Трудовое право в системе отраслей права

Заключение

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой Федерального Собрания РФ 20 декабря 2001 года и вступивший в силу 1 февраля 2002 году, принят в условиях становления рыночных отношений в России, существенных изменений в сфере труда и в правовом положении субъектов правовых отношений - работников и работодателей.
В настоящее время трудовое право решает сложные и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства законодателем введена новая модель регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между стор ...

Ввeдeниe………………………………………………………………………….. 2
Глaвa 1. Пoдxoды к пoнимaнию пpaвa…………………………………………. 5
Глaвa 2. Cиcтeмa и cтpуктуpa тpудoвoгo пpaвa………………………………. 14
Глaвa 3. Cooтнoшeниe тpудoвoгo пpaвa co cмeжными oтpacлями………….. 19
Зaключeниe……………………………………………………………………… 29
Cпиcoк иcпoльзoвaннoй литepaтуpы ……………………………………….….31

Самыми первоначальными отношениями, которые существовали в обществе, с точки зрения истории, подверженные урегулированию при помощи права явились те отношения, которые возникли в результате трудовой деятельности человека. Человек осуществлял реализацию различного вида деятельности путем применения как физического труда, так и умственных способностей с целью удовлетворения как материальных потребностей, так и духовных потребностей, возникающих в его жизни по мере развития не только человека, но и общественных отношений, и государства в целом.
Профессиональная и трудовая деятельность каждого человека и гражданина закреплена в основном законе нашего государства – Конституции Российской Федерации, где сказано, что каждый имеет право на труд . В связи с тем, что имеется большое количество вы бора в трудовой деятельности, то люди вправе выбирать самостоятельно деятельность по собственному желанию. Однако государство имеет заинтересованность не во всех трудовых видах деятельности, а также отношений, которые возникают на этой базе. Особенно в современном мире огромную роль имеет специальная область познаний, которая касается как общих, так и специальных условий права использования труда наемных рабочих, выступаемого на настоящем этапе развития важнейшим фактором производства и нужной составляющей рыночных отношений, а также базовой основой для дальнейшего развития культуры общества и государства в целом. В соответствии с этим внедрение указанных познаний, а также опыта, накопленного в связи с разными ситуациями, которые требуют признания наиболее грамотных выводов для придания указанным решениям правовой формы, а также необходимо занять верную позицию, касающуюся как экономических, так и организационно-управленческих требований профсоюзов, либо других органов, представляющих интересы работников, безупречно правильно заниматься составлением необходимой документации, местных нормативно правовых актов, различной формы договоры, содержащие сведения не только об условиях труда, рабочего времени и отдыха, но и правильно выстраивать отношения с руководящим аппаратом той или иной организации, имеющей в подчинении персонал, управление которым осуществляется на основе действующего законодательства, а кроме того, полностью и в соответствии с высокой квалификацией применять местные нормативные акты, как в социальной, так и в трудовой области. В этом состоит актуальность нашей работы.
В качестве объекта в настоящей работе выступает категория отрасли трудового права в системе права России.
В качестве предмета в настоящей работе выступает законодательство, как действовавшее раньше, так и ныне действующее, которые определяют не только место отрасли трудового права, но и его взаимодействие с иными отраслями права.
В качестве цели выступает установление правовой ветви отношений, возникающих в обществе, которые включают различные формы урегулирования отношений, возникающих в трудовой сфере, выявление разграничений со смежными ветвями права, или как их еще называют отраслями права.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
1. установить понятие и предмет трудового права;
2. определить систему и методы урегулирования трудового права;
3. исследовать разграничение трудового права от иных отраслей права
В качестве теоретической основы в работе использованы труды таких ученых исследователей, как Е.В. Аграновская, А.Г. Бережной, Е.В. Булай, С.И. Зивс и многих других, кроме того, были проанализированы действующие нормативные правовые акты, действующее законодательство.
В качестве методологической основы использованы общенаучные и частные методы.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

- отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой;
- отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор.
Таким образом, предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового нрава, необходимо отличать от предмета науки трудового права и учебного курса. У них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.
Глава 2. Система и структура трудового права
Система отрасли права - это ее внутренняя структура, которая обеспечивает наиболее эффективное расположение норм права для четкого и верного понимания и трактования указанной нормы права. В ней нормы разделяются по предмету отрасли в однородные группы, а также располагаются последовательно по мере образования и эволюции трудового отношения. Система отрасли трудового права включает в себя Общую и Особенную части. Имеется также Специальная часть1.
Общая часть содержит нормы права, которые определяют:
1. предмет и метод трудового права;
2. цели и задачи правового регулирования;
3. принципы правового регулирования трудовых отношений;
4. правовой статус работников как субъектов трудового права;
5. источники трудового права;
6. социальное партнерство в сфере труда;
7. общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.
В общую часть включены нормы права, которые распространяются на существующие отношения в обществе в области трудового права, а также нормы, которые определяют главные принципы и основные задачи урегулирования с точки зрения права, а кроме того, включают и главные права и обязанности работников в сфере трудового права, возможности признания условий трудового договора недействительными, а также ухудшающими положение работника, отграничение компетенции Российской Федерации, а также ее субъектов и органов местного самоуправления в области урегулирования труда с точки зрения права. Кроме того, к общей части законодатель также относит и нормы основного закона нашего государства – Конституции России, где содержатся главные права и свободы гражданина и человека, а также их законные интересы, касающиеся вопросов трудовой деятельности.
Особенная часть включает в себя институты отрасли и предполагает урегулирование существующих отношений с области трудового права.
Зачастую структуру Трудового кодекса ставят в соотношение со структурой отрасли, при том определяют отдельные разделы как институты права. Несмотря на то, что они с одной стороны совпадают, тем не менее, у них существуют свои отличия.
Так, не представляют самостоятельных институтов нормы, которые выделены в Трудовом кодексе России в отдельные разделы, о рабочем времени, о времени отдыха, об оплате труда, о гарантиях и компенсациях, о дисциплине труда и др.
Если исходить из понятия института права, под которыми принято понимать однородные группы норм, которые урегулируют определенные общественные отношения, то основные отношения, которые регулируются трудовым правом России, обозначены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Отсюда можно сделать вывод, что основные институты должны соответствовать списку таких отношений, которые входят в предмет трудового права. Остальные же разделы Трудового кодекса России, как определенные группы норм, представляют собой лишь подинституты, которые не являются самостоятельными отношениями, а связаны с основными институтами трудового права. Так, разделы Трудового кодекса России о рабочем времени, времени отдыха, дисциплине труда следует считать подинститутами трудового договора, определяющего регулирование базовых, трудовых отношений1.
Кроме того, нужно отличать и систему отрасли трудового права систему трудового законодательства, систему науки, учебного курса трудового права. Данные определения являются взаимосвязанными между собой, но также имеют свои отличия непосредственно в определениях, а также целях, предметах.
В особенную часть трудового права включены такие отношения, которые урегулируют отношения в сфере трудовой деятельности, а также другие отношения, которые напрямую связаны с ними.
К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:
1. трудового договора;
2. рабочего времени;
3. времени отдыха;
4. оплаты и нормирования труда;
5. гарантий и компенсаций;
6. охраны труда;
7. институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Другие отношения, которые напрямую связаны с отношениями в сфере трудовой деятельности, составляют следующие правовые институты:
1. трудоустройства и занятости у какого-либо конкретного работодателя;
2. трудового распорядка и дисциплины труда;
3. профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
4. материальной ответственности сторон трудового договора;
5. защиты трудовых прав работников.
Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплены в разных формах, и прежде всего, отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Принципы, а также нормы международного права и международные договоры, заключаемые с участием Российской Федерации составляют специальную часть трудового права. Указанные законодательные акты необходимо рассматривать как основные и они имеют приоритет по сравнению с действующим законодательством на территории Российской Федерации, в том числе в сфере труда.
