Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Решение задач*
| Код |
298487 |
| Дата создания |
02 марта 2014 |
| Страниц |
3
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Определите показатели движения кадров на предприятии, если на начало года в списочном составе состояло 2560 человек, в течении года принято 416 человек, уволено 547, в том числе по собственному желанию -421, в связи с выходом на пенсию -65, по сокращению штатов -42, за прогул -19. ...
Введение
Определите показатели движения кадров на предприятии, если на начало года в списочном составе состояло 2560 человек, в течении года принято 416 человек, уволено 547, в том числе по собственному желанию -421, в связи с выходом на пенсию -65, по сокращению штатов -42, за прогул -19.
Фрагмент работы для ознакомления
k ов = 547/2494,5 * 100= 21,93%
3) коэффициент текучести кадров (k пл) - это отношение выбывших с предприятия работников по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов, нарушение трудовой дисциплины и т.д.) к среднесписочной численности, который определяется за определенный период по формуле:
k пл = (421+ 19)/ 2494,5 * 100= 17,64%
4) коэффициент замещения рабочей силы (k замещ) - это отношение принятых на работу к числу выбывшихс работы, который определяется за определенный период по формуле:
k замещ = 416/ 547 * 100 = 76,05%
Также, для более детального анализа, представим диаграмму по причинам увольнения и гистограмму динамики персонала (на рисунке 1 и 2 соответственно).
Рисунок 1 – Структура причин увольнения сотрудников предприятия
Рисунок 2 – Динамика численности сотрудников предприятия
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00413