Вход

Управление персоналом (код ВУ 96 (2)) 3 задания

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 298926
Дата создания 20 февраля 2014
Страниц 7
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
480руб.
КУПИТЬ

Описание

Экзаменационная работа по дисциплине "Управление персоналом", состоит из 3 заданий и решений к ним. ...

Содержание

ЗАДАНИЕ 1 3

ЗАДАНИЕ 2 5

ЗАДАНИЕ 3 7

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10

Введение

ЗАДАНИЕ 1
Как вы понимаете стратегию управления персоналом? Какова роль стратегии управления организацией в разработке стратегии управления персоналом? Охарактеризуйте основные составляющие, необходимые для разработки стратегии управления персоналом организации.

ЗАДАНИЕ 2
1) Среднесписочная численность на предприятии 2600 чел. В течение года принято 480 чел., выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу – 140 чел., по собственному желанию – 325 чел., уволено за нарушения трудовой дисциплины – 25 чел. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и коэффициент стабильности.

ЗАДАНИЕ 3
Проанализируйте должностную инструкцию занимаемого вами должностного по-ста с целью определения вопросов, требующих изучения. Спланируйте последовательность сво их действий в соответствии с моделью систематического обучения. Разработайте профессиограмму и модель должностного поста, который вы хотели бы занять.

Фрагмент работы для ознакомления

Модель должностного роста
Рис. 2
Ресурсы
Профессиограмма директора по управлению персоналом
Описание деятельности:
1. Разработка кадровой политики.
2. Организация и контроль за осуществлением всех направлений кадрового менеджмента: подбор, отбор кадров, кадровый учет, оплата труда, развитие и обучение персонала, адаптация и мотивация персонала, оценка результатов деятельности работников.
3. Разработка нормативных документов по управлению персоналом.
4. Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
5. Разработка корпоративной политики.
Требования к знаниям:
- трудовое законодательство;
- социология и экономика труда;
- современные технологические методы подбора, отбора, адаптации, оценки персонала;
- нормирование труда;
- оплата и мотивация персонала;
- знание ПК, 1С;
- основы менеджмента;
- основы социологии и психологии;
- основы экономики.
Требования к умениям, навыкам:
- умение руководить коллективом;
- умение разрешать конфликтные ситуации;
- умение принимать решения (нестандартные решения);
- умение брать на себя ответственность;
- способность к организации процессов;
- умение разбираться в людях;
- способность к делегированию;
- способность принимать оперативные и стратегические решения;
- умение отстаивать свою точку зрения;
- способность к обучению.
Требования к личностным качествам:
- организаторские способности;
- лидерские способности;
- целеустремленность;
- ответственность;
- самостоятельность;
- активность;
- решительность;
- высокий уровень мотивации на достижение результата.
Требования к психофизиологическим особенностям:
- высокий уровень работоспособности;
- высокая переключаемость внимания;
- гибкость мышления;
- хорошая память;
- отличное физическое и психическое здоровье;
- аналитический склад ума;
- выносливость;
- системность мышления.
Таб. 1
Для достижения поставленной цели необходимо пройти обучение:

Список литературы

1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управ-ленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. – М.: МНИИПУ, 2006 – 267 с.
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Амалфея, 2006 – 245 с.

И т.д.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471
© Рефератбанк, 2002 - 2024