ОСНОВНЫЕ ПОЗИТИВНЫЕ И НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ СТРАН-ЭКСПОРТЕРОВ И ИМПОРТЕРОВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ОСНОВНЫЕ ПОЗИТИВНЫЕ И НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ СТРАН-ЭКСПОРТЕРОВ И ИМПОРТЕРОВ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ...

.

.

Поступление валютных средств от переводов эмигрантов для крупнейших стран-экспортеров рабочей силы (азиатских, африканских, латиноамериканских стран и стран бывшего СССР) исчисляется миллиардами долларов. Например, по данным Центробанка Российской Федерации, Россия является абсолютным донором в сфере денежных переводов на пространстве СНГ. Зачастую, возвращаясь домой, мигранты привозят с собо ценностей и сбережений на сумму, эквивалентную сделанным валютным переводам. Мигранты, вернувшиеся из-за рубежа, имеют более высокую квалификацию и важный опыт работы, профессиональные навыки. Проведенные расчеты показывают, что эффективность экспорта рабочей силы как минимум в пять раз больше эффективности экспорта товаров. Это связано с тем, что спрос на товары непостоянен, в течение года конъюнктура рынка товаров может существенно измениться, а люди, работающие по контрактам, в течение года стабильно получают определенную сумму весь оговоренный в трудовом договоре срок. Среди отрицательных последствий для стран-экспортеров рабочей силы главное место занимает проблема потери национальным хозяйством страны способного к труду экономически активного населения, которое могло бы эффективно работать с ресурсами, принадлежащими данной стране. Возникает также проблема «утечки умов», характеризующаяся отъездом в другие страны высококвалифицированных специалистов, ученых, потеря которых для страны имеет ощутимые последствия не только в экономическом, но и социально-политическом планах. К чему же приводит трудовая миграция в странах-импортерах рабочей силы? К безусловно положительным последствиям от появления на внутреннем рынке труда страны дополнительных трудовых ресурсов можно отнести снижение издержек в производстве различных товаров. Это происходит за счет того, что иностранцы готовы работать с большей интенсивностью и производительностью за меньшую зарплату, чем работники данной страны-импортера. Вследствие этого повышается конкурентоспособность товаров на мировом рынке товаров, растет товарооборот данной страны.