Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Тема дипломной работы «Учет расчетов с персоналом по оплате труда», написана на примере ФГУП учебно-опытное хозяйство «Байкал».
Объем выпускной квалификационной работы составляет 72 страницы, количество иллюстраций – 1, таблиц – 17, приложений – 21, использованных источников – 40. Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
Цель написания дипломной работы рассмотрение на примере ФГУП учхоз «Байкал» порядка учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда.
Новизна данной темы заключается в том, что учет расчетов по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета предприятия, значение учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе управления предприятием очень велико, так как бух ...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..............4
РАЗДЕЛ 1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ……………………….………..................................6
1.1. Роль бухгалтерского учета в сельском хозяйстве…………………………….6
1.2. Реформирование бухгалтерского учёта в сельском
хозяйстве и профессиональное суждение бухгалтера…………………………...10
РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ФГУП УЧХОЗ «БАЙКАЛ»…………………....................16
2.1. Экономические показатели………………………………………....….16
2.2. Финансовый анализ……………………………………..……………...25
2.3. Организация бухгалтерского учета и учетная политика…………......31
РАЗДЕЛ 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…37
3.1. Нормативное и законодательное регулирование…………………..…37
3.2. Первичный учет ……………………………….…………………….....40
3.3. Синтетический и аналитический учет……….………………………...49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………….…………………………………………..………67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………70

ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Таким образом, оплата труда означает ту или иную форму вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.
Также под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с т очки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Являясь основным источником дохода работников, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда. Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики, что является главной составляющей успешного функционирования как отдельного предприятия так и всего народного хозяйства страны.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, означающий, что установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда. Кроме того, организация заработной платы должна соответствовать следующим принципам: опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы; распределение заработной платы в зависимости от количества и качества проделанной работы; развитие материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов труда; сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.
Заработная плата, как любая экономическая категория, выполняет ряд функций, а именно необходимые для развития общества функцию распределения, которая передается непосредственным производителям или частному владельцу предприятия, государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты труда; социальную функцию, то есть существует два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы: на уровне государства и на предприятии; и важную для положительной финансово-хозяйственной деятельности предприятия стимулирующую (мотивационную) функцию трудовых доходов работников, именно эта функция заработной платы играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Все операции, связанные с учетом использования рабочего времени и начислением оплаты труда, оформляют соответствующими первичными документами, форма и содержание которых определяются специфическими особенностями производства.
Актуальность данной темы заключается в том, что учет расчетов по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета предприятия, значение учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе управления предприятием очень велико, так как бухгалтерский учет оплаты труда тесно связан с деятельностью всех структурных подразделений предприятия, а заработная плата является основным источником дохода работников.
Цель данной дипломной работы – рассмотрение на примере ФГУП учхоз «Байкал» порядка организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В задачи дипломной работы входит рассмотрение:
1. Основных понятий и принципов организации оплаты труда;
2. Форм и систем оплаты труда;
3. Нормативное и законодательное регулирование оплаты труда;
4. Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда;
5. Документальное оформление и учет выработки, начисления и выплаты заработной платы;
6. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является учебно-опытное хозяйство «Байкал».
В ходе исследования дипломной работы были использованы нормативные и законодательные источники информации, экономическая литература, периодическая печать, регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская финансовая отчетность.

Штат бухгалтерии состоит из трех бухгалтеров: по расчетной группе, материальной группе. В обязанности этих работников бухгалтерии входит обработка первичных документов, расчет плановых показателей, исчисление себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и другие функции. В учхозе «Байкал» применяется журнально-ордерная форма учета. В качестве журналов-ордеров в большинстве случаев используются бланки других документов, реже – установленных форм, некоторые формы чертятся вручную. Запись в журналы-ордера производится непосредственно с первичных документов или с накопительных ведомостей. В учхозе «Байкал» применяются единые унифицированные формы первичных документов, при этом берется во внимание специализация предприятия. Часть из них, сохраняя реквизиты, ведут на других бланках или листах бумаги, что связано с плохой обеспеченностью необходимыми бланками. В составе регистров учета также имеются несколько типов ведомостей, листки расшифровки, разработочные таблицы и Главная книга.Главную книгу ведут в разрезе счетов. Кредитовый оборот в неё переносят с соответствующего журнала-ордера, а дебетовые – из разных журналов-ордеров по корреспондирующим счетам. Журнал-ордер и Главная книга взаимно дополняют друг друга. В первом дается расшифровка кредитового оборота синтетического счета, а в Главной книге – дебетового оборота того же счета.