«Взаимодействие органов региональной государственной власти и профсоюзов в решении проблем социальной сферы»

Таким образом, очевидна актуальность проблемы данного дипломного исследования. Дальнейшего изучения требуют вопросы, связанные с разработкой модели регионального социального партнёрства, отвечающей специфике национальной экономики современной России, механизма согласования интересов действующих субъектов и других участников переговорного процесса, сущности и способов представительства и реализации их интересов, условий и факторов паритетности во взаимоотношениях, социальной ответственности за результаты сотрудничества и др.
Объект исследования – взаимодействие органов государственной власти, работодателей и профсоюзов на региональном уровне.
Предмет исследования – совокупность проблем социальной сферы, на урегулирование которых нацелено взаимодействие органов региональной государственной ...

Введение……………………………………………………………………5
Глава 1. Трехсторонние соглашения: понятие, содержание и роль в системе социального партнёрства.
1.1. Правовая основа трехстороннего соглашения….…………………………………………................................10
1.2. Разработка, заключение и контроль за исполнением трёхстороннего соглашения……………………………………………....15
Глава 2. Сравнительный анализ выполнения трехсторонних соглашений в Вологодской области в 2010 и 2013 годах.
2.1. Организационно-правовая характеристика сторон – участников трехсторонних соглашений в Вологодской области………………………..…………………………………………………..22
2.2. Основные результаты решения проблем социальной сферы в рамках трёхсторонних соглашений на 2010 и 2013 годы в Вологодской области……………………………………………………………………………28
Глава 3. Направления улучшения взаимодействия органов региональной государственной власти и профсоюзов в решении проблем социальной сферы.
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности региональной социальной политики и взаимодействию с профсоюзами региона……………………………………………………………………………60
3.2. Экономическая и социальная эффективность предложенных мероприятий……………………………………………………………...………65
Заключение ………………………………………………………..……….70
Список использованной литературы ………………………………..……71
Приложение А. Соглашение между региональной общественной организацией Вологодской областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области», Агропромышленным Союзом Вологодской области и правительством Вологодской области по вопросам социально-экономической политики на 2010 год…………………….…………………………………………..………………76
Приложение Б. Соглашение между региональной общественной организацией Вологодской областной Федерацией профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области», Агропромышленным Союзом Вологодской области и правительством Вологодской области по вопросам социально-экономической политики на 2013 год……………………………..98

Введение
Мировой финансово-экономический кризис, последствия его влияния на экономику и социальную сферу Российской Федерации, глобальная экономическая и политическая нестабильность требуют придать дополнительную динамику развитию социального партнёрства в России: определяют необходимость существенного укрепления взаимодействия профсоюзов с законодательными и исполнительными органами власти всех уровней, органами местного самоуправления и работодателями в целях решения социально-трудовых и экономических проблем России.
В условиях рыночной экономики практически во всех странах, и в России в частности, общей тенденцией является снижение роли государства в экономике, что носит объективный характер и объясняется изменением структуры собственности в экономике и отказом государства от патерналис тских принципов руководства отношениями между ее субъектами. Тем не менее, разумное влияние государства на экономику страны и отдельных ее регионов имеет огромное практическое значение.
Важнейшим механизмом воздействия государства на социально-трудовую сферу является формирование системы трудовых отношений на основе социального партнерства, когда в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: государство, объединения работодателей и профсоюзы, представляющие интересы наемных работников.
Взаимодействие профессиональных союзов с исполнительными органами власти федерального и регионального уровня осуществляется, прежде всего, в форме трёхсторонних переговоров между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и исполнительными органами государственной власти. Интенсивность работы трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений существенно возрастает.
ФНПР, ее членские организации и структурные подразделения в регионах принимают активное и непосредственное участие в определении стратегии развития страны и тактики действий в условиях кризиса. Профсоюзы представлены во многих координационных и консультативных органах при министерствах и ведомствах, принимают участие в работе комиссий и рабочих групп, созданных Правительством Российской Федерации, в деятельности общественных советов и коллегий органов исполнительной власти. Профсоюзы организуют дискуссии (семинары, конференции, "круглые столы", форумы) с участием представителей законодательных и исполнительных органов власти по широкому кругу общественно-значимых вопросов.
