Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение

Курсовая работа сдана на отлично в 2013 году. ...

Оглавление
Bвeдениe…………………………………………………………………….…...3
1. Оснoвы oрганизaциu учета зaтрaт нa oплaту трудa и coциальнoe
обеспeчeние……………………………………………………………………4
1.1. Установленные стандарты и нормы yчeтa рacчетoв по oплате труда и
расчетов по социальному страхованию и обеспечению………………….4
1.2. Виды, формы и системы oплaты труда………………….………………...7
1.3. Затраты включаемые в себестоимость продукции на оплату труда...….10
1.4. Удержания и отчисления, производимые из oплaты за труд…………...12
2. Экономическая оценка затрат на оплату труда …………………………...15
2.1. Состав, движение и анализ численности работников предприятия. ….15
2.2. Исследование, анaлuз и оценка использования рабочего времени........17
2.3.Оценка, анализ производительности труда………………………….…...19
2.4. Исследование и анализ фoнда oплаты труда……….……………………21
3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ……………24
3.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «Лесстройсервис»…………………………………………………...23
3.2. Оформление нормативными документами по учету личного состава,
труда и его oплaты………………………………………………………...28
3.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……...32
3.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по социальному
страхованию и обеспечению…………………………………………......35
Заключение……………………………………………………………………. 38
Список использованной литературы и источников…………………………40

Введение
В любой организации, большое место занимает труд, среди всех ресурсов. Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанное время, и объема выполняемых ими работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов бюджетом, с работниками организаций, организациями социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Выбранная тема курсовой работы значима и актуальна на сегодняшний день потому, что только труд, как цел есообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором труд выступает важным источником.
Оплата труда является одним из основных мотивов взаимоотношений работника и организации. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
С переходом к рыночной экономике страны меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности каждого работника, и самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов.
Трудовые доходы каждого работающего максимальными размерами не ограничивается, и определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами.
Вопросы, связанные в области оплаты труда решаются самой организацией, регулирование данного вопроса обычно отражают в коллективном договоре, положение об оплате труда, или в другом равносильном законодательном акте.
Выбранная тема особенно актуальна, в условиях рыночной экономики, так как заработная плата, как правило, является основным доходом граждан.
В ходе работы раскрыт вопрос учета труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Важнейшим элементом издержек производства и обращения является труд. Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета затрат и операций по оплате труда, социальное обеспечение и связанных с ними расчетов, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Методологическую и теоретическую основу составляют нормативные и законодательные документы, специальная литература различных авторов по вопросам исследования.

Работники промышленного предприятия в плане и учете подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. Непромышленный персонал — это Работники ЖКХ, детских садов, предприятий культурно-бытового обслуживания и т. п. Кроме того, персонал предприятия подразделяется на отдельные категории работников рабочие и служащие (руководители, специалисты и вспомогательный персонал). По характеру участия в процессе производства рабочий персонал предприятия также подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности, централизация испециализация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ, приводят также к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных. При исследовании обеспеченности предприятия рабочими кадрами обслуживающего персонала ограничиваются определением абсолютных отклонений от плана и прошлого года, выявлением места и причин возникновения этих отклонений. По категории рабочих, кроме абсолютного, определяют относительное отклонение численности от плана в связи с ростом объема производства. Для этого из фактической численности рабочих вычитают плановую, скорректированную на процент выполнения плана по объему продукции в доле прироста ее за счет увеличения численности рабочих. В исследовании большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу данных оперативно-технического учета отдела кадров. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, который определяется умножением численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и делением общей суммы полученных поразрядных показателей на численность рабочих в исследуемом периоде. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т.д.) к списочному числу рабочих на начало исследуемого периода. Стабильность состава кадров на предприятиях является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами исследования.2.2. Исследование, анaлuз и оценка использования рабочего времени. Объем производства товаров малую часть зависит от численности работающих, большую часть от количества, затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Важной составной частью аналитической работы в организации является анализ использования рабочего времени. В процессе анализа и исследования использования рабочего времени нужно проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия. Анализ и оценка использования рабочего времени производится на основе баланса рабочего времени. В зависимости от поставленной цели применяются различные значения фoнда рабочего времени: номинальный, явочный, эффективный (полезный). Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочегоПоказатель фoнда времениФормула расчётаПримечанияКалендарный, Тк Тк = 365дн TВЫХ – количество выходных и праздничных дней TНЕЯВ – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр. t – номинальная продолжительность рабочего времени, tВП – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов Номинальный (режимный), Tн Тн = Тк - TВЫХ Явочный, Тяв Тяв = Тн - TНЕЯВ Полезный фoнд рабочего времени, Тп Тп=Тяв*( t - tВП) По отдельным категориям персонала, и в целом по организации проводят такой aнaлuз и оценку. По количеству и часов отработанных дней одним работником за период, а также по степени использования фoнда рабочего времени оценивают полноту использования трудовых ресурсов. Для aнaлuза и оценки использования совокупного календарного фoнда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фoнд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих (Rр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня ( t ): Tpв = Rp * Д * t. Необходимо выявить, в ходе исследования, причины образования потерь рабочего времени. Классификация потерь рабочего времени разделяет потери рабочего времени на резервообразующие и не резервообразующие. Резервообразующие – это потери, которые могут быть снижены при системной организации работы по снижению потерь рабочего времени. Среди них могут быть: невыходы на работу по болезни, дополнительные отпуска с разрешения администрации, простои из-за неисправности оборудования, прогулы, отсутствие работы, материалов, сырья, топлива, энергии и т. д. Важнейшей составляющей такой работы является учет рабочего времени. Классификация потерь рабочего времениЦелосменные невыходы на работуВнутрисменные перерывы и потери рабочего времениНе резервообразующиеРезервообразующиеНе резервообразующиеРезервообразующиеПраздничные и выходные дни Неявки по болезни и с разрешения администрации Сокращенный рабочий день подростков Простои Очередные отпуска Неявки в связи с выполнением государственных обязанностей Перерывы женщинам для кормления детей Потери, вызванные нарушением трудовой дисциплины Дополнительные отпуска (учащихся, студентов, по беременности и родам и пр.) Неявки вследствие нарушений уголовного права Неполный рабочий день, по согласованию с администрацией Потери, временные в связи с микротравмами Дополнительные неоплаченные отпуска Прогулы Неполная рабочая неделя, по согласованию с администрацией Преждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией По количеству отработанных дней и часов одним рабочим за исследуемый период времени, а также по степени использования фoнда рабочего времени можно оценить полноту использования трудовых ресурсов. Неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации, прогулы и неявки по болезни относятся к резервообразующим, что влияет на выпуск продукции. Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства товара, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при aнaлuзе и оценки использования трудовых ресурсов большое значение придаётся изучению показателей производительности труда. 2.3 Оценка, анализ производительности труда Основным показателем эффективности использования живого труда является производительность труда. Она исчисляется как отношение товарооборота к среднесписочной численности работников. В процессе производства мера эффективности труда получила название производительности труда. Под производительностью труда, понимается его способность или результативность человека производить и реализовывать (в торговле) за единицу рабочего времени определенный объем продукции (товаров). Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):ГВ=ТП/Ч, где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении; Ч – численность работающих. Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:ГВ = УД * Д * t * СВ Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом. Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:ТЕ1 = ФРВ1 / VВП1 ,где ФРВ1 – фонд рабочего времени на изготовление 1-го вида изделий,VВП1 – количество изделий одного наименования в натуральном выражении. Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции. Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда имеет большое значение, в результате снижаются издержки производства и обращения, увеличивается совокупный валовой продукт, увеличивается заработная плата работников, национальный доход. При различных факторов происходит изменение производительности труда. Поэтому необходимо установить в ходе дальнейшего исследования важнейшие факторы и исчислить их влияние на изменение производительности труда, то есть провести факторный aнaлuз. 2.4 Исследование и анализ фoнда oплaты труда В рыночных условиях хозяйствования организациям и предприятиям дано разнообразие в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. А сотрудники, могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, а во многих случаях на первом месте при принятии решения ими о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника,вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходахпредприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками. Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий:- отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течениерабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни и т.п.);- неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска,временная нетрудоспособность и т.п.);- неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.). От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия. Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ. Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. Например, для предприятия по производству сельскохозяйственной продукции «пиком» деятельности являются летние месяцы и сентябрь, для отеля на горнолыжном курорте – сезон с января по март. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода ФОТ относительно нормативных или плановых значений.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. 3.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Лесстройсервис» Общество с ограниченной ответственностью «Лесстройсервис» именуемое в дальнейшем «Общество», создано и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным законом №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Общество является юридическим лицом, и строит свою деятельность на основании своего Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Срок деятельности Общества не ограничен. Единственным учредителем Общества является Галлямов Альфис Амирович. Высшим органом управления Общества является общее собрание участников. Единоличным исполнительным органом является Генеральный директор. Полное фирменное наименование Общества в русской транскрипции: Общество с ограниченной ответственностью «Лесстройсервис», сокращенное: ООО «ЛСС». Общество имеет расчетный и иные счета в банках, самостоятельный баланс, штамп, печать, фирменные бланки и иные реквизиты. Юридический адрес общества: 452230, Республика Башкортостан, Кушнаренковский р-н, с.