Организационные документы.

Контрольная работа на тему "Организационные документы". Написана мной с использованием электронной энциклопедии. Преподавателем оценена на отлично. ...

Общие положения о наименовании, составлении и содержании организационных документов содержатся в Гражданском кодексе.
Основными организационными документами являются учредительный договор, устав или положение. На их примере рассмотрим правила составления организационных документов.
В тексте учредительного договора обязательно должно быть указано наименование юридического лица, его место нахождения, предмет и цели, порядок управления, и др. В учредительном договоре определяется порядок совместной работы учредителей, условия распределения между ними прибыли и др.
Устав определяет, как происходит образование предприятие, что входит в его компетенцию, какова его структура и функции. Иначе говоря, устав – регулятор деятельности. Структура текста устава определяется направлениемдеятельности организации. При оформлении устава обязательным является наличие отметки об его регистрации.

Организационные документы - документы, с помощью которых создается организация. Так же они устанавливают структуру и определяют состав, численность работников. Функции подразделений и органов организации, распределение обязанностей среди работников, определение реорганизации и ликвидации тоже определяются организационно-правовыми документами

Эта особенность обусловлена возможными изменениями в условиях деятельности организации и изменениями в законодательстве. Полной переработке организационных документы подлежат в случае реорганизации документов. Изменения или дополнения в организационные документы вносятся с помощью приказов руководителя или высшего органа, которым они были изначально утверждены. Общие положения о наименовании, составлении и содержании организационных документов содержатся в Гражданском кодексе. Основными организационными документами являются учредительный договор, устав или положение. На их примере рассмотрим правила составления организационных документов. В тексте учредительного договора обязательно должно быть указано наименование юридического лица, его место нахождения, предмет и цели, порядок управления, и др. В учредительном договоре определяется порядок совместной работы учредителей, условия распределения между ними прибыли и др. Устав определяет, как происходит образование предприятие, что входит в его компетенцию, какова его структура и функции. Иначе говоря, устав – регулятор деятельности. Структура текста устава определяется направлением деятельности организации. При оформлении устава обязательным является наличие отметки об его регистрации. Положение определяет порядок образования и правовое положение организации. На основе этого вида организационного документа работают все государственные бюджетные организации. Структура положения регламентирована, текст должен содержать следующие разделы: 1.Общие положения. 2.Основные задачи. 3.Функции. 4.Права и обязанности. 5.Руководство. 6.Взаимоотношения. 7.Контроль, проверка и ревизия деятельности. 8. Реорганизация и ликвидация. Рассмотрим и другие виды организационно – правовых документов:Инструкция утверждается руководителем, определяет права, ответственность и обязанности работников организации.Существуют индивидуальные и типовые инструкции.Текст инструкции обязательно делится на разделы и пункты.Наиболее распространенной формой инструкции является приказ.Основные причины создания приказов – это создание, ликвидация или реорганизация подразделения предприятия, утверждение новых положения о подразделениях или органах организации, введение новых стандартов деятельности.Указание издается единолично руководителем. Цель (преимущественно) – решение информационно-методических вопросов, вопросов, связанных с приказами, инструкциями и другими актами. Иногда указание приобретает форму информационного письма. Оформляется на общем бланке, подписывается руководителем или его заместителями.Решение принимается коллегиальными и совещательными органами организации. Цель – разрешение наиболее важных вопросв, касающихся деятельности организации. Документы, принимаемые двумя или более неоднородными органами, также называются решениями. Текст состоит из вводной и распорядительной части.