Первичные документы, отчеты подразделений и прочие документы должны сдаваться в бухгалтерию в соответствие с графиком документооборота (Приложение Б), указанного в учетной политике. Рабочий план счетов соответствует плану счетов, утвержденному приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г., но имеет некоторые особенности (Приложение В). Деятельность учебно-опытного хозяйства «Байкал» производится в соответствии с Правилами внутреннего распорядка (Приложение Г). Также имеется штатное расписание специалистов ФГУП учхоз «Байкал» (Приложение Д). Необходимо отметить, что бухгалтерский учет в учхозе «Байкал» ведется в основном вручную, но внедряется «1С». При внедрении автоматизации бухгалтерского учета применительно к некоторым операциям, например, по кассовым или по расчетному счету, движению материалов, начислению амортизации, добились снижения загруженности бухгалтеров и оперативности в работе. Порядок внутреннего контроля за хозяйственными операциями определяется директором.В конце января 2006 года был официально опубликован Приказ Минфина России от 12.12.05 г. № 147н, которым внесен ряд поправок в ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденное Приказом Минфина России от 30.03.01 г. № 26н.Изменены обязательные условия принятия к бухгалтерскому учету активов в качестве основных средств, установленные подпунктом. «а» п. 4 ПБУ 6/01. Теперь к таким активам относятся объекты, предназначенные не только для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, для управленческих нужд, но и для предоставления организацией за плату во временное владение и пользование или временное пользование.Согласно новой редакции п. 4 ПБУ 6/01, все обязательные условия принятия к учету основного средства должны выполняться не «единовременно», так было раньше, а «одновременно». Бухгалтерский учет осуществляется в регистрах учета применительно и журнально-ордерной форме счетоводства.Бухгалтерские регистры – журналы – ордера, ведомости, отчеты кассира и т.д. Заполняются по объектам учета и периодам учета.В связи с переходом на новый план счетов бухгалтерского учета с 01 января 2002 года составляются таблицы соответствия балансовых счетов по состоянию на конец отчетного 2001 года, разрабатываются положения аналитического и налогового учета. Инвентаризация активов и обязательств организации проводится в обязательных случаях в соответствии с действующими нормативными актами, постоянно-действующей комиссией.Порядок внутреннего контроля за хозяйственными операциями определяется директором.Учетная политика организации построена на соблюдении следующих основных требований:1) активы и обязательства организации существуют обособленно от активов и обязательств собственников этой организации и активов и обязательств других организаций (допущение имущественной обособленности);2) организация будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем и у нее отсутствуют намерения и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности и, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке (допущение непрерывной деятельности);3) принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому (допущение последовательности применения учетной политики);4)факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности факторов хозяйственной деятельности). Учетная политика организации обеспечивает:1) полноту отражения в бухгалтерском учете всех факторов хозяйственной деятельности (требование полноты); 2) своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности (требование своевременности);3) большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможность доходов и активов, не допуская создание скрытых резервов (требование осмотрительности); 4) отражение в бухгалтерском учету факторов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из экономического содержания фактов и условий хозяйствования (требование приоритета содержания перед формой); 5) тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца (требование непротиворечивости); 6) рационально ведение бухгалтерского учета, исходя из условий хозяйственной деятельности и величины организации (требование рациональности).К основным средствам относятся объекты по критериям, установленном Минфином РФ в нормативных актах, то есть с учетом срока полезного пользования.Аналитический учет основных средств и нематериальных активов ведется по группам, необходимым для определения норм амортизации и составления отчетности. Бухгалтерский учет доходов и расходов ведется по видам деятельности, в соответствии с требованиями по составлению отчетности и налогового законодательства. Осуществляется раздельный бухгалтерский учет реализации, расходов на продажи, финансовых результатов по розничной торговле, переведенной на единый налог на вмененный доход.РАЗДЕЛ 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА3.1. Нормативное и законодательное регулирование Учет расчетов с персоналом по оплате труда регулируется следующими законодательными нормативно-правовыми документами:Таблица 13. Содержание законодательных нормативно-правовых документовНормативно-правовые документыСодержание нормативно-правовых документов 12 Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. Статьей 37 определено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994)Часть I и II. Является основой гражданско-правовых отношений в Российской Федерации.Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)от 30.12.2001 N 197-ФЗ.Состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав. Целями данного нормативно-правового документа является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Выделены отдельные разделы, раскрывающие следующие понятия - трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, дисциплина труда, охрана труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и т.д. Продолжение таблицы 13.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.Устанавливает общие правила и требования к ведению бухгалтерского учета в организациях, разъясняет основные термины и понятия бухгалтерского учета.Налоговый кодекс Российской Федерации" (НК РФ)от 31.07.1998 N 146-ФЗ(принят ГД ФС Российской Федерации 16.07.1998).Выделяют следующие главы, регулирующие трудовые отношения: Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» определяет налогоплательщиков, объект налогообложения, налоговую базу, налоговый период, налоговые ставки, порядок исчисления налога и т.д.; Глава 25 «Налог на прибыль организации» (в данной главе установлен состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибылиФедеральный закон «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г. № 212-ФЗДанный закон разъясняет, кто является плательщиками страховых взносов, какова база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, расчетный и отчетный периоды, тарифы страховых взносов, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, права и обязанности плательщиков страховых взносов и органов контроля, за уплатой страховых взносов.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24/03/2000 г. № 31н).