Усиливаются особенности взаимодействия профсоюзов, власти и работодателей под влиянием принципа устройства нашего государства. Федеративный принцип построения и правового регулирования России накладывает особый характер выработки и принятия политических и экономических решений в социальной сфере. Возможность власти принимать региональные законы, с заложенными в них повышенными социальными гарантиями для работников, усиливает остроту влияния региональных профсоюзов на правительство и законодательную власть региона.
Последовательно расширяется взаимодействие ФНПР с государственными органами контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Исполняются двусторонние и трехсторонние соглашения о взаимодействии профсоюзов, их структур с органами власти.
Территориальными объединениями организаций профсоюзов заключаются соглашения с государственными инспекциями труда субъектов Российской Федерации и территориальными органами Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
В настоящее время профсоюзы активно влияют на формирование законодательных органов власти, имеют своё представительство на всех уровнях депутатского корпуса.
Профсоюзы участвуют в процессе совершенствования законодательства и правовой системы в целом, используют все механизмы законотворчества.
Повышению качества взаимодействия профсоюзов с законодательной властью способствовало внесение изменений в Регламент Государственной Думы, в соответствии с которыми проекты федеральных законов в сфере труда направляются для рассмотрения в Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений. Депутатами – членами межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением "Солидарность" в Государственную Думу внесены такие законопроекты, как об упрощении процедуры организации и проведения забастовок, о запрете "заёмного труда".
ФНПР стала одним из инициаторов образования Общероссийского народного фронта. В Программу народных инициатив Общероссийского народного фронта вошли все предложения профсоюзов, касающиеся социально-трудовых отношений.
Представители работодателей не оставляют попыток изменить трудовое законодательство с целью сокращения и даже ликвидации социальных гарантий наёмным работникам.
Необходимо отметить, что сложившейся практикой совместной работы профсоюзов, работодателей и органов власти по заключению трехсторонних соглашений создана основа для решения социально-трудовых проблем в Российской Федерации и ее субъектах. В то же время повышению эффективности взаимодействия социальных партнёров препятствует ряд проблем:
1) низкая дисциплина соблюдения субъектами трудовых отношений трудового права;
2) отсутствие должной ответственности сторон социального партнёрства за нарушение или невыполнение соглашений;
3) недооценка работодателями роли социального партнёрства, как одного из общественных институтов современного общества.
Таким образом, очевидна актуальность проблемы данного дипломного исследования. Дальнейшего изучения требуют вопросы, связанные с разработкой модели регионального социального партнёрства, отвечающей специфике национальной экономики современной России, механизма согласования интересов действующих субъектов и других участников переговорного процесса, сущности и способов представительства и реализации их интересов, условий и факторов паритетности во взаимоотношениях, социальной ответственности за результаты сотрудничества и др.
Объект исследования – взаимодействие органов государственной власти, работодателей и профсоюзов на региональном уровне.
Предмет исследования – совокупность проблем социальной сферы, на урегулирование которых нацелено взаимодействие органов региональной государственной власти, профсоюзов и представителей работодателей Вологодской области в рамках трехсторонних соглашений.
Цель данной дипломной работы анализ состояния социального партнёрства в регионе и определение путей оптимизации взаимодействия региональных властей и профсоюзов в обеспечении социально-трудовых прав и гарантий работников наёмного труда.
Постановка цели, в свою очередь, определила следующие задачи исследования:
 анализ сущности взаимодействия органов региональной государственной власти и профсоюзов;
 определение ключевых характеристик и роли указанного взаимодействия в системе современных социально-трудовых отношений;
 выявление специфических особенностей и факторов становления системы взаимодействия региональных властей и профсоюзов;
 выработка направлений оптимизации сложившихся форм и методов взаимодействия государства и профсоюзов в системе социального партнёрства в условиях модернизации российской экономики;
При написании работы использовались следующие методы и принципы исследования: диалектический, метод сравнительного и структурного анализа и синтеза.
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Предложения не были приняты Правительством области и работодателями и находятся на контроле у профсоюзов.
23 июня 2010 года на заседании Исполкома ВОФП принято постановление «Об организации в области профсоюзной кампании «МРОТ по закону», в котором в адрес Правительства области внесено предложение установить тариф не ниже минимального размера оплаты труда и в его состав не включать компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
2.19. Участвовать при рассмотрении в муниципальных образованиях области вопросов социально-экономической защиты работников и членов их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Во всех городах и районах области приняты районные трехсторонние соглашения. В их подготовке принимают участие координационные советы профсоюзных организаций. Значительное место в этих соглашениях уделяется защите социально–экономических прав работников и членов их семей.
2.20. Принимать меры по развитию санаторно-курортных учреждений и детских оздоровительных лагерей профсоюзов.
Профсоюзные санатории «Новый источник», «Бобровниково», «Каменная гора» продолжают действовать с хорошей загрузкой. «Новый источник» ус­пешно развивает и совершенствует деятельность по оздоровлению трудя­щихся и пенсионеров, продолжает ремонт за счет собственных средств, рас­ширяет сферу услуг: организует летний отдых детей, занимается туристиче­ской работой. Летние санаторные смены проводят и санатории «Бобровнико­во», «Каменная гора».
2.21. Участвовать находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов организаций силами и средствами в организации культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. Осуществлять совместно с администрациями организаций работу по подготовке и практической деятельности оздоровительных лагерей. Обеспечивать организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
Профсоюзные организации принимают активное участие в организации культурно-массовой работы. Проводят смотры художественной самодея­тельности, в том числе и областные, профессиональные праздники, чествова­ния юбиляров, заслуженных работников предприятий, затрачивая на эти ме­роприятия до половины поступающих профсоюзных взносов. Областные ор­ганизации принимают активное участие в спортивных мероприятиях, прово­димых добровольным физкультурно-спортивным обществом профсоюзов «Россия», на организацию работы которого областная Федерация профсою­зов ежегодно выделят средства из своего бюджета.
В рамках областного ежегодного праздника, посвященного 1 Мая, бы­ли проведены массовые соревнования по гиревому спорту, армрестлингу, скейтборду, баскетболу. Регулярно, по отдельному плану ДФСО профсоюзов «Россия» организует соревнования по волейболу для различных возрастных групп, настольному теннису, мини футболу и другим видам спорта.
Ежегодно проводят большую работу по подготовке загородных лагерей областная организация ГМПР, первичная организация Вологодского ОМЗ, областная организация работников АПК.
Все профсоюзные организации принимают участие в решении вопро­сов удешевления стоимости путевок в загородные оздоровительные лагеря, особенно в текущем году, когда произошли существенные изменения в меха­низме финансирования летнего детского отдыха.
2.22. Содействовать сохранению, содержанию и использованию в организациях по прямому назначению детских оздоровительных учреждений, профилакториев, баз отдыха, объектов культуры и спорта, используя механизм коллективных договоров и соглашений.
Профсоюзные организации ОАО «Северсталь», ОАО Вологодский ОМЗ, Се­верной железной дороги, т.е. предприятий, имеющих на своем балансе заго­родные оздоровительные лагеря, вносят в коллективные договоры положения об участии работодателей в поддержании и совершенствовании работы лаге­рей, укреплении их материальной базы. Областной комитет профсоюза работников АПК, несмотря на очень сложную ситуацию, вызванную пожаром в лечебном кор­пусе санатория «Янтарь», принял необходимые меры и в кратчайшие сроки восстановил нормальную работу санатория. Упомянутые лагеря используют­ся и как базы отдыха, принимающие работников предприятий: «Изумруд» СЖД работает как база отдыха предприятия в осенне-весенний период, в «Янтаре» один из корпусов отведен для семейного отдыха, в «Орленке» ОАО «Северсталь» третья смена работает как смена «Мать и дитя», а в нелетний период используется для отдыха работников предприятия, база отдыха функ­ционирует и на оптико-механическом заводе.
