Фирмы в рыночной экономике на примере РФ

г.Белгород. Впрочем всё в описании, пишите ...

Введение 3
1. Теоретические основы работы фирм (организаций) 5
1.1. Понятие организации и ее функции 5
1.2. Основные виды организаций 11
2. Компании в рыночной экономике России 17
2.1. Фирмы в условиях перехода к рынку в РФ 17
2.2. Условия рыночной адаптации фирм 18
3. Развитие фирм в Белгородской области 20
3.1. Краткая характеристика региона 20
3.2. Компании и проблемы их развития в Белгородской области 21
Заключение 25
Список использованной литературы 26

Целью курсовой работы является рассмотрение фирм в рыночной экономике на примере России.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
 Изучение понятия организации и ее функций;
 Определение основных видов организаций;
 Рассмотрение фирм в условиях перехода к рынку в РФ;
 Определение условий рыночной адаптации фирм;
 Изучение развития фирм в Белгородской области.

6. Социально-культурная функция.
Можно сказать, что организация должна быть нацелена на создание не только предметов для массового потребления, но также и предметов, которые могут представлять, как материальную, так и духовную ценность для современного общества в целом. Вообще такие произведения культуры, как уникальные технологии, а также различные технические новшества, сегодня создаются не отдельными людьми, а целыми группами именно в процессе их совместной деятельности.
7. Социально-бытовая функция.
Вообще для слаженной и бесперебойной, а также экономически выгодной работы организации в целом требуется создание сотрудникам компании определенных социально-бытовых условий. Однако на сегодняшний момент при достаточно серьезной экономической нестабильности не многие организации могут постоянно обеспечивать данную область. Но об этой функции организации также забывать не следует.
Таким образом, можно сказать, что деятельность организации является целым комплексом взаимосвязанных психологических, социальных, а также производственных и других функций. Их строгое выполнение является залогом эффективности и слаженности работы организации.
1.2. Основные виды организаций
Можно сказать, что различных форм и видов организаций сегодня очень много и именно поэтому осветить все их виды просто невозможно. Далее рассмотрим основные виды организаций. Классификацию организаций первую очередь нужно рассматривать именно с точки зрения происхождения. По данному признаку принято выделять:
искусственные организации;
естественные организации.
Рассмотрим данные виды более подробно.
Естественные появляются сами по себе, то есть в некотором смысле спонтанно. Они не имеют определенных целей, которые были определены извне. Именно поэтому их работа в первую очередь направлена именно на разрешение определенных внутренних проблем. Именно так складывается и структура такой организации. Она является размытой, как и власть в ней, также распределяются и ресурсы.
Данный вид организаций обладает высоким уровнем самостоятельности, а также адаптивности. То есть данные организации хорошо приспосабливаются к переменам, как во внешней, так и во внутренней среде. Именно поэтому они особенно устойчивы. Среди примеров естественных организаций можно назвать клуб по определенным интересам или же деревню. Что же касается искусственных организаций, то они проектируются и по конкретному плану, который характеризуются четкой направленностью конкретные целей.
Именно цели и определяют структуру такой организации, которая включает в себя различные структурные элементы. Расходование ресурсов в такой организации осуществляется именно ради достижения целей. Координация звеньев организации здесь обеспечивается единым центром. Однако четкие установленные цели и задачи приводят к низкому уровню адаптивности таких организаций, а также их негибкости. Работа организации данного вида узаконивается определенной более высокой социальной системой, то есть, это может быть, например, государство или же общее собрание учредителей и прочее.
Можно сказать, что организацию данного вида характеризуют следующие параметры:
высокий уровень рациональности при разделении труда;
обязательная специализация, то есть разделение задач;
строгая иерархия;
наличие механизмов для регулирования работы организации.
По критерию предопределенности различных связей внутри организации и между ее структурными элементами все организации принято подразделять на:
формальные организации;
неформальные организации.
Рассмотрим данные виды более подробно.
