Приведите пример ситуаций, при которых поведение подчиненных заставляет лидера кардинально менять свое поведение. Можно ли считать его хорошим лидером

Приведите пример ситуаций, при которых поведение подчиненных заставляет лидера кардинально менять свое поведение. Можно ли считать его хорошим лидером? ...

-

Вызовы для «современного» лидера обусловлены необходимость своевременной адекватной реакции на процессы, протекающие и внутри, и вне организации. Современный лидер не может быть «статичным», не может руководствоваться в своей деятельности только и исключительно единожды выбранным стереотипам или шаблоном: это касается как непосредственного процесса принятия управленческих решений, так и взаимодействия с сотрудниками, коллективом - с область мотивации в целом. Принятие и реализация управленческого решения требует от лидера.- личной психологической, профессиональной, компетентной и пр. - «подвижности». Приведу пример. Предположим пришедший в новый коллектив руководитель изначально позиционирует себя негативно к уже сложившимся внутри коллектива формальным и неформальным отношениями и связям. Руководитель принимает самые жесткие меры дисциплинарного воздействия: он предлагает провести хронометраж и фотографию рабочего времени (с целью выяснения объема непроизводственных затрат рабочего времени и пр.), предлагает «оптимизировать» штатное расписание, сократить «излишние штаты», перераспределить трудовые функции.