2.23. Осуществлять контроль:
– за целевым использованием средств, направленных на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей;
– за соблюдением законодательства по государственному социальному страхованию в организациях.
Контроль за целевым использованием средств осуществляется профсоюзны­ми организациями при распределении путевок как в загородные лагеря, так и на семейный отдых, контроль за соблюдением законодательства по социаль­ному страхованию - через уполномоченных по социальному страхованию, назначаемых при непосредственном участии профсоюзных организаций и подотчетных профсоюзным организациям.
2.24. Получать информацию и осуществлять контроль в пределах своих полномочий за начислением и перечислением страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием специалистов Пенсионного фонда Российской Федерации обучение профсоюзного актива и разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства, в том числе через профсоюзные средства массовой информации.
На заседании Совета ВОФП в сентябре 2010 года рассмотрен вопрос о работе профсоюзных организаций по своевременному и полному перечислению работодателями взносов в Пенсионный фонд с приглашением руководителей областного отделения Фонда. Соответствующие положения постоянно включаются в коллективные договоры и соглашения. «Профсоюз­ная газета» регулярно размещает материалы по пенсионному обеспечению граждан, разъясняет новые моменты в пенсионном законодательстве: участие государства в софинансировании пенсионного капитала, работу негосударст­венных пенсионных фондов и т.д.
2.25. Участвовать в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения в организациях.
За первое полугодие состоялось несколько встреч руководителей негосудар­ственных пенсионных фондов с руководителями Федерации, профсоюзным активом области, на которых давалась подробная информация о деятельно­сти негосударственных пенсионных фондов, условиях вступления в про­граммы накопления пенсионных выплат, возможных преимуществ, получае­мых участниками этих фондов.
2.26. Принимать участие в разработке и выполнении мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию.
Забота о ветеранах одна из важнейших задач профсоюзов. Все без исключения профсоюзные организации, совместно с администрацией предприятий, раз­рабатывают и реализуют комплекс мероприятий по материальной поддержке пенсионеров, проводят чествования ветеранов производства, мероприятия, посвященные дню пожилого человека, Дню Победы. Многие организации включают меры по улучшению пенсионного обеспечения выходящих на пен­сию в коллективные договоры и соглашения. Вошло в практику областной Федерации профсоюзов ежегодное проведение чествования трудовых дина­стий, среди которых ветераны занимают центральное место.
2.27. Участвовать в разработке проектов программ по социальной поддержке молодежи и малообеспеченных категорий населения.
Профсоюзные организации принимают активное участие в разработке программ по социальной поддержке молодежи и малообеспеченных категорий населения, часто выступают в роли инициаторов их разработки. Программы определяют меры по адаптации молодых работников на производстве, решение социальных проблем молодежи, проведение различных смотров, конкурсов профессионального мастерства среди молодых. Молодежный совет ВОФП разработал и реализует Программу работающей молодежи Вологодской области. По ветеранам определяются меры их материальной поддержки, продолжение их связей с трудовыми коллективами, участие в воспитании молодежи, передаче трудовых традиций старшего поколения.
2.28. Предусматривать в коллективных договорах:
– раздел о работе с молодежью;
– мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников.
При подготовке к коллективно–договорной кампании ВОФП, отраслевые комитеты профсоюзов обеспечивают первичные профсоюзные организации методической литературой, необходимой для ведения переговоров по заключению коллективных договоров. Даются рекомендации по содержанию колдоговоров, его основных разделов.
Большинство коллективных договоров содержат отдельные разделы или пункты, предусматривающие социальную защиту молодых работников, обеспечение их занятости, профессиональной подготовки, вовлечения в активную профсоюзную деятельность.
2.29. Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействовать расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.