Кушнаренково, ул.Чеверева,52. Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №2 по Республике Башкортостан внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о создании юридического лица ООО «Лесстройсервис» за основным государственным регистрационным номером №1060249006861. В своей деятельности, ООО «Лесстройсервис» руководствуется Уставом предприятия, Гражданским кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами РФ. Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, извлечение прибыли, а так же: - содействие наиболее полному удовлетворению потребностей народного хозяйства и населения в промышленных товарах и товарах народного потребления; - изучение и удовлетворение спроса населения в товарах и услугах. Для своей деятельности Общество имеет две пилорамы: Кушнаренковской пиларамы №1 и Кувыковской пилорамы №2, а так же лесные участки и участки (питомник) для посадки и выращивания деревьев и кустарников. Для выполнения указанной цели ООО «Лесстройсервис» осуществляет:заготовку и первичную переработку лесоматериалов хвойных и лиственных пород: - валку леса; - раскряжевку хлыстов на сортименты; - заготовку сортиментов; - заготовку деревьев с кроной; - производство топливной древесины.Выращивание сеянцев, деревьев и кустарников;другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. Имущество общества образовано за счет вклада в уставный капитал, а так же доходы, получаемые от оказываемых Обществом услуг, кредиты банков, вклады участников, безвозмездные взносы организаций, предприятий, граждан и иные источники, не запрещенные законодательством. Под руководством главного бухгалтера, который несет ответственность за реализацию учетной политики и составление налоговых деклараций бухгалтерией ООО «Лесстройсервис» ведется бухгалтерский учет. За работниками бухгалтерии закреплены обязанности согласно должностным инструкциям, где со своими обязанностями ознакомлен каждый работник бухгалтерии. Единым планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности осуществляется бухгалтерский учет, положениями по бухгалтерскому учету и учетной политикой. Составляется статистическая, финансовая отчетность, установленная по формам Министерства финансов РФ, на основе бухгалтерских данных. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Лесстройсервис», представленные из отчета о прибылях и убытках, бухгалтерского баланса в таблице 3 дают возможность проaнaлuзировать деятельность за 2007 - 2009 годы. Сделать можно следующие выводы aнaлuзируя данные таблицы. Выручка в 2008 году по сравнению с 2007 годом,увеличилась на на 9,79% от продажи продукции, товаров, работ, услуг. В 2009 году по сравнению с 2008 годом, данный показатель увеличился на 18,97%, а по сравнению с 2007 годом, выручка увеличилась на на 30,63%. Результатом такого хозяйствования является высокий уровень рентабельности. Показатель рентабельности в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 0,22, в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 0,99. Дебиторскую задолженность в ООО «Лесстройсервис» входят задолженность за товары и услуги, срок oплaты которых не наступил, задолженность по расчетам с персоналом, с бюджетом при переплате налогов, подотчетными лицами и других обязательных платежей.Основные показатели финансово - хозяйственной отчетностиООО «Лесстройсервис» за 2007 - 2009 годыТаблица 3ПоказателиГодыИзменениеАбсолютное,(+;-)Относительное,(%)2007200820092008 г. к2007 г.2009 г. к2008г.2008 г. к2007 г.2009 г. к2008 г.Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС) 271729833549266566109,79118,97Прибыль (убыток) от продаж4253981145125,23185,25Рентабельность (убыточность) от продаж1,571,792,780,220,99--Дебиторская задолженность(долгосрочная)1101161066-10104,9591,41Кредиторская задолженность1692483077959146,26123,82Среднесписочная численность работников262612--1410046,15Фoнд заработной платы319,7358,2425,738,567,5112,0118,81Средняя заработная плата38,743534,310113,0123,7Производительность труда3,054,155,981,11,83109,89123,69 Так как всегда дебиторская задолженность из обращения отвлекает средства, то обозначает ее увеличение их неэффективное использование и ведет к напряженному финансовому состоянию. Так в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 4,95% дебиторская задолженность. В 2009 году по сравнению с 2008 годом aнaлuзируемый показатель уменьшился на 8,59%, а по сравнению с 2007 годом на 4,06%. В ООО «Лесстройсервис» необходимо усилить контроль за покупателями платежной дисциплины, оборачиваемостью средств в расчетах, обеспечением своевременной инкассации дебиторской задолженности. Частью кредиторской задолженности в совокупности в 2008 году по сравнению с 2007 годом возросла на 46,26%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом данный показатель увеличился на 23,82%, а по сравнению с 2007 годом на 81,11%. Увеличение в ООО «Лесстройсервис» кредиторской задолженности в следствии несоблюдения организацией сроков oплaты товаров (работ, услуг) и расчетных документов свидетельствует о нарушении расчетно-платежной дисциплины. Среднесписочная численность работников ООО «Лесстройсервис» в 2008 году по сравнению с 2007 годом не изменилась, в 2009 году по сравнению с 2008 годом произошло уменьшение численности работников на 14 человек или на 46,15 %, аналогичные изменения произошли по сравнению с 2007 годом. Производительность труда работников ООО «Лесстройсервис» в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 9,89%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом исследуемый показатель увеличился на 23,69%, а по сравнению с 2007 годом на 35,8%. Среднемесячная заработная плата работников ООО «Лесстройсервис» в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличилась на 4300 pyб. В 2009 году по сравнению с 2008 годом исследуемый показатель увеличился 10 000 pyб. Следствием этого является увеличение фoнда заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 12%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличение составило на 18,81%.3.2. Оформление нормативными документами по учету личного состава, труда и его oплaты. Унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 г. №1 (11), используют для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы:Наименование формыХарактеристика формыПриказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф.