Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
301935 |
| Дата создания |
08 ноября 2013 |
| Страниц |
72
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы - обоснование возможности использования контрактной политики в отношении трудового коллектива в качестве инструмента блокирования враждебного поглощения.
Работы было защищена на Экономическом Факультете СПбГУ в декабре 2009г. на "отлично", ...
Содержание
Введение. 3
Глава 1. Теория контрактов: методологические основы и использование в анализе общественно-экономических явлений. 6
1.1. Место теории контрактов в институциональном направлении экономической теории. 6
1.2. Применение теории контрактов в корпоративном управлении. 13
Глава 2. Рейдерство как социально-экономический феномен. 20
2.1. Рейдерство как внешний механизм корпоративного управления. 20
2.2. Способы противодействия враждебным поглощениям. 26
Глава 3. Использование контрактной политики для предотвращения враждебного поглощения. 32
3.1. Роль трудовых контрактов в борьбе против захвата. 32
3.2. Роль ESOP в борьбе против захвата. 43
Заключение. 65
Список использованной литературы. 69
Введение
Не секрет, что современная экономика – это экономика крупнейших корпораций. Говоря об экономической мощи последних и их роли в современном мировом хозяйстве, можно привести следующие показатели: сегодня транснациональные корпорации (ТНК) контролируют примерно 2/3 мировой торговли, на них приходится около 1/2 мирового промышленного производства; на предприятиях ТНК работает примерно 10% всех занятых в несельскохозяйственном производстве (из них почти 60% работают в материнских компаний, 40% – в дочерних подразделениях); ТНК контролируют примерно 4/5 всех существующих в мире патентов, лицензий и ноу-хау.
И если в начале XX века такие «гиганты» функционировали в основном в рамках национальных экономик, принадлежали, как правило, одному человеку или небольшому кругу лиц и ими же и управлялись, то в современных условиях превалирует ситуация, когда большими компаниями владеют тысячи акционеров, порой находящихся в разных странах мира и осуществляющих мониторинг деятельности компании посредством современных компьютерных технологий. В то же время новые формы экономической организации создают и новые проблемы – функция управления отделяется от собственника и переходит к наемным профессиональным менеджерам. Однако последние, не являясь собственниками компании, зачастую заинтересованы лишь в извлечении частных выгод в ущерб акционерам. В результате недобросовестной деятельности наемных управленцев компания может потерять крепкие позиции на рынках и стать отличной мишенью для более успешных игроков, которые могут инициировать против нее враждебное поглощение.
Весь этот спектр проблем и множество других активно исследуется сегодня представителями различных научных дисциплин: экономической теории, социологии, теории менеджмента. Каждая наука определяет свой подход к анализу выделенных вопросов, в рамках же экономической теории эти общественно-экономические явления активно изучаются теорией контрактов – одним из направлений неоинституционализма.
Классические работы в рамках данной теории исследуют проблемы согласования мотивов и интересов собственников и управленцев посредством конструирования оптимальной формы контрактов между этими субъектами корпоративных отношений, однако практически не уделяя внимания другим субъектам, включенным в процесс функционирования организации (трудовой коллектив, поставщики, покупатели и др.), а также влиянию внешних факторов: рынков капитала, труда, корпоративного контроля, конкурентов. Лишь в последнее время появились разработки, которые призваны качественно обновить понимание происходящих процессов и явлений посредством включения в анализ большего количества разнообразных переменных. Среди таких исследований следует выделить те, которые включают в свой анализ не только взаимодействие между менеджерами и акционерами, но и работников организации, их интересы и их взаимодействие с уже упомянутыми субъектами корпоративных отношений, а также влияние «внешней среды» на функционирование организации, на процессы согласования мотивов и интересов контрактантов.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью более глубокого анализа корпоративных отношений и включения в анализ таких переменных, как трудовой коллектив и внешняя среда.
Объектом исследования выступает контрактное регулирование корпоративных отношений. Предметом исследования является применение контрактной политики в отношении трудового коллектива в качестве инструмента блокирования враждебных поглощений.
Теоретическую базу исследования составляют работы М. Пагано и П. Волпин.
Целью данного исследования является обоснование возможности использования контрактной политики в отношении трудового коллектива в качестве инструмента блокирования враждебного поглощения. В соответствие с поставленной целью формулируются задачи исследования:
1) Рассмотреть методологические основы теории контрактов и возможности ее применения в корпоративном управлении.
2) Исследовать понятие «корпоративное управление», его внутренние и внешние механизмы.
3) Рассмотреть феномен враждебного поглощения в качестве внешнего механизма корпоративного управления.
4) Обосновать возможность использования контрактной политики в отношении трудового коллектива в качестве инструмента блокирования враждебного поглощения.
В первой главе мы рассмотрим вопросы, связанные с определением методологической базы теории контрактов, с анализом понятия «корпоративное управление», с возможностью применения теории контрактов в изучении проблем корпоративного управления.
Во второй главе мы рассмотрим феномен враждебного поглощения, причины существования этого явления в России, методы осуществления враждебных действий по отношению к контрагенту, а также основные способы борьбы с этим явлением.
В третьей главе мы подробно проанализируем модели, которые обосновывают возможность использования контрактной политики в отношении работников предприятия в качестве механизма предотвращения враждебного поглощения
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1) Белая книга по вопросам корпоративного управления в России. ОЭСР и др. 2002.