Содействие в защите социально–экономических и трудовых прав молодежи традиционно продолжается через координацию деятельности молодежных советов на первичном производственном уровне и в областных отраслевых организациях, а так же через региональные мероприятия в этом направлении. Областная Федерация профсоюзов в данном направлении обобщает материалы, создает необходимую информационно–методическую базу, развивает процесс обучения через систему семинаров, отраслевых молодежных форумов, круглых столов по обмену опытом, осуществляет контроль за наличием соответствующих форм работы в планах деятельности молодежных структур.
Как и прежде, большое внимание уделяет работе по расширению и активизации участия молодежи в деятельности профсоюзных организаций. Это дает определенные положительные результаты. По данным статотчета за 2009 год более половины всех принятых в профсоюзы – молодежь в возрасте до 35 лет, среди общего числа работающих членов профсоюзов молодые работники составляют почти 30%. Заметно увеличилось их представительство в составе выборных профсоюзных органов. Так, например, на 3,6% выросло их число среди председателей первичных профсоюзных организаций, на 1,4% – среди членов профкомов, на 1,8% – среди председателей цеховых комитетов, на 6,6% – среди профгруппоргов. В 2010 году областная Федерация профсоюзов провела IX Межрегиональный фестиваль корпоративной культуры работающей молодежи «Вологодская зима», смотр научно–технического творчества молодежи «ФлешУм». В июне текущего года состоялся областной лагерь–семинар профсоюзного актива работающей молодежи
2.30. Рассматривать проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной государственной власти области в сфере труда и направлять по ним свое мнение для рассмотрения его органами государственной власти области, принимающими указанные акты
В соответствии статьи 35.1 ТК РФ проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда обсуждаются с соответствующими комитетами профсоюзов.
В сфере охраны труда
2.31. Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами.
Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
Осуществлять контроль за использованием средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда с учетом гендерных аспектов.
Профсоюзы осуществляют общественный контроль за состоянием условий и охраны труда через технических инспекторов и уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного органа. В рамках областного трехстороннего Соглашения техническими инспекторами труда проверено 124 организации по выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями. Из 561 обязательства по охране труда за полугодие выполнено 486.
В организациях области, где функционируют первичные профсоюзные организации, избраны 3197 уполномоченных по охране труда, которыми проведено 6185 проверок, выявлено 7023 нарушений, выдано 655 представлений по устранению выявленных нарушений по охране труда. По требованию технической инспекции труда привлечены к дисциплинарной ответственности 5 должностных лиц, к административной – 19.
Средства, направленные на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве, расходуются согласно заявкам организаций. Нарушений не выявлено.
Контроль за состоянием условий и охраны труда осуществляется с учетом гендерных аспектов. Проводились тематические проверки по условиям труда женщин. Однако труд женщин на запрещенных работах продолжает применяться в агропромышленном комплексе. Нередки случаи, когда женщины перемещают тяжести сверх допустимых нагрузок.
2.32. Бесплатно консультировать и оказывать помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда.
При обращении членов профсоюзов ВОФП по вопросам охраны труда им оказываются бесплатные консультации. В течении 2010 года бесплатные консультации получили 197члена профсоюзов. Принято участие в рассмотрении 2 трудовых споров, оба из них разрешены в пользу работников.
2.33. Осуществлять контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.
В соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профсоюзы осуществляют контроль за правильностью назначения страховых выплат пострадавшим от трудового увечья на производстве. Разногласия по страховому обеспечению рассматриваются в судебном порядке.
2.34. Проводить обучение профсоюзного актива по охране труда, в том числе пожарной безопасности.
Для повышения квалификации профсоюзного актива ведется регулярное их обучение. Через учебный центр ВОФП в 2010 году обучено 511 человек из числа председателей, заместителей председателей и членов профсоюзных комитетов.
2.35. Создавать совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда и организовывать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Комитеты (комиссии) по охране труда созданы не во всех организациях. В большинстве организаций, где функционируют первичные профсоюзные организации, избраны уполномоченные лица по охране труда в количестве 3197 человек. Работа по созданию комиссий по охране труда продолжается.
