Предмет трудового права

Реферат студента факультета права НИУ ВШЭ. 14 страниц. 24 ссылки на 19 источников. Был оценён на "отлично" преподавателем кафедры трудового права факультета права НИУ ВШЭ. Определяет предмет трудового права в духе идей либертарной юриспруденции (В. С. Нерсесянц, В. А. Четвернин), а также учения Дж. Локка и его последователей. ...

Чтобы определиться с предметом трудового права, нужно для начала выявить предмет права как такового. Для этого нам понадобится выяснить, что такое право.
.....................................................................................................................
Теперь нам будет несложно избрать концепцию правопонимания, на которую следует опираться в дальнейших рассуждениях: исторический опыт существования права без государства (все первобытные общества, Израиль в Эпоху судей, раннесредневековые общества германцев и франков, средневековые Исландия и Ирландия, а, на наш взгляд, и Древняя Русь до Владимира Святого или Ярослава Мудрого и так далее), утверждение прав и свобод человека как надгосударственных ценностей, признание за ними неотчуждаемого характера юридической доктринойи многие другие факты подталкивают нас к выбору юридических теорий права.
.......................................................................................................................
Одной из разновидностей труда является труд, о котором мы говорим, употребляя словосочетание «трудовое право». Каковы особенности данного типа труда? Попробуем разобраться, обратившись к работам учёных-юристов. «Трудовое право имеет своим предметом не всякий труд, а только труд, предоставляемый одним лицом другому по соглашению (договору), …исключительно наёмный труд, предоставляемый по договору личного найма или, что то же, по трудовому договору» , считает Варшавский. С этим определением можно во многом согласиться, но оно нуждается в уточнении: отношения в сфере наёмного труда являются также предметом гражданского права.
...............................................................................................................
Из размышлений, описанных в предыдущем абзаце, можно сделать два очень важных умозаключения. Во-первых, любой наёмный труд является результативным, а не продолжающимся – между предметами гражданского и трудового права нет сущностных отличий. Во-вторых, трудовые отношения, в том числе – в смысле слова «трудовой», в котором мы говорим «трудовое право», не предполагают субординации, так как в той мере, в какой они являются правовыми, они предполагают не продажу личного времени или способности тела к труду, а нацеленное на результат «закрепощение» имущества, осуществляющееся через добровольное заключение договоров.
................................................................................................................
В общем, если учесть состояние советской юридической доктрины и наличие легального континуитета между Россией и СССР, станет ясно, почему современные теоретики не могут внятно определить предмет трудового права: им объявляют то «общественно-трудовые отношения, то есть отношения, возникающие в связи с конкретной деятельностью в процессе труда, выполнением работ» , то «участие в процессе совместного труда» , то общественные отношения, в которых «сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации» (будто бы все эти отношения не регулируются ни гражданским ни административным правом!). Впрочем, мы могли бы наблюдать ещё более поверхностный анализ, сформулируй Законодатель предмет трудового права в законе. Этого он, к счастью, делать не стал

Реферат посвящён предмету трудового права. Мы выбрали данную тему, так как без её понимания очень сложно разобраться в трудовом праве и законодательстве (ведь любая наука есть «система понятий, которая представляет собой конкретизацию исходного общего понятия», которое в свою очередь и составляет предмет дисциплины). Нас также привлекла возможность формулировки собственной позиции по исследуемым вопросам. Реферат – попытка критического анализа научной литературы и текстов отечественных нормативных актов по сходной тематике. Работа отличается новизной, так как предмет трудового законодательства редко рассматривался российскими учёными , а предмет трудового права, весьма вероятно, специально вообще не рассматривался .

