Вход

Впечатление о книге Кобьелла К. «Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен».

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 302273
Дата создания 13 октября 2013
Страниц 4
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
850руб.
КУПИТЬ

Описание

Впечатление о книге Кобьелла К. «Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен». ...

Содержание

Впечатление о книге Кобьелла К. «Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен».

Введение

-

Фрагмент работы для ознакомления

Специфика практического метода формирования команды, подбора персонала. Автор приходит к выводу – к слову, вполне «доказанному» на практике - формировать команду, готовить сотрудников целесообразно со «школьной скамьи»: работодателю имеет смысл искать персонал среди студентов и выпускников учреждений образования (методы привлечения выпускников (Graduate Recruitment Programs) такого сотрудника легко мотивировать и развивать в том ключе, которые необходим нанимателю.
Финансовой фактор, уровень денежного вознаграждения сотрудников, их зарплата - есть фактор «гигиенический». Это «объединяет» подход Кобьелла с двухфакторной теорией мотивации Херцберга. Сотрудник должен иметь возможность - при рассмотрении его кандидатуры и принятии решения о трудоустройстве - сам «называть свою цену» - так можно не только выяснить уровень притязаний работника, но и качественно выяснить уровень его самооценки, действенности материального фактора стимулировании.
Способ построения команды, организация межличностных отношений в процессе работы. Имеется у Кобьелла определенная «целевая группа» «его» работников: это молодые (30-35 лет) люди, инициативные, энтузиазм которых позволяет рассматривать цели и достижения компании как наиболее важные их личные приоритеты. Этот постулат, с моей точки зрения, можно подвергнуть сомнению. Кобьелл ориентирован на сотрудников- «зажигалок»: они готовы сорваться с места в один миг и мчаться в командировки, они невероятно активны. Ориентируясь только лишь на психологические типажи в обществе, можно сказать: таких людей очень немного, слежовательно, данный момент можно назвать в числе «слабых мест» мотивации в стиле экшн.
Сотрудники компании - по Кобьеллу - позиционируются как семья, как открытая малая группа, с прозрачными межличностными отношениями. Данный «совет» также, с моей точки зрения, не всегда достижим в силу объективных причин психологического спектра.

Список литературы

-
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00395
© Рефератбанк, 2002 - 2024