Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
298007 |
| Дата создания |
16 марта 2014 |
| Страниц |
92
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
работа написана мною самой, дополнительно к работе можно приложить призентацию и доклад - на защиту. Все показатели брались из годовых отчетов, 3 часть была спланирована мною самостоятельно. ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОЧНОГО СКОТОВОДСТВА В ЗАО «РОДИНА» ГАЛИЧСКОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 7
1.1. Понятие, сущность, формы и системы оплаты труда работников животноводства, в том числе молочного скотоводства 7
1.2. Основная оплата труда и стимулирующие выплаты работникам животноводства, в том числе молочного скотоводства 16
1.3.Зарубежный опыт оплаты труда 23
ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОЧНОГО СКОТОВОДСТВА В ЗАО «РОДИНА» ГАЛИЧСКОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 28
2.1. Экономическая характеристика предприятия в ЗАО «Родина» Галичского района Костромской области 28
2.2. Обеспеченность предприятия рабочей силой, в том числе работниками молочного скотоводства 47
2.3. Современное состояние материального стимулирования работников молочного скотоводства 55
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОЧНОГО СКОТОВОДСТВА В ЗАО «РОДИНА» ГАЛИЧСКОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ 64
3.1. Условия труда работников молочного скотоводства 64
3.2. Совершенствование материального стимулирования работников молочного скотоводства в ЗАО «Родина» Галичского района Костромской области 66
БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ РАБОТЫ 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 92
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность сельскохозяйственного предприятия на принци¬пах полного хозяйственного (коммерческого) расчета предполагает использование целой системы материального стимулирования ка¬ждого работника.
Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых госу¬дарство или предпринимательская структура воздействуют на ин¬тересы участников производства в нужном для них направлении. Чем выше материальная заинтересованность, тем лучше удовле¬творяется интерес. Следовательно, материальная заинтересован¬ность есть отношение между участниками производства по поводу размеров или степени удовлетворения объективных потребностей и интересов.[27]
Принцип материальной заинтересованности находит свое вы¬ражение в оплате по труду, в материальном поощрении за лучшие результаты работы (текущие премии и вознаграждение по итогам года). Поэтому, система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной контрактом части заработка (выплачиваемой в течение года в качестве минимальной гаранти¬рованной ставки – аванса) и оплаты по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.[8]
Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких по¬казателей работы, улучшении качества продукции и снижении из¬держек производства и, с другой стороны – материальную ответ¬ственность за упущения.
Использование методов, форм и средств материального сти-мулирования для привлечения к сельскохозяйственному труду и повышения заинтересованности в его результатах будет эффектив¬ным, если оно правильно организовано. Только при качественной разработке системы материального стимулирования может быть достигнуто компромиссное сочетание интересов личных, коллек¬тивных и общественных, и тем самым смягчить антагонистические противоречия между ними.
Главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведение уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по стране. [24]
Значение вопроса оплаты труда в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования.
Важнейшим средством материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Оплата труда должна осуществляться не по потенциальной мере труда, а по реальному практическому вкладу. Распределение по труду побуждает каждого повышать квалификацию, увеличивать производительность труда, дисциплинирует, позволяет сочетать личные интересы с общественными.
Одним из принципов организации оплаты труда является ориентация на ее повышение, которое в свою очередь должно сопровождаться опережающим ростом его производительности.
Все выше сказанное подчеркивает актуальность выбранной темы выпускной (дипломной) работы.
Предметом исследования является система и формы оплаты труда работников молочного скотоводства сельскохозяйственных организаций, особенности, условия и факторы повышения эффективности управления в новых условиях хозяйствования.
В качестве объекта исследования рассматриваются закономерности, процессы, явления, факторы, обуславливающие уровень оплаты труда работников молочного скотоводства в ЗАО «Родина» Галичского района Костромской области.
Целью выпускной (дипломной) работы является перевод работников молочного скотоводства со сдельно премиальной системы оплаты труда на оплату от валового дохода. Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
-изучить теоретические основы организации оплаты труда работников молочного скотоводства;
- проанализировать основных природных и экономических условий с определением размеров, специализации и организационной структуры предприятия;
-рассмотреть современное состояние организации оплаты труда работников молочного скотоводства;
- проанализировать обеспечение предприятия рабочей силой;
-изучить условия труда.
В работе использовались следующие методы: экономико-статистический; монографический; расчетно-конструктивный; абстрактно-логический и другие. Базой для написания работы послужили учебные пособия, журналы а источником отчетность ЗАО «Родина» за 2008-2012гг..
