КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Микроэкономика» с использованием компьютерной обучающей программы Вариант № 26

Контрольный теоретический вопрос
1. Спрос и предложение на рынке труда. Безработица как проявление неравновесия рынка труда.
Контрольные тестовые задания
/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /
2. Определите соответствие между типами экономической системы и их характерными чертами:

3. Ценовая дискриминация — это:
а) продажа по разным ценам одной и той же продукции различным покупателям;
б) различия в оплате труда по национальности и полу;
в) эксплуатация трудящихся путем установления высоких цен на потребительские товары;
г) повышение цены на товар более высокого качества;
д) все предыдущие ответы неверны.
Задача
4. На совершенно конкурентном рынке функционируют 1000 фирм. У каждой фирмы предельные издержки производства 5 единиц продукта в месяц состав ...

Контрольный теоретический вопрос
1. Спрос и предложение на рынке труда. Безработица как проявление неравновесия рынка труда.
Контрольные тестовые задания
/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /
2. Определите соответствие между типами экономической системы и их характерными чертами:

3. Ценовая дискриминация — это:
а) продажа по разным ценам одной и той же продукции различным покупателям;
б) различия в оплате труда по национальности и полу;
в) эксплуатация трудящихся путем установления высоких цен на потребительские товары;
г) повышение цены на товар более высокого качества;
д) все предыдущие ответы неверны.
Задача
4. На совершенно конкурентном рынке функционируют 1000 фирм. У каждой фирмы предельные издержки производства 5 единиц продукта в месяц составляют 2 долл, 6 единиц – 3 доллара, 7 единиц- 5 долл. Если рыночная цена продукта равна 3 долл., то сколько единиц продукта составит рыночный объем выпуска?
Список литературы

Контрольный теоретический вопрос
1. Спрос и предложение на рынке труда. Безработица как проявление неравновесия рынка труда.
Контрольные тестовые задания
/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /
2. Определите соответствие между типами экономической системы и их характерными чертами:

3. Ценовая дискриминация — это:
а) продажа по разным ценам одной и той же продукции различным покупателям;
б) различия в оплате труда по национальности и полу;
в) эксплуатация трудящихся путем установления высоких цен на потребительские товары;
г) повышение цены на товар более высокого качества;
д) все предыдущие ответы неверны.
Задача
4. На совершенно конкурентном рынке функционируют 1000 фирм. У каждой фирмы предельные издержки производства 5 единиц продукта в месяц состав ляют 2 долл, 6 единиц – 3 доллара, 7 единиц- 5 долл. Если рыночная цена продукта равна 3 долл., то сколько единиц продукта составит рыночный объем выпуска?
Список литературы

