячное пособие на ребенка;- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.Согласно положениям ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.