Содержание трудового договора

Хорошая работа, защита на "хор" ...

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА............5
1.1. Понятие и признаки трудового договора...............................................5
1.2. Стороны трудового договора................................................................8
1.3. Значение трудового договора................................................................11
ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА................................13
ГЛАВА 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ УСЛОВИЯ....23
2.1. Обязательные условия трудового договора...........................................24
2.2. Дополнительные условия трудового договора......................................28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..........................................34

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а также базовым институтом трудового права. Его содержанием являются условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя.
Целью курсовой работы являются изучение содержания трудового договора.
Объектом курсовой работой являются правовые отношения в области регулирования трудовых отношений, а предметом - законодательство о трудовых договорах.
Задачи, решаемые в ходе работы:
- дать понятие трудовому договору;
- выявить признаки трудового договора;
- установить значение трудового договора;
- рассмотреть заключение трудового договора
- исследовать содержание трудового договора.
Этими задачами обусловлена и структура курсовой работы, которая состоит из: введения; основной части, которая включает в себя три главы; заключения; списка использованной литературы.
В первой главе дается понятие трудовому договору, выявить признаки и значение трудового договора.
Вторая глава рассматривает заключение трудового договора и правовые гарантии при его заключении.
Третья глава посвящена содержанию трудового договора и их условиям.
Практическая значимость данной работы - применимость для теоретической подготовки абитуриентов юридических специальностей, а теоретической значимостью является то, что сформулированные в работе положения и выводы дополняют предмет "Трудовое право".
Методы исследования: метод познания, сравнения, дедукции, индукция, логические методы.
Практическая база работы: Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты.
В ходе написания курсовой работы на тему "Содержание трудового договора" было изучено множество литературных источников, но наиболее всесторонне и полно данную тему раскрывают научные труды следующих авторов: К.Н. Гусов Трудовое право: Учебник для бакалавров; М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков, М.В. Мархгейм, И.А. Грабовский Трудовое право Российской Федерации; Басаков М.И. Трудовое право: Учебное пособие.
В данных учебных пособиях внимание уделяется понятию, признакам, значению, заключению трудового договора, а также содержанию трудового договора.
Введение раскрывает актуальность, определяет объект, предмет, задачи и цель работы, а также практическую и теоретическую базу работы, методы исследования, практическую и теоретическую значимость.

д.);- в-пятых, "юридической формой связи работника с иными работниками. В частности, при принятии представителями работников на себя конкретных обязательств по коллективному договору данные обязательства, так же как и права, распространяются на каждого вновь принятого работника";- в-шестых, выражением индивидуально-договорного метода в определенной части регулирования трудовых отношений (посредством установления таких условий, как место работы, трудовая функция, срок договора и т.д.);- в-седьмых, "договором личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от противозаконных условий труда, его достоинства и чести".ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАКак правило, граждане принимаются на работу посредством трудового договора. "Запрещен необоснованный отказ в прием на работу". "Запрещено любое непосредственное либо косвенное ограничение прав либо установление прямых либо косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, происхождения, языка, национальности, цвета кожи, должностного, имущественного, социального положения, возраста места жительства (включая наличие либо отсутствие регистрации по месту жительства либо пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности либо не принадлежности к общественным объединениям либо любы социальным группам и иных обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами работников, за исключением случаев, определенных в федеральном законе".Такие ограничения считаются дискриминацией. Ее нужно отличать от дифференциации правового регулирования труда. В частности, дискриминацией не являются различия, предпочтения, исключения, ограничения при приеме на работу, определяющие присущими такому виду труда требованиями или вызваны особенной заботой государствах о лицах, которые нуждаются в повышенной юридической и социальной защите (в частности, женщины, инвалиды, несовершеннолетние и иные).В случае установления судом отказа со стороны работодателя в приеме на работу по обстоятельствам, относящихся к деловым качествам этого работника, данный отказ будет считаться законным, обоснованным. Хотя в действующим трудовом законодательстве нет понятия деловых качеств работника. Разъяснение по этому вопросу дано на уровне постановления Пленума Верховного Суда РФ. Согласно ему, деловые качества работника - это способности физического лица исполнять определенную трудовую функцию принимая во внимание имеющихся у него профессионально-квалифицированных качество (в частности, наличие определенной профессии, квалификации, специальности), личностных качеств работника (в частности, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы в этой сфере, по данной специальности). Следовательно, деловые качества работника - это исключительный критерий отбора кадров, применение которого законодатель считает как правомерный; все иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами, рассматриваются дискриминационные."Помимо этого, работодатель имеет право предъявить к лицу, которое претендует на вакантную должность либо работу, и другие требования, необходимые для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, или которые необходимы в дополнение к типовым либо типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу особенности той либо другой работы. В частности, обязательное владение одним либо несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и др.".