2) Блази Д., Круз Д. Новые собственники. Наемные работники – массовые собственники акционерных компаний. Москва: Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, 1995.
3) Два цвета современного рейдерства // Российская газета. 4.08.2006.
4) Деньгов В.В. Теория контрактов: достижения и проблемы на пути к новой экономической парадигме. – СПб.: ОЦЭиМ, 2006.
5) Дженсен М.К., Меклинг У.Х. Теория фирмы: поведение менеджеров, агентские издержки и структура собственности // Вестник С.-Петербургского университета. Сер. Менеджмент. 2004. Вып.4.
6) Долгопятова Т.Г. Тенденции, факторы и последствия перераспределения корпоративной собственности // Стратегическое планирование и развитие предприятий. Пленарные доклады Четвертого всероссийского симпозиума.
7) Леонов Роман. Способы защиты от враждебных захватов в России. Источник: http://www.zahvat.ru/izba/theory/67/
8) Либман А.В.. Теоретические аспекты агентской проблемы в корпорации // Вестник СПбГУ. Сер.8. 2005.
9) Познер Р. Экономический анализ права. СПб.: Экономическая школа, 2004.
10) Постановление правительства Москвы «О дополнительных мерах по защите экономических интересов города Москвы» от 18 июня 2002 г. N 465-ПП.
11) Постановление Правительства Москвы «О мерах по сохранению промышленного потенциала Москвы» (№ 599-ПП от 29.07.2003 г.).
12) Принципы корпоративного управления ОЭСР. Источник: http://corp-gov.ru/projects/principles-ru.pdf
13) Рассказов С.В. Лекции по учебной дисциплине «Корпоративное управление». 2008.
14) Рейдерство как социально-экономический и политический феномен современной России. Отчет о качественном социологическом исследовании. Москва. Май 2008. Источник: http://www.zahvat.ru/_files/izba/filename_91.pdf
15) Рукина И. Промышленная политика Москвы в XXI веке: инструменты и механизмы // Защита вашей собственности. №2, декабрь 2003.
16) СЗ РФ. 1996. № 1.
17) СЗ РФ. 1998. № 7.
18) СЗ РФ. 1998. № 30.
19) Синютин М.В. Институциональный подход в экономической социологии / Под научной редакцией д-ра филос. наук, проф. А.А. Галактионова. – СПб.: Издательство НИИХ С.-Петербургского университета. 2002.
20) Уильямсон О. Экономические институты капитализма. – СПб.: Лениздат, 1996.
21) Фуруботн Э.Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория: Достижения новой институциональной экономической теории. СПб.: Издат. дом С.-Петербургского гос. университета, 2005.
22) Alonso-Pauli E. Contracting with a quiet-life manager. Working paper. 2007.
23) Chang, S., 1990, “Employee Stock Ownership Plans and Shareholder Wealth: an Empirical Investigation”. Financial Management 19(1).
24) Clyde P., James K. October 2000, Working Paper “No Fable This: A Theory of ESOPs”.
25) Commons J. The Distribution of Wealth. NY, 1957.
26) Cronqvist H., Heyman F., Nilsson M., Svaleryd H., Vlachos J. Do Entrenched Managers Pay Their Workers More? Working Paper. 2006.
27) Employee Ownership Plans: How Eight Thousand Companies and Eight Million Employees Invest in Their Futures. Bureau of National Affairs, Inc., Washington DC, 1987.
28) Furubotn E., Pejovich S. Ed. The Economics of Property Rights. Cambridge: Balinger, 1974.
29) Gilson R.J. Globalizing Corporate Governance: Convergence of Form and Function // American Journal of Comparative Law. 2001. 89(2).
30) Gordon, L. and J. Pound, 1990, Working Paper “ESOPs and Corporate Control”.
31) Harris M., Raviv A. Some Results on Incentive Contracts with Applications to Education and Employment, Health Insurance and Law Enforcement // American Economic Review. 1978. Vol. 68. March. №1.
32) Holmstrom B. Moral Hazard and Observability // Bell Journal of Economics. 1979. Vol. 10. №1.
33) Kose J., Simi Kedia S. Institutions, Markets and Growth: a Theory of Comparative Corporate Governance. Working Paper. January 2003.
34) Kose J., Simi Kedia S. Design of Corporate Governance: Role of Ownership Structure, Takeovers, Bank Debt and Large Shareholder Monitoring. Working Paper. 2002.
35) Laffont J., Martimort D. The Theory of Incentives: The Principal-Agent Model. Princeton: Princeton University Press, 2002.
36) Manne H. Mergers and the Market for Corporate Control // 73 Journal of Political Economy, 110 (1965).
37) Pagano М., Volpin Р. The Political Economy of Corporate Governance // American Economic Review. 2005. September. Vol.95. №4.
38) Pagano M., Volpin P. Managers, Workers, and Corporate Control. Centre for Studies in Economics and Finance. Working Paper N75. Salerno. January 2004.
39) Perun Pamela J. June 2000, Working Paper “Employee Stock Ownership Plans: A Status Report”.
40) Ross S. The Economic Theory of Agency: The Principal’s Problem // American Economic Review. 1973. Vol. 63.
41) Sharpe S. Asymmetric Information, bank lending and implicit contracts: a stylized model of customer relationships // Journal of Finance. №45. 1990.
42) Shleifer A., Vishny R. A Survey of Corporate Governance // Journal of Finance. 1997. Vol.52. June. №2.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01218