Экономика труда

Курсовая работа "Экономика труда" 2013 ...

СОДЕРЖАНИЕ


Введение……………………………………………………………………………..3
1. Система оплаты труда……………………………………………………………5
2. Сущность и функции заработной платы……………………………………….11
3. Принципы заработной платы…………………………………………………...15
4. Статистические данные доходов населения региона………………………….17
Практическая часть………………………………………………………………...27
Заключение…………………………………………………………………………36
Список использованных источников……………………………………………...38

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия и организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством з а не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Это свидетельствует о том, что данная работа является актуальной.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Заработная плата, безусловно, занимает одну из высших ступеней в иерархии факторов удовлетворенности работников и побуждения их к более эффективному труду.
Цель работы – изучить теоретические и практические аспекты применения различных систем оплаты труда в современных условиях.
Задачи работы:
– раскрыть сущность категории «заработная плата», рассмотреть ее функции;
– дать характеристику существующим формам и системам оплаты труда;
– проанализировать динамику доходов населения Хабаровского края.

Городское население
28410
29640
31187
104,3
105,2
Сельское население
12185
13410
14540
110
108,4
В среднем по краю
22115
23986
25537
108,46
106,4
Как показывают данные таблицы 2.9, в 2010 г. разница между среднедушевыми доходами городского и сельского населения составляла 16225 руб., в 2011 г. – 16 230 руб., в 2012 г. – 16647 руб., т.е. эта разница установилась на относительно «стабильном уровне». При этом среднедушевые доходы сельского населения растут более быстрыми темпами, так в 2012 г. они увеличились на 10 % против 4,3 % роста доходов городского населения, в 2012 г. прирост составил 8,4 %, в то время как доходы городского населения выросли на 5,2 %.
Неравенство в распределении денежных доходов между городским и сельским населением обусловлено многими факторами.Одним из них является традиционно низкая оплата труда в сельской местности.
Среди видов экономической деятельности Приморского края среднедушевые денежные доходы жителей городов, занятых строительством, торговлей и ремонтом бытовых изделий, операциями с недвижимым имуществом, гостиничным бизнесом и общественным питанием в 1.8-3.6 раза превышали соответствующие показатели работающих в селе.
При этом в отраслях бюджетной сферы (здравоохранение, государственное управление, образование) отклонения в доходах городских и сельских работающих членов домохозяйств варьировались в пределах 23-45%.
Одним из значимых факторов, влияющих на размер доходов, являлся уровень профессиональной подготовки. В целом карьера городских жителей складывалась успешнее, чем сельских. Среди них сложился наибольший удельный вес специалистов высшего уровня квалификации (35% против 18%). Более 60% обследуемых из сельской местности не продвинулись по карьерной лестнице выше средне-профессионального уровня.
Низкий уровень трудовых доходов, обусловленный, прежде всего, крайне незначительным уровнем заработной платы в сельскохозяйственном производстве, привел к высокой значимости различного рода пособий, дотаций и льгот в сельской местности.
При сравнении экономического положения сельского и городского населения нельзя не учитывать масштабов распространения натуральных форм хозяйствования. Данный фактор поддержания материальных условий жизни связан не только с привычным образом жизни, но и с вынужденной необходимостью компенсировать низкий уровень жизни. Увеличение семейного достатка за счет развития личного подсобного хозяйства свойственно каждой второй сельской семье, в то время как для городских семей этот показатель не столь важен
Также необходимо проанализировать дифференциацию среднедушевых доходов населения по муниципальным районам Хабаровского края (Таблица 5).
Как показывают данные таблицы 2.9, в 2011 г. прирост среднедушевых номинальных доходов населения в целом по краю составил 1871 руб. или 8,46, в 2012 г. среднедушевые номинальные доход населения возросли на 1 551 руб. или 6,4 %. Самый высокий показатель среднедушевых доходов на протяжении всего исследуемого периода наблюдается в муниципальных районах, где традиционно преобладают отрасли добывающей промышленности (Охотский, Верхнебуреинский муниципальные районы), а также в крупных городах с развитой промышленностью ( г. Хабаровск и г. Комсомольск – на – Амуре).
Таблица 5 – Дифференциация доходов населения по муниципальным районам Хабаровского края
Наименование муниципальных образований
Номинальные среднемесячные доходы населения в сопоставимых ценах, руб. /чел. в месяц
Темп роста, %
2010 г.
2011 г.
2012 г.
2011/
2010
2012/
2011
Советско-Гаванский муниципальный район
20141
21156
23210
105
109,7
Николаевский муниципальный район
19897
21080
22118
105,9
104,9
Амурский муниципальный район
15421
17954
18956
116,4
105,6
Бикинский муниципальный район
15110
16745
17140
110,82
102,35
Ванинский муниципальный район
27130
28452
29875
104,87
105
Верхнебуреинский муниципальный район
25210
26184
27140
103,86
103,6
Вяземский муниципальный район
15105
16584
17020
109,8
102,6
Комсомольский муниципальный район, г. Комсомольск – на - Амуре
23180
25989
26140
112,1
100,5
Муниципальный район имени Лазо
11120
14584
16120
131,15
110,5
Нанайский муниципальный район
13854
14211
15187
102,57
106,8
Охотский муниципальный район
30125
31265
32154
103,78
102,8
Муниципальный район имени П.Осипенко
19852
20060
20185
101
100,6
Солнечный муниципальный район
17140
18550
19184
108,2
103,4
Тугуро-Чумиканский муниципальный район
19106
20115
21156
105,23
105,2
Ульчский муниципальный район
18985
19654
20146
103,52
102,5
Хабаровский муниципальный район
16120
17210
18140
106,7
105,4
г. Хабаровск
27654
29852
30120
107,95
100,9
В среднем по краю
22115
23986
25537
108,46
106,4