Комплекс нормативных правовых актов, которые связаны между собой специальной иерархией, а также подчиненностью друг другу, регламентирующих деятельность в сфере трудового права и является системой трудового права.
По общему правилу строится система законодательства, на основе Кодекса (или иного кодифицированного нормативного акта, например Основ законодательства), который создает основу правовой регламентации отношений в определенной сфере общественной жизни1.
Предмет, существующий в системе науки указанного права, находится за пределами действующего на территории России законодательства. Поскольку наука трудового права занимается изучением не только действующего законодательства на территории Российской Федерации, но и за его пределами, а также занимается изучением истории науки права.
В предмет науки также входит развитие методов регулирования, источников, субъектов, системы правоотношений трудового права и перспективы развития.
«Система отрасли трудового права», «система науки, учебного курса» и «система трудового законодательства, структура кодификационных актов» - взаимосвязанные, но не идентичные понятия.
Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений в обществе. Изменения ее условно можно объединить в следующие группы.
Первая группа характеризуется «отпочкованием» от трудового права норм другой, относительно новой отрасли - права социального обеспечения, которую студенты изучают после завершения учебного курса «Трудовое право».
Вторая группа в системе трудового права иллюстрирует процессы формирования в ней новых институтов, обеспечение занятости, социально-партнерских соглашений, коллективных трудовых споров и др.
Третья группа отражает эволюционные процессы, происходящие ныне в отдельных институтах, в частности, в сфере оплаты труда, времени отдыха, материальной ответственности, трудовых споров и порядка их разрешения и др.
Все эти перемены в системе обусловлены изменениями в предмете и методе правового регулирования.
Глава 3. Соотношение трудового права со смежными отраслями
Трудовая деятельность каждого человека регулируется различными законодательными актами, в частности непосредственно трудовая деятельность регулируется трудовым правом, включающим в себя различные нормы. Тем не менее имеют место быть и такие отношения, которые могут быть отрегулированы и другими нормами права. К указанным нормам права законодатель относит и такие нормы права, как нормы гражданского права, нормы административного права, а также нормы социального обеспечения.
Самый основной и пожалуй главный закон нашего государства – Конституция Российской Федерации закрепляет основные положения, а также содержит основные принципы, которые затем в последующем находят отражение в различных нормах отраслей права, в том числе и в трудовом. Трудовое право так или иначе соотносится со смежными отраслями целостной системы права. Рассмотрим немного подробнее данное соотношение.
Нормы административного права детально отражают конституционные принципы, особенно применительно к системе органов исполнительной власти, которая является многообразной, а также занимаются урегулированием управленческой деятельности указанных органов на практике. Следовательно нормы административного права свое начало берет у конституционного права.
Административно-правовые нормы детализируют указанные принципы применительно к многообразной системе органов исполнительной власти, регулируют на их основе практическую управленческую деятельность этих органов. Таким образом, административное право свои исходные начала берет у конституционного права.
Осуществление трудовой деятельности по договорам подряда, авторское либо изобретательское право не является рейдирующим, поскольку они являются предметами и областью действия гражданско-правовых норм. Зачастую в практической деятельности предприятия, организации и т.д., то есть юридические лица, либо физические лица заключают, как правило, трудовые соглашения, согласно которым существующие между работодателем и работником отношения могут регулироваться как нормами гражданского, так и нормами трудового права. Однако их нужно отграничивать друг от друга, поскольку трудовые правоотношения регулируются только нормами трудового права, к которым относит законодатель отпуска, оплату больничных и т.д.
Аспекты отграничения правоотношений трудового права, а также правовых отношений гражданского права состоят в1:
- существующей обязанности руководства в правоотношениях, связанных с производительностью труда, создавать, а также принимать меры по обеспечению условий труда, которые являются безопасными, отношения, складывающиеся в гражданском праве, такого не предусматривают;
- по существующему подчинению работника того или иного предприятия, организации и т.д., существующим правилам трудового внутреннего распорядка, а также в обязанность работника входит не только выполнять трудовые функции, но и исполнять трудовую дисциплину, гражданские правоотношения не имеют такого критерия;