Зачастую работодатели отказывают российским гражданам в заключении трудового договора при отсутствии у них регистрации по месту жительства, пребывания либо по месту нахождения работодателя. Данный отказ противозаконный, поскольку нарушает право российских граждан на свободу передвижения, выбор места жительства либо пребывания обеспеченного ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, равно как Законом РФ от 25 июня 1993 г. "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ". Помимо этого, это противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, не разрешающей ограничивать права либо устанавливать любые преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию."Запрещен отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью либо наличием детей". "Также запрещено отказывать в приеме на работе работника, приглашенного на работу в письменной форме в порядке перевода от иного работодателя в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы"."Помимо этого, работодатель не может отказать в заключении трудового договора: лицам, направленным на работу правомочными органами в счет установленной квоты; гражданам, направленным на работу в порядке прохождения заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы; гражданам, осужденным к наказанию в виде исправительных работ и направленным к этому работодателю для отбывания наказания; гражданам, избранным в определенном порядке на выборную должность; лицам, избранным по конкурсу на замещение надлежащей должности; выпускникам средних специальных и высших учебных заведений на основании постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995г. № 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием""."Причем право на занятие определенной должности должно быть предоставлено претенденту исключительно в случаях, когда работодатель публично заявил о наличии у него вакантных должностей (в частности, посредством сообщения о вакансиях в органы службы занятости, помещения объявления в газете, объявления по радио и т.д.)" и пригласил его для переговоров о поступлении на работу.Работодатель для эффективности экономической деятельности и эффективного управления имуществом самостоятельно, по собственную ответственность принимает необходимые кадровые решения (расстановка, подбор, увольнение персонала), и заключение договора с определенным лицом, ищущим работу, является не его обязанностью, а правом. В ТК РФ отсутствуют нормы, которые бы обязывали работодателя заполнять вакантные должности незамедлительно при их возникновении.Следовательно, в законодательстве имеется ряд случаев, когда отказ в приеме на работу рассматривается как необоснованным. Хотя данный перечень не является полным. "По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель должен сообщить озвучить причину отказа в письменной форме. Необоснованный отказ в приеме на работу гражданин имеет право обжаловать в суде".Суд признавая необоснованным отказ в приеме на работу выносит решение, которое предписывает работодателя с истцом заключить трудовой договор со дня обращения относительно поступления на работу. Работодатель при приеме на работу обязан следовать конкретным правилам, определенных ТК РФ. В частности, трудовое законодательство предусматривает гарантии охраны здоровья женщин, принимая во внимание физиологические особенности женского организма, его материнскую функцию, равно как несовершеннолетних до 18 лет, нуждающиеся в особенной охране от определенных производственных вредностей.В интересах защиты здоровья женщин либо несовершеннолетних нельзя принимать на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы, установленные в отдельных перечнях данных противозаконных работ. Запрещено принимать на работу и несовершеннолетних, связанных с производством, торговлей и хранением спиртными напитками. При приеме на работу, касательно обслуживания товарно-материальных ценностей, работников, достигших возраста 18 лет, на должности, перечисленные в специальном перечне, с ними заключается письменный договор с полной материальной ответственности за порученные им ценности. "При отказе гражданина заключить договор его не нельзя принимать на должности, напрямую связанные с хранением, продажей, обработкой, применением либо перевозкой в ходе производства вверенных ему ценностей"."Трудовое законодательство определяет, что некоторые категории лиц перед заключением договора обязаны пройти медицинские освидетельствование в интересах их здоровья либо защиты общественного здоровья. Это лица: моложе 18 лет; принимаемые на работу с опасными и (или) вредными условиями труда, на подземные работы; принимаемые на работы, предписывающие особенных психофизических данных от работника (в частности, летчики, водители); принимаемые на определенные работы, относительно обслуживания детей, больных, с общественным питанием и т.д. В интересах охраны здоровья граждан не должны приниматься на работу в пищевые блоки, детские учреждения, больницы лица, которые имеют инфекционные заболевания, и бациллоносители; для работы в районах Крайнего Севера"."Некоторые ограничения при приеме на работу относительно потребности обеспечения безопасности государства (в частности, они определены для иностранных граждан", лиц, не обладающие доступом к государственной тайне, касательно которых принято решение о дисквалификации, равно как лишенных вступившим в силу приговором суда имеет право занимать конкретные должности либо заниматься конкретной деятельностью). Помимо этого, не допустима совместная служба в одной и той же государственной и муниципальной организации лиц, если они связаны между собой близким родством либо свойством (родители, супруги, сестры, братья, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) и по работе напрямую подчинены либо подконтрольны один другому. Часть запретов установлены с целью занятия педагогической деятельностью; при работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, равно как с источником повышенной опасности. Лица, имеющие судимость за растрату, хищения и иные меркантильные имущественные преступления либо были уволены за хищение и злоупотребления, не должны приниматься в государственные, муниципальные и кооперативные торговые организации на работу, относительно материальных ценностей, либо корыстно-ревизионной работы."Для некоторых категорий граждан определено требование наличия кроме договора иных правовых фактов как предпосылки к заключению договора либо для окончательного утверждения, и направление его этим учреждением на работу по данному контракту". Исполнению работы по выборной должности обязан предшествовать акт избрания гражданина на должность.Законодательств для некоторых категорий ответственных работников устанавливает обязательное назначение на должность либо утверждение в должности вышестоящих органов, без чего работники не вправе приступить к реализации трудовых функций (в частности, лица, обладающие правами распорядителя кредита). "В данном случае договор считается по данной должности окончательно заключенным исключительно с момента назначения либо утверждения работника в должности"."