Формальной организацией является система четко заданных отношений, а также официально установленных правил, норм, стандартов, которая относится к любому социальному институту в не зависимости от его назначения. Она отражает необходимость упорядочения деятельности людей совместно друг с другом. Что же касается основной задачи формальной организации, то это рост эффективности работы ее участников именно за счет ограничения разнообразия, а также уменьшения рисков, строгого планирования и координации.
Однако по мере формализации эффективности может расти в одном отношении, а уменьшается в другом. Формальная организация является обезличенной, то есть она состоит из людей именно как из представителей определенных должностей. Они не могут привносить в организацию, например, собственные интересы, а также взаимодействовать между собой для их достижения. В данной ситуации вместе с формальной организацией достаточно спонтанно появляется и неформальная организация, которая появляется в виде определенной совокупности контактов, базирующихся именно на добровольном выборе людей, а также на личных отношениях между ними. Она образуется в реальную организацию. То есть можно сказать, что неформальная организация появляется из-за необходимости в компенсации недостатков формальной, и именно поэтому с ней связана, однако данная связь является неоднозначной.
Многие социологи выделяют несколько видов неформальных организаций. Каждый из данных видов играет определенную роль в управлении.
Неформальная организация, помогает решать определенные задачи формальной такими способами, которые существенно отличаются от предписанных официально, а это возможно именно благодаря разделению личности, а также функции.
Также существует психологическая неформальная организация, связанная с формальной только условно.
В рамках такой организации работники удовлетворяют свои потребности в общении, а также в поддержке, которые им не может оказать формальная организация. Данная организация принимает особый вид неформальной группы, которая не имеет «инструментальной» или же деловой направленности. [3]
Хотелось бы отметить, что ни одна организация не бывает формальной или же неформальной. На деле любая организация содержит различные элементы. То есть в зависимости от сложившейся ситуации количество, как формальных, так и неформальных элементов может постоянно изменяться, причем такие изменения происходят стремительно, как правило со сменой руководства организации.
Рассмотрим следующий признак классификации организаций. Можно сказать, что всякая организация, является сообществом людей, которые обладают определенными интересами, а также целями и стремлениями, то есть она представляет собой определенную политическую систему. Именно с точки зрения определенных особенностей политического строя принято выделять две определенные модели организаций:
унитарная организация;
плюралистическая организация.
Рассмотрим данные виды более подробно.
Унитарную организацию характеризует единая сущность с четкими функциями, а также достаточно стабильной деятельностью, которая функционирует именно на основе определенных норм, а также четко зафиксированных взаимосвязей.
Унитарные организации все внимание уделяют именно достижению своих целей при помощи слаженной команды участников, которые прилагают для этого свои усилия.
Данные организации имеют статус первичных по отношению к членам. Такая первичность означает то, что организация для людей выступает именно как определенная внешняя данность, которая возникла, а также существует в не зависимости от них.
Что же касается плюралистической организации, то она представляет собой исключительно добровольное объединение ее участников, которые заинтересованы в собственной выгоде, а она может быть достигнута только через общую выгоду. В рамках такого взаимодействия участников организации, которое основано на договорах, а также соглашениях, имеет место и сотрудничество, и конкуренция, а также стремление к индивидуализму. Плюралистические организации же являются именно вторичными, то есть они создаются участниками. Также организации могут быть корпоративными и ассоциативными. Что касается корпоративных организаций, то к ним организации, члены которых для достижения целей готовы в некоторой степени жертвовать и собственным суверенитетом. В пример здесь можно привести акционерное общество.
Ассоциативные организации создаются для повседневной координации работы без потери суверенитета, они не обладают приоритетом над ними. Именно поэтому решения в таких организациях принимаются со всеобщего согласия. Если рассматривать такой критерий для классификации организаций, как особенности взаимодействия элементов, то все организации можно поделить на:
механистические организации;
органические организации.
Рассмотрим данные виды.
Механистические организации можно охарактеризовать четкими границами, их незыблемостью, а также высоким уровнем стабильности структуры, преобладанием четких и жестких связей, а также официальным характером отношений.