Фрагмент работы для ознакомления
Поэтому, система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной контрактом части заработка (выплачиваемой в течение года в качестве минимальной гарантированной ставки - аванса) и оплаты по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких показателей работы, улучшении качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Гражданский кодекс РФ (часть 1 от 30.11.1994г. № 51-ФЗ и часть 2 от 26.01.1996г. № 14-ФЗ) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: Последнее обновление 11.01.2013
2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. //// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс». – Последнее обновление 11.01.2013
3.Андреев Д.М. Проектирование тарифных систем на основании статистических характеристик оплаты труда. Справочник экономиста 2007 №9 с.49-60
4.Анализ финансовой отчетности Пожидаева Т. А. / М.:" КноРус ", 2008.- 320с.
5.Бондаренко Л.В. Обеспечение социальных гарантий в области оплаты сельскохозяйственного труда //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, № 2, 2011-С 58-62
6.БадагуевБ: Охрана труда в сельском хозяйстве .: М Альфа-Пресс, 2010 г.
7. Голубева А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы / А.И. Голубева. — Ярославль: Изд-во Ярославского государственного технического университета, 2000.— 327 с.
8.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 464 с.
9. Епишина А. Б.Оплата труда руководителей, специалистов// Кадры предприятия 2010-4-С.65-75
10. Гужин А.А. Менеджмент в агропромышленном комплексе: учебник для вузов / Р.Г.Мумладзе, Е.И.Семенова, А.А. Гужин и др. - М.: КНОРУС, 2008.-350с.
11..Организация производства на предприятиях АПК/ Ф. К. Шакиров, О. Н. Грядов, А. К. Пастухов и др.; под ред. Ф. К. Шакирова. – М.: Колос, 2007. – 224с.
12.Областная целевая программа "Социальное развитие села Костромской области НА 2009-2012 голы// Режим доступа :www.adm44.ru/i/u/socialnoe_razvitie_sela.doc
13.Организация труда и заработанной платы (сборник статей) Мильнер Б.З. Теория организации. Учеб.//М.: Инфра-М, 2008- 153с
14.Организация труда персонала. Македошин А.А., Молодькова Э.Б., Перешивкин С.А., Попазова О.А. / СПб.: СПбГУЭФ, 2011. — 188 с.
15.Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы // Экономика и учет труда.- 2007.- №11.- С.34-47.
16.Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы // Экономика и учет труда.- 2008.- №1.- С.3-9.
17.Прока Н.Н., Грудкин А.А. Мониторинг кадрового потенциала аграрной сферы региона. //Вестник кадровой политики, аграр.образования и инноваций, 2009; N 5 –С27-35
18.Прока Н.И. Практикум по нормированию труда на предприятиях АПК. Учебное пособие. Издание 2-е.- Орел: Издательство ОрелГау, 2008.-124с.
19.Прока Н.И. Практикум по оплате труда. Учебное пособие.- Орел: Издательство ОрелГАУ, 2007.- 141с.
20.Прока Н.И., Наумов А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Учебное пособие. – Орел: Издательство ОрелГАУ, 2005.- 126с.
21.Итоги работы агропромышленного комплекса Костромской области в 2011 году и задачи на 2012 год/ Доклад на 63-ю Международную научно-практическую конференцию «Актуальные проблемы науки в агропромышленном комплексе» директора департамента АПК 2 февраля 2012 года//
22.Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере // АПК: Экономика, управление.- 2008.- №3.- С.49-53.
23. Научная организация труда персонала. Лаженкина Т, И. М.: Маркет ДС, 2010. — 232 с.
24.Роль Профсоюза в сохранении рабочих мест на предприятиях АПК// Промышленная политика в Российской Федерации»
№1-3/2012- С25-35
25.Теплова Т.В. На высшем уровне: финансы и аналитика в основе системы оплаты труда руководителя. //Справочник по управлению персоналом. 2007 -№7 С.24-33
26.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М. 2009.- 536 с.
27.Сёмин А.Н., Лубков А.Н. Оплата сельскохозяйственного труда: учебное пособие. - М.: Колос, 2010. - 443 с.
28.Сосненко Л.С., Кивелиус И.Н. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияния на экономический потенциал предприятия // Экономический анализ: Теория и практика.- 2007.- №10.- С. 50-56.
29.Скляренко В.К. Нормирование труда на предприятии // Справочник экономиста. - 2006.- № 6. - С. 77 - 86.
30.Фадеева Г. В. Совершенствование тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях // Вестник Алтайского государственного аграрного университета № 11 (73), 2010 с108-113
31.Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В. и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. / Под ред. Ю.Н. Шумакова.- М.: Колос, 2007.- 232с.
32.Экономика сельского хозяйства/В.Т. Водяников, Е.Г. Лысенко, А.И. Лысюк и др.; Под ред. В.Д. Водянникова.-М.: КолосС, 2007. - 390с
33.Экономика сельского хозяйства/Н.Я Коваленко, В.С. Сорикон, С.А. Орехов и др. - М.: КолосС, 2008.- 208с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00541