Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
298259 |
| Дата создания |
10 марта 2014 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Компания «АКРИХИН», основанная в 1936 году, сегодня является одной из ведущих российских фармкомпаний по выпуску лекарственных средств.
По результатам 2010 года «АКРИХИН» входит в ТОП 3 крупнейших локальных фармацевтических производителей по объему продаж и по объему производства на российском фармрынке.
...
Содержание
3 главы
теория
анализ предприятия
Соверешенствование системы
Введение
Введение
Успешная деятельность и функционирование фармацевтической компании зависят, прежде всего, от заинтересованности персонала предприятия в активной трудовой деятельности. Именно работник является центральным и основным элементом данной производственной компании.
Ключевым фактором успеха в решении этой проблемы является внедрение действенной системы мотивации труда, способствующей повышению компетентности работников, активности, предприимчивости, мобилизации сил для решения определенных задач с максимальной эффективностью.
Актуальность проблем мотивации сотрудников фармацевтических предприятий не может оспариваться ни теорией управления, ни практикой, потому что от эффективно разработанной системы мотивации зависит повышение трудовой активности конкретного спец иалиста (менеджера, служащего) и конечный результат деятельности конкретной организации.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – ОАО «Акрихин» - крупная российская компания по производству лекарственных препаратов.
Предмет исследования – система мотивации сотрудников ОАО «Акрихин».
Целью данной работы является разработка эффективной системы совершенствования мотивации персонала для предприятия (ОАО «Акрихин»).
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала;
2. Дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Акрихин»;
3. Изучить организационную структуру управления данным предприятиям;
4. Исследовать систему мотивации, применяемую на персонале ОАО «Акрихин» и сделать выводы;
5. Предложить рекомендации по совершенствованию существующей системы мотивации;
6. Проанализировать рекомендации по совершенствованию на предмет эффективности.
Информационной базой послужили данные статистической отчетности и данные, собранные непосредственно на объекте исследования, а также работы отечественных и зарубежных авторов по данной теме. Проблемам мотивации персонала посвящены труды многих авторов среди них можно выделить: Кибанова А.Я, Хедоури Ф., Наумова А.И., Журавлева П.В. и т.д.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные рекомендации позволят повысить качество работы персонала исследуемого учреждения.
Фрагмент работы для ознакомления
2. Предложения по усовершенствованию существующей системы мотивации ОАО «Акрихин»3.2.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1 Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 ноября 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
2 О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ) // СЗ РФ. – 2000. - № 26. – Ст. 2729; 2008. - № 26. – Ст. 3010.
3 О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256 // Российская газета. – 2009. - 6 мая. – С. 3.
4 О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР от 15 ноября 1991 г. (в ред. Постановления от 26.12.1991 № 73) // Российская газета. – 2011. – 19 ноября.
5 Афанасьев А. Коварство компьютера // Охрана труда и социальное страхование. – 2009. - № 3. – С. 7-9.
6 Барков А. А. Социальный ракурс // Нефть России. – 2009. - № 2. – С. 12-14.
7 Безопасность жизнедеятельности / Под ред. Л. А. Михайлова. – СПб., 2011. – С. 210-224.
8 Белкин В. Н. Рыночная система мотивации труда. – Челябинск, 2011. – С. 20-28.
9 Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. – 2008. - № 1. – С. 88-101.
10 Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2008. - № 7. – С. 48-49.
11 Бухалков М. И. Управление персоналом. – М., 2008. – С. 329-355.
12 Вайсбурд В. А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой. – Самара, 2009. – С. 98-104.
13 Васюкова А. Н. Оплата труда нового времени (введение корпоративной ЕТС) // Российское предпринимательство. – 2009. – 3 10-11. – С. 33-36.
14 Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. – М., 2009. – С. 362-374.
15 Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М., 2009. – С. 144-151.
16 Горбенко О. И. Роль консультантов при реорганизации системы материального стимулирования // Управление персоналом. – 2011. - № 13. – С. 43-47.
17 Горбенко О. И. Роль консультантов при реорганизации системы материального стимулирования // Управление персоналом. – 2011. - № 13. – С. 43-47.
18 Девесилов В. А. Охрана труда. – М., 2004.
19 Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н. А. Волгина. – М., 2005. – С. 367-374.
20 Ильин Е. П.Мотивы человека: теория и методы изучения. – Киев, 2011. – С. 210-219.
21 Казначеевская Г. Б. Основы менеджмента. – Ростов н/ Д., 2008.
22 Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 38-41.
23 Компьютер на рабочем месте // Ваше право. – 2009. - № 11. – С. 18-27.
24 ГОСТ 12. 0.003-74. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.
25 Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.
26 Материалы преддипломной практики. Основная часть расчетно-пояснительной записки к дипломному проекту.
27 СНиП 41-01-2003. Отопление, вентиляция и кондиционирование.
28 СанПиН 2.2.4.548-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.
29 СНиП 23-05-95 (2003). Естественное и искусственное освещение.
30 Правила устройства электроустановок. (ПУЭ).
31 ГОСТ 12.1.019-79 (2001). Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты.
32 ГОСТ 12.2.003-91 (2001). Оборудование производственное. Общие требования безопасности.
33 НПБ 105-03. Определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности.
34 СНиП 21-01-97 (1999 с изменен. №2 от 2002). Пожарная безопасность зданий и сооружений.
35 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.
36 СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03. Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00349