В самом Хабаровске сильное падение промышленного производства и проблемное состояние многих промышленных предприятий только частично компенсируется доходами от развития сферы услуг, транспортных и центральных функций. В секторе услуг велика доля доходов, не поддающихся официальному учету, это касается и других крупных городов края.
Самый низкий уровень среднедушевых номинальных доходов наблюдается в районах, где преобладает сельскохозяйственное производство (район им. Лазо, Бикинский, Хабаровский районы). Так, к примру разрыв в среднедушевых доходах между сами высокими (Охотский район) и самими низкими (район им. Лазо) составляет 16034 руб. (разница почти в 2 раза!). Это свидетельствует о том, что в Хабаровском крае сильная территориальная дифференциация доходов населения между муниципальными районами, что, в свою очередь, обусловлено структурой их экономики.
Значительные внутрирегиональные различия в уровне заработной платы определяются отраслевой структурой экономики городов и районов Хабаровского края. Крупный Ванинский порт, обслуживающий паромную переправу с островом Сахалин и международные морские перевозки, обеспечивает максимальный по краю уровень заработной платы в Ванинском районе (без корректировки на стоимость жизни). Благодаря относительно высоким по краевым меркам заработкам, ради которых жители Комсомольска-на-Амуре стремятся работать на предприятии КнААПО, легальные доходы во втором городе края больше, чем в региональной столице. По уровню заработной платы Хабаровск также опережают Охотский район (в основном за счет северных надбавок, которые нивелируются высокими ценами) и Верхнебуреинский район, в котором расположены предприятия угле- и золотодобычи.
Крупные муниципальные образования края обладают достаточным населенческим потенциалом, производными от которого являются:
- величина местного бюджета (и, как следствие, возможность кадрового и финансового обеспечения деятельности);
- наличие условий для развития бизнеса и привлечения инвестиций;
- наличие и качество экономической и социальной инфраструктуры.
В небольших поселениях основной проблемой является низкий уровень доходов населения из-за субъективных и объективных ограничений для вовлечения жителей в различные формы экономической деятельности.
Основным источником дохода у населения малых поселений являются личные подсобные хозяйства, пенсии и пособия на детей, сбор и сдача недревесных продуктов леса, подработка без оформления на предприятиях у односельчан. Низкий уровень доходов и невозможность решить данную проблему самостоятельно вызывает у жителей небольших муниципальных образований депрессивное состояние, ощущение безысходности, и невозможность изменить свою жизнь к лучшему, что проявляется в росте алкоголизации и маргинализации части населения, росте недоверия людей друг к другу и к социальным институтам.
В самых сложных условиях находятся небольшие сельские населенные пункты, входящие в состав муниципальных образований, но не являющиеся центрами поселений (185 сельских муниципальных образований объединяют 425 населенных пункта). Деградация социальной инфраструктуры приводит к процессам «выталкивания» населения из этих населенных пунктов, прежде всего, экономически активного, что еще более усугубляет ситуацию, так как отсутствие трудового потенциала делает эти, итак непривлекательные для бизнеса территории, еще более бесперспективными.
В результате происходит замыкание проблемы: низкий уровень доходов делает невозможным развитие социальной сферы, а отсутствие социальной инфраструктуры развивает непривлекательность данных территорий как для жителей (стремление уехать), так и для бизнеса, что еще более сокращает доходы.
Анализ основных социально-экономических показателей уровня жизни обследуемого населения показывает, что экономическое неравенство в современных условиях становится наиболее характерным явлением. Сохраняются значительные территориальные различия в уровне жизни населения. Отсутствие необходимой системы государственного регулирования денежных доходов населения привело к усилению диспропорции в соотношениях доходов, между городом и селом, между различными муниципальными районами края. Одной из главных задач государства в этих условиях является формирование механизма, способствующего достижению приемлемых масштабов дифференциации доходов, так как сохранение низкого жизненного уровня части населения блокирует ее экономическое развитие, и усугубляет социально-политическую нестабильность.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ЗАДАНИЕ №1
Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:
Показатели
Значение
Объем товарной продукции, тыс.ден.единиц.
База
63100
Отчет
37200
Фонд оплаты труда в отчетном периоде, тыс.ден. ед.
10750
Норматив оплаты труда на 1 ден.ед. продукции по плану, коп.
16
Численность промышленно-производственного персонала, чел
База
5172
Отчет
5313
Производительность труда определяется как отношение объема товарной продукции к численности ППП. Фактически данный показатель составляет:
П тр(ф) = 37200:5313 = 7 тыс. ден. ед./чел.
по плану этот показатель равен:
П тр(пл)= 63100: 5172 = 12,2 тыс. ден. ед./чел.
Запланированный прирост производительности труда на предприятии составляет:
(12,2 * 100 )/7 – 100 = + 74,3 %.
Это означает, что согласно плану предприятия производительность труда должна увеличиться на 74,3 %.
Планируемый прирост объема продукции за счет роста производительности труда составляет:
Тпр(Птр) = 5313 * (12,2 – 7) = + 27 627,6 тыс. ден. ед.
Фактическая среднегодовая заработная плата составляет:
ЗП(ф)= 10 750: 5313 = 2,023 тыс. ден. ед.
Планируемая среднегодовая заработная плата составляет:
ЗП(пл)= (63 100 * 0,16): 5172 = 1,952 тыс. ден. ед.
Прирост среднегодовой заработной платы составляет:
Тпр(ЗП)= (1,952: 2,023) * 100 – 100 = - 3,5 %
Таким образом, при росте производительности труда на 74,3 % запланировано снижение среднегодовой заработной платы на 3,5 %.