Гипотетическая ситуация равенства спроса и предложения на рынке труда именуется равновесием или равновесным состоянием. (2, стр. 24) Понятие равновесия на рынке труда близко к понятию полной занятости, которая определяется нами как полное обеспечение работой всех трудоспособных людей, желающих трудиться.
Товарные рынки, как правило, находятся в динамичных состояниях, стремящихся к равновесию. Напротив, на рынке труда неравновесие – норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние. Во многих странах безработица, достигающая десятков процентов, устойчиво воспроизводится в течение длительного периода времени; иногда столь же устойчивым является дефицит кадров.
При любых других условиях заработной платы, отличной от Wе,равновесие на рынке нарушается, и возникают две ситуации:
а) если зарплата (W1) выше равновесной, то возникает избыток предложения труда, который ведет к безработице;
б) если зарплата (W2) ниже равновесной, то спрос на работников превышает предложение и остаются незаполненные рабочие места.
Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
Наиболее типичной ситуацией на рынке труда является несовершенная конкуренция. Она складывается под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели, с другой, создают на рынке двойную монополию. Одни действуют как монополисты-продавцы, а другие – как монополисты-покупатели. Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену.
Профсоюзы представляют собой объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. (3, стр. 438)
Увеличение зарплаты, достигаемое под прямым давлением профсоюзов, которые, например, под угрозой массовой забастовки, в состоянии заставить предприятие пойти на желаемый для профсоюзов рост зарплаты.
Однако повышение заработной платы в результате профсоюзной активности происходит за счет сокращения занятости в отрасли. (3, стр. 439) Это и понятно. В рыночной экономике профсоюзы могут влиять на предложение труда, но не на спрос на него. А по высоким ставкам зарплаты спрос на труд неминуемо меньше, чем по низким. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, следствием роста зарплаты становится безработица.
Как было сказано выше, следствием неравновесия рынка труда является безработица.
Безработица – это объективно существующий спутник наемного труда независимо от того, признается экономика рыночной или нет и, соответственно, производится либо нет официальная оценка численности и регистрация безработных. (2, стр. 30)
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:
- потерявшие работу в результате увольнения;
- добровольно оставившие работу;
- пришедшие на рынок труда после перерыва;
- впервые пришедшие на рынок труда.
Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы:
Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства,а также работников в тех отраслях, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например, в строительстве.
Структурная безработица - с течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения,
которые требуют переподготовки, но рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.
Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы, т.к. гасятся стимулы для энергичных поисков работы.
Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада.
Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать.
Скрытая безработица – это неэффективная занятость, когда имеет место
снижение заработной платы вместо увольнения.
Если вникнуть в суть безработицы, то можно с сожалением утверждать: когда трудовые ресурсы страны используются не полностью, – экономическая система функционирует неэффективно, следовательно, не достигает границ своих производственных возможностей, а значит, ни о каком подъеме экономики в стране не может быть и речи. Последствия безработицы ложатся тяжелым бременем на все население страны, нанося колоссальный ущерб жизненным интересам людей и системе общественных ценностей.
Одно дело, когда народное хозяйство функционирует в рамках устоявшейся экономической системы, и совсем другое, когда осуществляется переход, как это происходит в России, к принципиально иной системе. (2, стр.30)
В советский период государство выступало в роли единственного работодателя и полностью контролировало положение на рынке труда. (1, стр. 17) Государство, как монопольный работодатель, создавая массу неэффективных рабочих мест и искусственный дефицит рабочей силы, вовлекало в общее производство все большую долю трудоспособного населения и поддерживало заниженный уровень оплаты труда.
Вот пять характерных черт рынка труда советского периода:
1. Всеобщая обязанность трудиться (работники имели не только гарантированное право, но и безоговорочно должны были трудиться).
2. Обязательное распределение выпускников вузов.
3. Принудительный труд (заключенных).
4. Кампании по мобилизации трудовых ресурсов (молодежи на стройке, уборку урожая) без оплаты труда.
5. Строгий контроль за миграцией в города (сдерживать миграцию сельского населения в город). (6, стр.170)
Сильные стороны – обеспечение работой всех, получение социальных благ. Слабые стороны – низкая производительность труда, зарплата не связана с производительностью труда. Зарплату получали не за работу, а за то, что ходили на работу.
Рыночные реформы остановили этот процесс. (1, стр.17) Произошел переход от полной и безусловной занятости в общем производстве к системе рыночной активности.
Уже в 90-е гг. большая часть административных ограничений в сфере труда были отменены: ликвидирована гарантия занятости и признана безработица, трудовая деятельность утратила принудительно-обязательный характер. Исключительное право распоряжаться своими способностями к труду признали за самими работниками, контрактный характер трудовых отношений был легализован, получили распространение самозанятость и вторичная занятость.
Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами.
Например, создаются гибкие формы труда, также как и активная политика занятости, играют важную роль в решении проблем безработицы, … позволяют решать проблемы труда женщин, пожилых трудящихся и других категорий населения. (4, стр.83)
Предоставление информации – важнейшее условие создания рынка, тем более в период преобразований. Чтобы осуществить выбор, рабочим и служащим необходимо знать, какие рабочие места имеются в наличии и чем они характеризуются. (6, стр. 218)
Необходимо укреплять рынки как собственно для рабочей силы, так и для различных типов программ, влияющих на рынок труда. (6, стр. 168)