2.36. Участвовать в проведении мероприятий Всемирного дня охраны труда (28 апреля), Всероссийской акции «Дни защиты от экологической опасности», общероссийских и областных дней защиты от пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.
Международная организация труда объявила 28 апреля Международным днем охраны труда. Областная Федерация профсоюзов принимает активное участие в проводимых мероприятиях. В этот день проводятся совещания по вопросам охраны труда, выдвигаются требования к работодателям по обеспечению безопасных условий труда, приурочивается проведение смотров–конкурсов по охране труда с присуждением призовых мест и поощрением победителей. 12 мая проведена конференция «Роль социального партнерства в эффективном управлении охраной труда в новых условиях», в которой приняли участие представители МОТ.
2.37. Осуществлять профсоюзный контроль:
– за выделением средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
– за созданием служб охраны труда в организациях с численностью более 50 работников и проведением аттестации рабочих мест по условиям труда.
Профсоюзы осуществляют постоянный контроль за выделением и расходованием средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
Совместные обязательства профсоюзов, работодателей, правительства области в сфере развития социального партнерства
5.2. Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда и занятости населения.
Проводится совместная работа, направленная на обеспечение соблюдения трудового законодательства с Прокуратурой Вологодской области, с Государственной инспекцией труда в Вологодской области согласно, заключенных с ними соглашений.
5.3. Обеспечивать Сторонам возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.3. Руководствуясь законодательством, профсоюзы активно реализуют право принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес. Как правило, эти вопросы разрешаются в ходе коллективных переговоров, на заседаниях трехсторонних комиссий всех уровней.
5.4. Организовать в целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников, а также повышения мотивации к труду других категорий работников трудовое соревнование и наставничество, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства, провести конкурсы профессионального мастерства, обеспечить участие победителей в финале всероссийского конкурса «Мастера России».
Профсоюзы совместно с работодателями уделяют значительное внимание повышению престижа рабочих профессий, организуя трудовое соревнование и наставничество, конкурсы «Лучший по профессии». На праздниках труда чествуют передовиков и новаторов производства.
Областная Федерация профсоюзов регулярно проводит праздники семейных династий.
В апреле 2010 года с участием ВОФП прошел Всероссийский форум «Молодые исследователи регионам» и выставка научно–технического творчества молодежи «ФлешУм–2010», участие в которой приняли 38 вузов, 17 школ из 20 регионов страны.
5.5. Провести областной конкурс «Лучший коллективный договор».
Областной Федерацией профсоюзов и Правительством области в 2010 году проведен смотр–конкурс на лучший коллективный договор, в котором приняли участие 34 организации и предприятия, в том числе 18 внебюджетной сферы и 16 бюджетной.
Впервые проведен конкурс на лучший муниципальный район (городской округ) по развитию коллективно–договорных отношений, в котором приняли участие 7 районов. Победителем в этой номинации признан Вожегодский муниципальный район.
5.6. Продолжить реализацию дополнительных мер социальной поддержки участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла, включать проведение этой работы в коллективные договоры.
Мероприятия по социальной поддержке участников ВОВ, ветеранов труда и тружеников тыла внесены в коллективные договоры предприятий и организаций. Ветеранам оказывается материальная помощь, выделяется транспорт для личных целей, предоставляется ряд других льгот. С ветеранами организуются встречи в День Победы, День пожилого человека. Особенно эта работа активизировалась в текущем году, день 65–й годовщины Победы в Великой Отечественной войны.
5.7. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.
Вопросы укрепления профсоюзного движения области постоянно находятся в центре внимания областной Федерации профсоюзов. В 2010 году создано вновь 35 первичных профсоюзных организаций, в ряды профсоюзов вступило более 12 тысяч человек.
5.8. Содействовать повышению эффективности заключаемых соглашений на отраслевом и территориальном уровнях.
На 2010 год заключено 28 территориальных (городских, районных), 67 отраслевых соглашений на региональном и территориальном уровнях. Областная Федерация, отраслевые областные профсоюзные организации осуществляют постоянный контроль за их выполнением.