ЗАДАНТЕ №2
Определить месячную заработную плату рабочего по сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда. Дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:
Показатели
Значение
Сдача продукции контролёру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции
70
Размер премии от сдельного заработка, %
10
Норма времени на изготовление одной детали, час
0,81
Часовая тарифная ставка, ден. ед.
74
Объем выполненной работы одним рабочим за месяц, единиц
630
После первого предъявления контролером внутреннего технического контроля принято, единиц
550
Плановое задание рабочего, единиц
630
-при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза
Решение:
Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции
РС = 0,81 * 74 = 59,94 ден. ед.
Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет:
СП = 59,94 * 630 = 37 762,2 ден. ед.
Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза:
550 * 100 / 630 = 87,3 %.
Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции
100
95-100
90-95
85-90
Размер премии, % от сдельного заработка
30
25
14
10
Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 10 %.
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 37 762,2 (1+0,1)= 41 538,4 ден. ед.
Рассчитываем величину выполнения планового задания: 630: 630 * 100 =100%.
Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет 100 %, то сдельная расценка не увеличивается.
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет = 37 762,2 ден. ед.
Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-премиальная система оплаты труда.
ЗАДАНИЕ №3
Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции.
Исходные данные
Показатели
Значение
1. Длительность фактически отработанного времени, часов в смену
8
2. Гарантированная ставка заработной платы (повременная), руб. в час
170
3. Норма времени на единицу продукции, мин
10
4 Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, %
85
5 Уровень выпуска продукции, шт в смену.
вариант А
вариант Б
вариант В
165
180
100
Исходя из того, что норма времени на единицу продукции составляет 10 мин, за час может быть произведено 6 единиц продукции.
Сдельная расценка на единицу продукции:
РС = 170:6 = 28,33 ден. ед.
Норма выработки продукции за смену = 6 * 8 = 48 шт.
Гарантированный заработок за смену = 170 * 8 = 1 360 руб.
Проанализируем выполнение плана при разных уровнях выпуска продукции:
Вариант А = 165:48 = 343,75 %
Вариант Б = 180:48 = 375 %
Вариант В = 100:48 = 208,3 %.
Во всех случаях наблюдается экономия времени, поэтому будет выплачена премия в размере %.
Таким образом, заработок рабочего составит:
Вариант А = (165 * 28,33) * 1,85 = 8 647,7 ден. ед.
Вариант Б = (180 * 28,33) * 1,85 = 9 433,9 ден. ед.
Вариант В = (100 * 28,33) * 1,85 = 5 241 ден. ед.
ЗАДАНИЕ №4
Задание 4.1 Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика по сдельной форме оплаты труда, годовой фонд оплаты труда. В месяце 22 рабочих дня.
Показатели
Варианты
Фактический объем работ в день, кг
Первой бригады;
53
Второй бригады
60
Плановый объем производства за месяц, кг.
950
Норма выработки, кг в час.
5,40
Разряд работ
4
Продолжительность рабочей смены, часы
7
Контингент основного персонала, чел.
23
Контингент обслуживающего персонала, чел
2
Доля заработной платы обслуживающего персонала в общем фонде оплаты труда основных работников, %,
2,5
Дневная тарифная ставка рабочего, руб.
529