Закон устанавливает ряд обязанностей работодателя восстановить трудовые отношения с бывшим работником по окончании срока его выборной работы, в частности с работником, занимавшим должность в надлежащем федеральном органе исполнительной власти либо государственном учреждении РФ по окончании работы за границей, равно как незаконно осужденным"."Лицо, которое поступает на работу, работодателю предъявляет: паспорт либо другой документ, которое удостоверяет личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается в первый раз либо работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву на военную службу; справку о наличии либо отсутствии судимости и факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, реализующим функции по выработке и осуществлении государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области внутренних дел, - при поступлении на работу, относительно деятельности, к реализации которой на основании ТК РФ, другим федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающимеся либо подвергавшиеся уголовному преследованию".При приеме на работу, требующую специальных знаний (врачей, летчиков и т.д.), работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании, о квалификации либо наличии специальных знаний, специальном образовании. При приеме на работе не допустимо требовать представления характеристик (кроме случаев, непосредственно установленных в самом законе), равно как других справок и документов кроме установленных законодательством. Квалификационный справочник должностей служащих во многих случаях требование высшего либо среднего специального образования по этой должности ставит в зависимости от практического стажа работы по ней. В связи с этим, "при приеме на работу работодатель обязан проверить у поступающего данные квалификационные требования. Касательно инвалида, то он помимо трудовой книжки предоставляет индивидуальную программу реабилитации". При поступлении на работу, касательно деятельности, к реализации которой не допускаются лица, имеющие либо имевшие судимость, подвергающиеся либо подвергавшиеся уголовному преследованию, нужно предоставить справку о наличии или отсутствии судимости и факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. "При заключении договора в первый раз трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.Главный документ о трудовой деятельности гражданина - это его трудовая книжка. Работодатель (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, в случае, когда работа у такого работодателя является для работника основной. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на иную постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение". "В случае отсутствия у лица поступающего на работу трудовой книжке в связи с ее утратой, повреждением либо по другой причине, работодатель должен по письменному заявлению данного лица оформить новую". Форма трудового договора - письменная. Он составляется в двух экземплярах и каждый экземпляр подписывается сторонами. В законодательстве отсутствует единая типовая форма письменного договора. "При заключении договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и другими нормативными юридическими актами, в которых находятся нормы трудового договора, может быть предусмотрена необходимость согласования допустимости заключения договора или их условий с надлежащими лицами либо органами, которые не являются работодателями по таким договорам, либо составление договоров в большем количестве экземпляров"."Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Хотя работодатель в данном случае должен оформить с ним письменный договор не позже трех дней со дня фактического допущения к работе работника"."При поступлении граждан на работу работодатель должен ознакомить его с порученной работой, условиями труда, его обязанностями и правами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и локальными нормативными актами, которые действуют в организации и напрямую связанные с трудовой деятельностью работника". Работодатель, по письменному заявлению работника не позже, чем за три рабочих дня с момента подачи данного заявления, должен выдать работнику копии документов, которые имеют отношения к работе. ГЛАВА 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ УСЛОВИЯСодержание какого-либо договора это все его условия, которые определяют права и обязанности сторон."В зависимости от порядка установления выделяются следующие два вида условий договора:1. непосредственные, вырабатываемые сторонами по соглашению при заключении договора;2. производные, определенные законодательством (об охране труда, материальной и дисциплинарной ответственности), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если другое не установлено законом)".О производственных условиях стороны не договариваются, так как они обязательны для исполнения."Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон трудового договора, могут устанавливать больший либо меньший объем прав и обязанностей сторон. В частности, по соглашению сторон работа может быть определена на условиях неполного рабочего времени, либо на дому, либо быть временной и так далее". Непосредственные, условия, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь, подразделяются на:- обязательные;- дополнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработки данных условий."В договоре указываются сведения (реквизиты), характеризующие работника и работодателя, а именно: ФИО работника, наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивший трудовой договор; сведения о документах, которые удостоверяют личность работника и работодателя - физического лица и так далее". 3.1. Обязательные условия трудового договораК обязательным условиям относятся следующую классификацию:1. "о месте работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации, расположенном в иной местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".Место работы - это конкретная организация с ее месторасположением на день заключения договора."Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, иными словами в другой населенный пункт, то переезд вместе с ней работника требует его согласия, поскольку изменяется его место работы". Место работы может быть определено сторонами указанием на конкретное подразделение, филиал организации. В трудовом договоре водителя, машиниста тепловоза, электровоза и из помощников обязательно оговаривается их рабочее место, иными словами на машине какого типа они будут работать. 2. о трудовой функции, которую будет осуществлять работник.