Определяет основные правила ведения бухгалтерского учета, основные правила составления и представления бухгалтерской отчетности, правила оценки статей бухгалтерской отчетности, порядок представления бухгалтерской отчетности, хранение документов бухгалтерского учета.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94нСлужит основанием для создания рабочего плана счетов в организациях. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а.Рекомендует формы документального оформления фактов хозяйственной деятельности организаций.Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина HA от 06.05.99г. № 32н.Определяет состав доходов от обычных видов деятельности, прочие доходы организации. Продолжение таблицы 13. . Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина HA от 06.05.99г. № 33н. Определяет состав расходов от обычных видов деятельности, прочие расходы организации, группировку расходов по элементам затрат.Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.Содержат разъяснения по порядку применения отдельных положений, предусмотренных статьями 207 - 233главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса.«О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62. «О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62..В данном нормативно-правовом документе раскрывается понятие служебной командировки, срока командировки, оплаты командировочных расходов, порядка представления авансового отчета, и другие правила проведения служебных командировок.«О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62. «О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62..Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина HA от 06.05.99г. № 32н. Продолжение таблицы 13. Постановление Правительства РФ от 1 марта 2011 г. № 120 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном Положении прописаны новые правила расчета больничных и декретных, расписан порядок расчета пособий исходя из минимального размера оплаты труда.Так, для расчета среднедневного заработка нужно использовать формулу: МРОТ на дату страхового случая умножить на 24 и разделить на 730. А если в регионе установлены районные коэффициенты к заработной плате, полученный результат надо умножить и на них.Приказ ФМС РФ от 11.06.2010 N 138 "Об утверждении Порядка размещения в информационных системах общего пользования информации об аннулированных разрешениях на работу, об аннулированных патентах, а также о разрешениях на работу, срок действия которых истек".По данному нормативному документу информация размещается на официальном Интернет-сайте ФМС России www.fms.gov.ru. В целях проверки действительности разрешений на работу и патентов на официальном сайте ФМС России функционирует Сервис проверки разрешений на работу и патентов. Проверка действительности разрешений на работу и патентов может быть проведена по номеру, серии и дате выдачи разрешения на работу и патента, фамилии, имени и дате рождения иностранного гражданина или лица без гражданства. Сервис функционирует 24 часа в сутки и 365 дней в году.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года № 402-ФЗВступил в силу с 1 января 2013 года. Целями настоящего Федерального закона являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета. Следует отметить, что в Российской Федерации функционирует множество нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, что свидетельствует о том, что оплата труда является одним из сложных участков бухгалтерского учета организации. 3.2. Первичный учет Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:наименование документа;дату составления документа;содержание хозяйственной операции;измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;личные подписи указанных лиц. Первичные документы по оплате труда в разных отраслях и при производстве различной продукции имеют существенные отличия. В бухгалтерском учете применяют множество форм первичных документов как специализированных, так и общих для всех отраслей экономики, которые применяются в определенном производстве и при определенной форме и системе оплаты труда.В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, начисления заработной платы используют следующие формы первичных документов:1. Для учета работ, выполненных тракторами и комбайнами, применяют учетный лист тракториста-машиниста - форма № 133-АПК, который заполняется отдельно на каждого тракториста-машиниста. При открытии этого документа в нем регистрируют дату, наименование предприятия и подразделения, фамилию, имя и отчество, табельный номер работника, марку и инвентарный номер машины. Учет ведется по мере выполнения работ с указанием того, под какие культуры они выполнялись. В документе построчно по видам работ указываются: агротехнические условия, бригада-заказчик, единица измерения, количество отработанных часов, норма выработки, расценки, фактический объем выполненных работ: в натуре и в переводе в условные эталонные гектары; нормативный и фактический расход горючего. В разделе о движении ГСМ отражают остаток на дату выдачи и сдачи учетного листа и количество выданного горючего за учетный период.2. В целях учета транспортных работ тракторов используют путевой лист трактора - форма № 134-АПК. В нем отражаются: количество отработанных часов и дней, общий пробег, в том числе с грузом; количество перевезенных грузов; количество сделанных тонно-километров, отработанных машинодней, выполненных условно-эталонных гектаров работ; расход горючего по факту и по норме и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.3. Для учета работ, выполненных вручную и с помощью гужевого транспорта, применяется учетный лист труда и выполненных работ: в целом по бригаде, звену - форма № 131-АПК; или по каждому члену бригады (форма № 132-АПК). Кроме стандартных типовых записей (дата, наименование предприятия, номера подразделения, Ф.И.О. и табельные номера работников) в данных формах по мере выполнения работ указывают: дату выполнения работы, культуру, единицу измерения, расценки и норму выработки, количество отработанных часов и объем выполненных работ. При использовании живой тягловой силы в последней строке учетного листа делают отметку об отработанных конеднях. Для определения заработка расчеты производятся по каждой строке учетного листа путем умножения объема выполненных работ на расценки. Доплата определяется умножением основной оплаты труда на установленный процент доплаты.Все первичные документы, применяемые для учета затрат труда и его оплаты в растениеводстве, ведет бригадир или учетчик соответствующей полевой (тракторной) бригады. Они должны быть подписаны работниками и бригадиром, утверждены агрономом. Агроном также делает отметку о качестве и сроках выполнения работ. По данным вышеуказанных форм первичных документов бухгалтерия начисляет заработную плату работникам отрасли растениеводства.Учет труда в животноводстве несколько сложнее, чем в растениеводстве.