Экономика труда как наука

Работа изложена на 13 страницах машинописного текста, содержит введение, основную часть, заключение, список литературы. В работе представлен 1 рисунок, список литературы включает 6 источников. ...

1. Введение
2. Основная часть
3. Заключение
4. Список литературы

Сегодня принципы рыночной экономики имеют место быть и в механизмах привлечения и использования рабочей силы. На многих предприятиях внедряются системы социально-трудовых отношений, организации оплаты труда, формирования и использования доходов работников, улучшения условия и качества жизни населения.
Именно экономика труда позволяет ответить на сложные и актуальные для рыночных условий ведения хозяйства вопросы, такие как:
Каков будет уровень спроса и предложения на рабочую силу в сегодняшних условиях хозяйствования и при данной конъюнктуре рынка?
Как лучше организовать трудовую деятельность в обществе, регионе, в отдельной организации, чтобы была получена максимальная отдача?
Как следует построить систему оплаты труда для наибольшего повышения его производительности?
Как снизить безрабо тицу и обеспечить необходимый уровень социальных гарантий и социальной защиты в условиях изменяющейся рыночной среды.
В соответствии с актуальностью темы целью реферата является исследование экономики труда как науки.
В рамках поставленной цели задачи работы будут сводиться к следующему:
1. Изучение понятия и области применения знаний экономики труда.
2. Исследование взаимодействия экономики труда и других наук о труде
3. Определение целей и задач экономики труда
4. Рассмотрение методологии как инструмента познания экономики труда.
Объектом реферата является экономика труда.
Предметом исследования – экономика труда как научная дисциплина.

Итак, предмет современной экономики труда как науки затрагивает следующие аспекты:Изучение сущности и содержания социально-трудовых отношений, в частности исследование рынка труда, статистических закономерностей формирования уровня занятости и безработицы, мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и трудового потенциала населения.Исследования механизма формирования экономических условий для повышения производительности труда в рамках модернизации экономики страны.Рассмотрение трудовой мотивации и выявление стимулов, способствующих плодотворному труду.Выявление основных правил управления воспроизводством, формированием и использованием всех видов ресурсов для трудовой деятельности на различных уровнях хозяйствования.Таким образом, на современном этапе развитияэкономико-трудовых отношений предметом экономики труда является исследование социально-трудовых отношений, возникающих в процессе реализации трудового потенциала общества, а также изучение способов его формирования и грамотного использования для повышения качества жизни работника и всего общества в целом.2.2. Экономика труда и другие науки.Изучением труда занимаются множество дисциплин, в частности, управление персоналом, психология труда, физиология труда, мотивация труда, этика деловых отношений, история труда и предпринимательства, трудовое право, социология труда, инновационный менеджмент в кадровой работе, физиология труда и т.д.Экономика труда, как научная дисциплина, в первую очередь, связана с физиологией труда. Последняя занимается изучением функциональных изменений, происходящих в организме человека в процессе трудовой деятельности. Это могут быть мышечные, нервно-психические и другие изменения, которые в зависимости от условий труда оказывают благоприятное и негативное действие на самочувствие и организм человека. При изучении этих изменений ученые выявляют и рекомендуют к внедрению те или иные мероприятия по улучшению условий труда.С позиции психологии труд рассматривается как сознательная деятельность, раскрывающая индивидуальные качества личности, поведенческие особенности человека в отношении цели и содержания выполняемой работы, взаимоотношений с коллегами, расходования средств труда. В этом направлении экономика труда тесно взаимосвязана с психологией труда. Она изучает формирование здорового психологического климата в коллективе и разрабатывает рекомендации по повышению привлекательности условий труда для работников различных сфер и отраслей хозяйствования. При этом рассматриваются и учитываются этические, личностные, психологические особенности каждого члена коллектива.Социология труда изучает и разрабатывает рекомендации по использованию во благо производительности труда социологических факторов. При этом, важно отметить, что социальные критерии играют немаловажную роль не только непосредственно в трудовой деятельности, но и при решении задач повышения качества и уровня жизни всего общества. В первую очередь, социальные критерии общества измеряются степенью свободы. Это определяет необходимость изучения социальных проблем в контексте трудовых отношений. Несложно догадаться, что экономика труда тесно взаимосвязана с трудовым правом. Именно эта дисциплина занимается изучением и совершенствованием принципов свободы труда, отраженных в Конституции РФ. Еще одной наукой, оказывающей влияние на рассматриваемую дисциплину, является педагогика труда. Последняя исследует способы и методы использования знаний и практического опыта отдельного работника для производства продукции, выполнения работ, оказания услуг. Выявленные ею закономерности и сделанные выводы используются непосредственно в организациях, а также в учебных центрах.В условиях современного уровня механизации и автоматизации труда, экономика труда также не может быть не связана с технологией и организацией трудовой деятельности. В то же время, экономика труды выявляет приоритетные направления автоматизации производственного процесса, направленные на повышение производительности труда и сокращение себестоимости произведенной продукции, работ, услуг.Таким образом, прослеживается двусторонняя взаимосвязь экономики труда с другими дисциплинами. С одной стороны, рассматриваемая наука создает теоретические и методологическое основы развития смежных наук, ставит перед ними новые задачи. С другой – использует выводы, закономерности и рекомендации, которые были выявлены учеными всех дисциплин о труде.2.3. Цель и задачи экономики труда.Цель и задачи экономики труда, как и любой другой науки тесно взаимосвязаны между собой. Цель экономики труда – изучение теоретических, методологических, научных основ и практического опыта в сфере управления человеческими ресурсами для обеспечения грамотного формирования и рационального использования трудового потенциала отдельного человека и общества в целом в условиях современных социально-трудовых отношений.В соответствии с целью дисциплины выявим ее основные задачи:Изучение сущности труда с экономической точки зрения: исследование экономической трудовой теории и социально-экономических условий труда в сложившихся условиях.Рассмотрение факторов, оказывающих влияние на производительность труда и выявление резервов ее повышения.