Трудовое право

Задача № 1
После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов. Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.
Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст при-каза.
Задача № 2
Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода. Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: «А Вашу должность мы уже заняли». Арсеньева обратилась в суд.
Правомерны л ...

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнитель-ной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, опре-деленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмеще-ния профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания, увели-чения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей времен-но отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен со-глашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отка-заться от ее выполнения

При решении данной задачи необходимо руководствоваться положе-ниями Главы 10 «Общие положения» и Главы 60 «Рассмотрение и разреше-ние индивидуальных трудовых споров» Трудового кодекса Российской Фе-дерации (далее – ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 60.2 «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности ра-бочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении работы по совмещению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласие работника для этого не требуется, значит, дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не нужно.
Поскольку законом не установлена форма уведомления об отмене выполнения работы по совмещению, рекомендуем издать одноименный кадровый приказ в свободной форме.
Таким образом, примерный текст приказа и уведомления работника о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы будет выглядеть следующим образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Мастак-сервис»
УВЕДОМЛЕНИЕ
о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
г. Иваново«07» августа 2011 г.
Уважаемый Швецов Александр Петрович!
Довожу до Вашего сведения, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель досрочно, с 01.09.2011 г., отменяет данное Вам поручение о выполнении дополнительной работы, а именно: исполнение обязанностей слесаря в порядке совмещения профессий, порученной Вам на основании соглашения к трудовому договору № 103 от 05.04.2010 г., заключенному между Вами и работодателем.
Начальник отдела кадров _____________ О.А. Калачева
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
___________________ / А.П. Швецов/
(подпись) (расшифровка)
Общество с ограниченной ответственностью «Мастак-сервис»
«08» августа 2011 г. г. Иваново
ПРИКАЗ № 1-к
об отмене совмещения профессий
На основании ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказываю:
1. Швецову Александру Петровичу, с его письменного согласия, с 01.09.2011 г. отменить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по профессии слесарь.
2. Швецову Александру Петровичу прекратить выплату доплаты за совмещение профессий.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.05.2011 г. № 41.
Руководитель предприятия _________________________ А.Н. Николаев
(наименование должности, подпись)
С приказом ознакомлен _____________________________ А.П. Швецов
(подпись)
В случае несогласия слесаря Швецова с данным приказом, он может обжаловать его в установленном законом порядке. Согласно ст. 382 индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392).
Задача № 2
Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода. Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: «А Вашу должность мы уже заняли». Арсеньева обратилась в суд.
Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: «Могу принять, но только с испытательным сроком»? А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения?
Решение
При решении данной задачи необходимо руководствоваться положениями Главы 11 «Заключение трудового договора» и Главы 12 «Изменение трудового договора» ТК РФ.
1. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 «перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем».
Согласно ч. 2 ст. 72.1 «по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается».
А согласно ч. 4 ст. 64 «запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы». Такой перевод связан с изменением одной из сторон трудового договора, поэтому он влечет за собой прекращение трудового договора в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК1.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.