Менеджеры в социальной структуре России

Менеджеры в социальной структуре России ...

Введение
1.Социальная структура российского общества
2.Менеджеры в социальной структуре российского общества.
Заключение
Список литературы

Произошедший в современной России переход к капиталистической, рыночной экономике повлек за собой коренную трансформацию всей совокупности социальных отношений. В новых социальных, экономических и политических реалиях на первый план вышли социальные слои, профессиональные группы, которые просто не существовали в советском обществе. Одной из таких новых групп, являются менеджеры, представляя собой социально-профессиональную группу, ставшую значимым элементом социальной структуры российского общества....

Социальная структура современного российского общества, напротив, характеризуется крайней социальной неустойчивостью, как на уровне процессов, происходящих внутри социальных групп и между ними, так и на уровне самосознания личностью своего места в системе социальной иерархии. Идет активный процесс «размывания» традиционных групп населения; происходит становление новых видов межгрупповой интеграции по формам собственности, доходам, включенности во властные структуры, социальной самоидентификации.Наиболее распространенной является модель социальной структуры российского общества, предложенная отечественным социологом Т. И. Заславской:1.Верхний наиболее привилегированный слой (7% населения). Данный слой составляют политические, экономические и бюрократические элиты, представители силовых структур и т.д. Представители верхнего слоя концентрируют в своих руках, большая часть социальных благ, экономических, политических и т.д. ресурсов, их уровень жизни в сотни раз лучше, чем у представителей других слоев.2. Средний слой (20 % населения), включает в себя мелких предпринимателей, менеджеров средних и небольших предприятий, среднее звено бюрократии, офицеров, наиболее квалифицированных специалистов и рабочих.3. Основным элементом социальной структуры российского общества, является аморфный, находящийся только на стадии формирования базовый социальный слой (60-65 % населения). Он охватывает все социально-профессиональные группы населения с ограниченным имущественным достатком и социально-политическим влиянием - от массовой интеллигенции (учителя, медработники, техники, инженеры и т.п.) до многочисленных категорий людей физического труда. 4. Нижний слой (12% населения), преимущественно представители неквалифицированного труда с самыми низкими доходами.5. Социальное дно – люмпенизированные десоциальные группы (7-9%).Однако, по нашему мнению классификация предложенная социологом Т. И. Заславской является скорее номинальной (об этом говорит и сам исследователь) т.к. в современном российском обществе классические критерии социальной стратификации выглядят неактуальными, не один из них, по сути, не определяет реальное социальное положение профессиональной группы. В течение последних десяти лет наблюдается процесс укрепления государственного аппарата, его влияние на жизнь общества. Государственный аппарат, по сути, представляет собой отдельный и наиболее значимый элемент социальной структуры общества, именно от наличия административного ресурса, от принадлежности к государственному аппарату зависит зачастую доступность, для индивидов и социальных групп, социальных благ, экономических и властных ресурсов и т.д. Менеджеры в социальной структуре российского общества.Рассматривая социально-экономические характеристики и социальную позицию менеджеров в российском обществе мы исходим из того, что, в первую очередь, социальные позиции определяются статусом занятости. Работники разделяются по характеру занятости, по типу заключенных ими контрактов. Менеджеры занимают особые позиции по таким критериям, как участие в принятии решений и автономия труда. Менеджеры, как элемент социальной структуры общества, представляют собой социально-профессиональную группу, осуществляющую управленческие функции на практике и имеющую свою структуру.От остальной части экономически активного населения, менеджеров отличает высокий уровень человеческого капитала и инновационно ориентированное поведение. Менеджеры представляют собой «новый» социальный слой возникший после распада СССР. В советский период менеджеры не выделялись в отдельную группу. Существовала четкая отраслевая структура, в рамках которой директором становился специалист того профиля, в котором функционировало предприятие. Он поднимался по карьерной лестнице, начиная с рядовых позиций. В настоящий момент наблюдается ситуация, когда в организациях на управленческие позиции привлекаются менеджеры, обладающие общими навыками и опытом управления предприятием и его отдельными структурами, а не глубоко специфическими знаниями отраслевых характеристик. Такой менеджер сможет управлять любым предприятием вне зависимости от отраслевой принадлежности. Данная тенденция складывается в рамках "новой" (американской) модели бизнес-образования, называемой "профессиональный менеджер". Потенциально менеджеры представляют собой один из важнейших элементов зарождающегося в России среднего класса. Специфика отнесения менеджеров, к среднему классу заключается, в том, что они относятся к «новому среднему классу», который отличается от старых средних слоев прежде всего по критерию собственности, они владеют не средствами производства, а символическим капиталом (навыки, образование, опыт, связи). В отличии от других наемных работников, менеджеры обладают большей автономностью деятельности, а так же зачастую их деятельность гораздо лучше оплачивается.Социальный статус менеджеров в современной России высок и по объективным характеристикам, и по субъективным оценкам. Условия, содержательность и автономия трудового процесса, относительная стабильность позиций на рынке труда и перспективы карьерной мобильности, уровень доходов – все эти параметры демонстрируют устойчивые преимущества менеджеров по отношению к другим группам занятых. Однако внутри самой социально-профессиональной группы менеджеров существуют огромные статусные различия. На одном полюсе находятся топ-менеджеры и главные специалисты предприятий, т. е. управленцев среднего и высшего уровня, для которых характерно высокий уровень дохода, статусное потребление и т.д.Как отмечает, отечественный социолог Р.Н. Абрамов данная группа, является ограниченной и закрытой, для нее характерны, жесткая неформальная культура: «если член статусной группы отказывается принимать «неписаные законы» потребления, то он воспринимается как маргинал, а его профессионализм подвергается сомнению».Абрамовым Р.Н. были разработана следующая классификация управленцев высшего и среднего звена современной России, на основе принадлежности к советскому социальному слою, из которого и были рекрутированы менеджеры принадлежащие к российской бизнес элите: 1.«Комсомольцы» в прошлом комсомольские функционеры. В социальном багаже присутствует опыт работы на производстве и в научно-исследовательских институтах. 2.«Физики» по своим социально-демографическим характеристикам сходны с «комсомольцами». Образование техническое или непосредственно физическое (МГУ, Физтех, МИФИ). Присутствует опыт управления и работы в НИИ. Практически отсутствует опыт работы в политических структурах. 3.«Управленцы» выходцы из среднего звена управления экономикой. В основном имеют техническое образование и опыт руководящей работы в государственных предприятиях и министерствах. 4.«Банкиры» — это профессионалы-финансисты, в прошлом служащие в банковской системе СССР. Большинство имеет высшее финансово-экономическое образование. 5.«Директора» — вошли в бизнес-элиту после приватизации государственных предприятий. Имеют стандартную карьеру управленца на советском предприятии.Таким образом, можно сделать вывод, что в своей массе менеджеры высшего и среднего звена, в руках которого сконцентрированы основные финансовые, информационные и политические ресурсы, имеют общее советское прошлое, а их успех связан либо с системой неформальных связей (политических, экономических, и т.д.), либо с успехом в период дикого капитализма начала 1990-ых.