Каков же первичный способ приобретения собственности на вещи? Это труд – сознательная деятельность человека по преобразованию окружающего мира. Именно «смешав» свою психику с предметами природы, человек может по праву первого владельца, без обязательств и страдания от деликтов, приобрести имущество.Одной из разновидностей труда является труд, о котором мы говорим, употребляя словосочетание «трудовое право». Каковы особенности данного типа труда? Попробуем разобраться, обратившись к работам учёных-юристов. «Трудовое право имеет своим предметом не всякий труд, а только труд, предоставляемый одним лицом другому по соглашению (договору), …исключительно наёмный труд, предоставляемый по договору личного найма или, что то же, по трудовому договору», считает Варшавский. С этим определением можново многом согласиться, но оно нуждается в уточнении: отношения в сфере наёмного труда являются также предметом гражданского права. Действительно, чем, если не наймом, является, например, обязанность поставщика за деньги доставить товар или оплачиваемая обязанность хранителя хранить и возвращать вещь? Так что, на наш взгляд, к предмету трудового права (если мы вообще выделяем трудовое право как отдельную отрасль – деление права на отрасли носит ещё более условный характер, чем аналогичная дифференциация законодательства) стоит относить только длящийся наёмный труд, противостоящий наёмному труду на результат.Теперь, однако, стоит разобраться, что есть длящийся наёмный труд. Наёмным очевидно является любой труд, в отношении которого существует добровольная с обеих сторон договорённость, что все его плоды в момент своего создания станут собственностью не непосредственно трудящегося лица, а другой персоны, зачастую обещавшей за такой переход права собственности (который, конечно, может легко осуществляться по обоюдному согласию) денежную компенсацию непосредственно трудящемуся. Значит, в основе любого найма лежит факт обмена товара или услуги на деньги или услуги (в редких случаях – на нематериальные блага вроде признания или уважения). Кроме того, время своей жизни (время пребывания в собственном теле, возможность другого лица в течение какого-то времени определять действия чьего-то тела) юридически вообще нельзя продать, так как собственность на себя (своё тело) неотчуждаема из-за особенностей биологической природы человека – никто другой просто не может обладать вами в том смысле, в котором вы сами владеете собой (в этом радикальное отличие тела от любого другого имущества). Юридически значимым может быть только заранее оговорённое или вытекающее из требований здравого смысла условие по отчуждению товара или предоставлению услуги в определённое время (данное условие регламентирует пользование не неотчуждаемой, а отчуждаемой собственностью). При этом такое условие может по умолчанию (в силу естественных условий оговорённого отчуждения товара или предоставления услуги) требовать ограничения не только имущественной свободы, но и самопринадлежности.Из размышлений, описанных в предыдущем абзаце, можно сделать два очень важных умозаключения. Во-первых, любой наёмный труд является результативным, а не продолжающимся – между предметами гражданского и трудового права нет сущностных отличий. Во-вторых, трудовые отношения, в том числе – в смысле слова «трудовой», в котором мы говорим «трудовое право», не предполагают субординации, так как в той мере, в какой они являются правовыми, они предполагают не продажу личного времени или способности тела к труду, а нацеленное на результат «закрепощение» имущества, осуществляющееся через добровольное заключение договоров. Таким образом, предметом трудового права, скорее всего, являются отношения собственности и производные от них отношения, возникающие в связи с применением долгосрочного неизменного по субъектному составу наёмного труда. «Долгосрочный» в данном случае конечно же не сущностный признак наёмного труда (напротив, он всегда результативен), а оценочное представление о его субъектно неизменной продолжительности. Теперь следует рассмотреть, как российские и советские теоретики права и законодатели воспринимали предмет трудового права. Это позволит нам оценить как качество юридической доктрины, так и уровень соответствия трудового законодательства праву.Правовая регламентация трудовых отношений возникла на самых ранних этапах существования человечества, но в самостоятельную отрасль трудовое право и законодательство превратилось лишь в конце XIX века. Российская Империя, последовав примеру бисмаркского социального государства, рано стала регулировать отношения долгосрочного найма. Ряд законодательных актов 1880-ых годов запрещал некоторые формы оплаты труда, детское трудоустройство, вводил государственные фабричные инспекции. Второго июля 1897 года рабочий день был ограничен одиннадцатью с половиной часами. Годовая продолжительность рабочего времени уже тогда в России была ниже, чем на Западе (сказывалось большое количество праздничных дней). Нарушение работодателем трудового законодательства строго каралось: можно было даже сесть в тюрьму. Средняя годовая зарплата рабочего в России составляла в начале XX века около двухсот рублей (фунт мяса стоил тридцать копеек, годовой найм квартиры в Петербурге – менее восемнадцати рублей).Лидеры Октябрьского переворота обещали рабочим восьмичасовой рабочий день, полную страховку за счёт нанимателя, лучшие правила охраны труда и много других, ассоциирующихся с социальным идеалом, новшеств. Обещания были исполнены обычным для большевиков хитроумнолживым образом: все нужные акты были приняты и даже нашли отражение в Кодексе законов о труде от 10 декабря 1918 года, но пользование их плодами отложили на время (конечно, только на время!) проведения политики Военного коммунизма. На практике же вся рабочая сила всех находящихся на подконтрольной большевикам территории лиц в возрасте от шестнадцати до пятидесяти лет была национализирована, то есть более, чем бандитски, украдена государством: КЗоТ 1918 года открыто закладывал в основу взаимоотношений личности и власти принцип всеобщей трудовой повинности.Новая экономическая политика облегчила жизнь людей и послужила толчком к принятию нового КЗоТа от 30 октября 1922 года, впервые в мире «решительно порвавшего всякую связь между трудовым договором и гражданско-правовыми сделками, подчёркивавшего принципиальные различия между ними» и на короткое время денационализировавшего рабочую силу.