Данный вид организаций рассматривается именно как инструмент для достижения целей, которые разложены на определенные подцели. Данная модель является эффективной именно в условиях достаточно стабильной, а также предсказуемой среды. В пример механистических организаций можно привести все государственные организации, а также достаточно крупные коммерческие фирмы, которые работают в традиционных отраслях экономики. Что же касается органических организаций, то они характеризуются размытостью границ, также значительной самостоятельностью ее элементов, широкой специализацией, слабой иерархичностью, а также преобладанием неформальных отношений. Элементы данных организации очень часто борются за выживание друг с другом в изменяющейся внешней среде.
Можно сказать, что такие организации намного лучше механистических, так как они взаимодействуют с внешней средой, а также хорошо приспосабливаются.
Следующим признаком классификации можно назвать цели, стоящие перед организацией. По этому признаку организации делятся на:
деловые организации;
общественные организациях.
Рассмотрим данные виды более подробно.
Деловыми организациями являются фирмы, а также учреждения и ассоциации, которые создаются для достижения именно инструментальной цели, связывающейся с удовлетворением определенных общественных потребностей. Все это обеспечивает реализацию определенных интересов также и членов организации. Так, например, крупная корпорация, после реализации товаров, получает средства, которые необходимы для выплаты зарплаты своим сотрудникам, а также дивидендов своим акционерам.
Организации данного вида могут быть: общественно ориентированными, например, парламент; индивидуально ориентированными, например, нотариальная контора; смешанными, например, учебное заведение. По способам и методам доведения результата до покупателя такие организации могут быть: аудиторными, например, телевидение; клиентскими, например, завод. Общественные же организации удовлетворяют потребности участников, например, во взаимопомощи, а также общении и самовыражении. Они складываются естественным образом и являются неформальными.
2. Компании в рыночной экономике России
2.1. Фирмы в условиях перехода к рынку в РФ
Хотелось бы отметить, что определенные практические результаты трансформации, а в первую очередь именно в реальном секторе, не позволяют говорить о полной завершенности реформ, необратимости перехода экономики страны к рыночным принципам работы. Фирмы во многих отраслях, а в особенности крупные, даже после приватизации и акционирования так и не смогли полностью адаптироваться ко всем требованиям рыночной экономики, то есть они являются экономически неэффективными, а также сохраняют так называемую избыточную занятость, достаточно дорогую социальную инфраструктуру, при этом, они остаются монополистами на определенных сегментах рынка.
Многие бывшие социалистические промышленные гиганты сегодня оказались в особенно проблемном финансово-экономическом положении. Они генерируют, а также постоянно умножают взаимную задолженность и не возврат кредитов, то есть они не могут платить налоги, различные взносы в социальные фонды.
Так, например, в РФ в конце 90-х годов прошлого столетия больше половины всех промышленных компаний, а в определенных отраслях и еще больше являлись убыточными. В Болгарии в начале реформирования убыточными были примерно 60% компаний. А в Венгрии достаточно серьезные финансовые трудности в то время испытывали около 40% фирм, причем на долю компаний, которые являлись потенциальными банкротами приходилось около 25% объемов всего производства, а также 16% сотрудников промышленности.
Можно говорить о том, что достаточно сложно трансформируемые крупные компании консервировали различные структурные диспропорции, которые и явились ключевой причиной глубокого кризиса всей переходной экономики. Так называемые деградирующие крупные организации, которые составляли основу национальной промышленности государств с переходной экономикой, теперь стояли перед угрозой полной утраты самых ценных элементов всего накопленного научно-технического и производственного потенциала, а также интеллектуальных ценностей и активов.
Данные достаточно негативные тенденции в реальном секторе заставили существенно пересмотреть, а также уточнить многие принципиальные положения всей экономической политики рыночного перехода, которые до этого казались бесспорными. В первую очередь подверглись изменениям первоначальные представления о соотношении и роли государственного, а также частного секторов экономики, особенностях и перспективах государственных и частных компаний. [13]
2.2. Условия рыночной адаптации фирм
Можно говорить о том, что достаточно эффективное функционирование компаний в рыночной экономике первую очередь должно опираться именно на создание конкретных предпосылок. При этом акционирование фирм, а также их последующая приватизация являются не единственными условиями эффективной адаптации компаний к рынку.
Кроме этого требуется следующее:
создание механизмов высокоэффективного современного управления фирмами;
проведение производственной и организационной, а также финансовой реструктуризации фирм;
активное привлечение стратегических инвесторов, как национальных, так и иностранных, которые способны принести с собой капитал и управленческий опыт. Они смогут помочь фирмам выйти на совершенно нoвые рынки;
запуск определенных инвестиционных проектов;
создание различных структур, а также институтов эффективного накопления, перелива капитала, то есть активное формирование рынка капиталов.
Создание данных условий говорит о том, что становление системы эффективно работающих фирм государственной и частной, а также смешанной форм собственности именно как определенной основы рыночной экономики является особенно сложным, относительно длительным процессом. Данный процесс в государствах с переходной экономикой предполагает 3 ключевых направления. Рассмотрим данные направления:
1. Преобразование традиционных государственных предприятий в акционерные.
2. Проведение приватизации.
3. Формирование параллельно с преобразованием государственных предприятий частных предприятий на собственной основе.
В переходной экономике влияние формы собственности на эффективность деятельности субъектов реального сектора в конечном счете оказывается меньшим, чем воздействие общей направленности государственной экономической политики. Функционирование предприятий всех форм собственности в переходный период определяется бюджетной, денежно-кредитной, валютной политикой властей, стабильностью налоговой политики и величиной налогового бремени, методами и масштабами государственного ценового контроля и регулирования, характером и последовательностью антимонопольной политики. [18]
3. Развитие фирм в Белгородской области
3.1. Краткая характеристика региона
Белгородская область, образованная в 1954 году - одна из самых молодых в России. Она расположена на юго-западе Российской Федерации, входит в состав Центрального федерального округа (ЦФО) Российской Федерации. Площадь области - 27 тысяч  квадратных километров (0,2% от территории России). На юге и западе она граничит с Луганской, Харьковской и Сумской областями Украины, на севере и северо-западе - с Курской, на востоке - с Воронежской областями.
Общая протяженность границ - около 1150 км, в том числе с Украиной - 540 км.
В состав области входят 19 муниципальных районов, 3 городских округа,  25 городских и 260 сельских поселений. Численность населения на 1 января 2008 года составила 1 миллион 519 тысяч человек (1,1% от населения России), средний возраст  которого - около 40 лет. Административный центр - город Белгород с населением   353 тысячи человек, расположен в 695  километрах к югу от Москвы. [1]
Белгород – административный центр Белгородской области в России. Расположен на правом берегу правого притока Дона – реки Северский Донец. Находится в 600 км от Москвы и в 40 км от Украины. Внутреннее деление города представлено двумя административными округами. Является одним из городов воинской славы, награждён орденом Отечественной войны I степени. Численность населения составляет 356,4 тыс.чел., плотность населения 2340,2 чел./кв.км. Основной национальный состав: русские и украинцы.
Город переносился с места на место трижды под тем же названием. Современный город основан на современном месте по указу царя Фёдора Иоанновича 11 сентября 1596 года как пограничная крепость. Название города скорее всего означает «Белый город», а именно крепость, стены которой построены из белого камня. [2]
3.2. Компании и проблемы их развития в Белгородской области
Рассмотрим основные показатели деятельности компаний в Белгородской области.
Рисунок 3.1. – Оборот розничной торговли фирм в Белгородской области [6]
Таблица 3.1. – Основные экономические показатели деятельности фирм
За 2010 год данные приведены по итогам сплошного наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства 2010 года, за 2009, 2011 годы – по выборочному обследованию малых и микропредприятий, пересчитанных с учетом результатов сплошного наблюдения. В программе сплошного наблюдения отсутствуют  показатели «Оборот предприятий» и «Отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами». [10]